“五查五看”　加压激发新担当
      “‘五查五看’工作机制的有效实施，进一步增强了领导干部抓好党风廉政建设工作的责任感和自觉性。”该公司纪委相关负责人表示。
      强化协助职责,根据“五大责任”工作职责细化层级责任，列出责任清单，建立《落实全面从严治党责任制工作台账》，责任具体压实到各责任部门和“一把手”。建立考核细则，通过检查考核、廉政谈话、组织生活会、述责述廉、“画像”评价等方式“五查五看”，传导压力，夯实责任、督促落实。一查主体责任履责情况，看部署、协调、过问、督办是否到位。二查“一岗双责”，看领导班子成员“两手抓、两手硬”是否到位。三查工作落实台账，看领导班子研究部署、检查总结是否到位。四查廉政风险排查防范，看权力运行制约监督是否到位。五查问题整改情况，看有责必问、有错必纠是否到位。督促班子成员在各自分管领域抓牢主体责任的“牛鼻子”，种好全面从严治党的“责任田”。 

      “五个谈话”　咬耳扯袖成常态
      “我真是后怕，感谢组织对我的提醒，要不哪天我真有可能栽跟头。”该公司某部门科长接受谈话后心悦诚服地说。
      干部出问题，组织有责任。通过谈话，红红脸、出出汗，目的就是让被谈话人时刻感到组织就在眼前、纪律就在身边，以严管体现组织对干部的厚爱。
      “这些年来，我们找到抓全面从严治党与抓企业发展的结合点——将‘五个谈话’作为核实问题线索手段和教育提醒过程，让‘咬耳扯袖、红脸出汗’成为常态。一是定期开展谈话提醒。形成以一把手抓一把手为主线、上下贯通有序的责任链条。二是专题生活会谈心谈话，“扯袖子、咬耳朵”，相互提醒、相互监督，相互关心、相互帮助。三是任前廉政谈话。对新提任干部明确提出履行“两个责任”“一岗双责”和廉洁从业的要求。四是重要时间节点廉政谈话。督促党员干部保持头脑清醒，时刻紧绷廉洁自律这根弦。五是一对一警示谈话。对有苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行警示谈话，通过谈话促改，使苗头性、倾向性问题得到及时解决。2022年，我们开展诫勉谈话1人次，集体廉政谈话7次共计703人，任前廉政谈话35人，有效提升了党员领导干部廉洁从政意识，强化苗头性和倾向性预防。”该公司纪委相关负责人介绍。 

      “五个强化”　监督效能新提升
      立足监督专责机关定位，构建监督协同机制，把握运用“一级抓一级”“层层抓落实”的科学方法，不断强化监督意识，层层压实监督责任，形成监督合力。准确把握监督重点，强化“重点任务”“关键领域”“关键少数”“重要节点”及“舆论”监督，实现监督全覆盖、无死角，推动监督制度优势不断转化为治理效能。
      以迎接党的二十大为主线，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党中央决策部署、疫情防控措施贯彻落实情况，党委履行管党治党主体责任和监督责任情况，做深做实政治监督。累计开展监督检查37次，督查点位82个次、发现问题72条，督促立行立改69项，发出督查通报7期、纪检监察通知书3份。
      以“防范在前、预警在先”为出发点，全面排查廉政风险点，制定有针对性的防控措施。其中关键岗位风险点1145个、防控措施945条，各系统风险点148个、防控措施233条。摸清了底数，增强了日常监督的针对性和精准度，找准了监督的着力点。2022年，紧盯9个廉政风险点开展有针对性的监督检查18次，发现问题并督促整改4条。
      坚守“监督的再监督”职责定位，抓安全生产、抓职工利益等职工关心的热点、难点问题。持续开展安全生产、疫情防控、作风建设等专项监督检查。累计开展监督检查64次，发现问题39条，纪委书记亲自组织召开5场督查情况通报会，现已全部整改完毕。通力配合集团公司党委安全生产专项巡察工作。对巡察组发现的问题，做到即知即改、边巡边改，逐一找准问题症结，研究制定治本之策，真正把专项巡察成果转化为推动工作的“助推器”。

 
      “五个重点”　执纪问责见实效
      该公司纪委聚焦主责主业，主动适应新形势、新任务、新要求，做到常研究、常部署，靶向治疗、精准惩治。重点查处违反党的政治纪律、政治规矩和搞“七个有之”等问题；重点查处党的十八大以来不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的问题；重点查处党员干部中存在的表态多调门高、行动少落实差以及公司安全生产工作暴露出的安全发展理念不牢固、责任不落实、隐患排查整治不力等“软腐败”问题；重点查处选人用人、审批监管、物资采购、招议标等重点领域和关键环节的腐败问题；重点查处侵害职工群众利益的行为。2022年，收到问题线索6件，立案１件，初步核实5件。累计给予党纪处分3人次，组织处理3人次，诫勉谈话1人次，通报批评7人次。
      同时，做好“后半篇文章”增强执纪办案效果。开展“两会两公开”对查处的案例进行通报曝光。开展“双回头”工作，用暖心回访式教育，让受处分的党员干部放下思想包袱，重拾自信和干劲。充分发挥身边典型案例的教育、警示和震慑作用,印发以案促改通知书6期，开展警示教育7次，受教育人数达到2140人，修订完善11项制度，让通报曝光发挥出‘警示+’的突出作用，推动办案、整改、治理贯通融合，做实执纪审查“后半篇文章”，实现坚决惩治和有效预防腐败的综合效应最大化。 

      “五项教育”　廉洁文化入人心
      “科学严密、切实可行的机制，是统筹各部门做好宣传思想工作的重要保障。实践中，我们突出三个环节，着力搭建党风廉政“大宣教”工作平台。”
      经过不断完善，该公司建立了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门密切配合、各展所长，广大干部群众通过多种形式积极参与的廉政“大宣教”领导体制和工作机制。该公司各党支部、各单位自觉把廉政教育纳入到整体工作中，健全教育网络，明确责任分工，分口把关、责任到人，在全公司形成了各负其责、各方共管、优势互补、资源共享、层层抓好党风廉政宣传教育工作的良好局面。
      2022年，该公司纪委结合上级部署及公司实际，及时明确宣教思路，圈定宣教重点，因地制宜开展了读书思廉、线上学廉、作品示廉、专刊宣廉、活动兴廉、教育醒廉、典型引廉、家庭助廉、公开述廉、问责促廉“十廉”活动，累计征集公司各党支部、各单位红色家书、家风故事、廉政诗歌1７篇，廉洁剪纸、书画作品53幅，廉政短视频26个、征文30篇、“亲人寄语”现代家书32篇、体会文章99篇、廉政宣教活动稿件172篇，34名党员领导干部讲党课34场次，在公司廉政专刊发稿70篇，集团公司级以上媒体发稿69篇。“十廉”活动的开展切实加强了干部职工“廉政教育”“党性教育”“家风教育”“纪律教育”“作风教育”，引导广大党员干部树立正确的世界观、权力观、事业观,在公司形成了人人讲清廉、处处遵纪守法的良好氛围。
      全面从严治党永远在路上，征途漫漫，惟有奋斗。站在新起点,踏上新征程,白坪煤业公司纪委将以党的二十大精神为强大动力，以更加昂扬的姿态和永不懈怠的激情，踔厉奋发、笃定前行，走好新的“赶考”之路。

本网通讯员：王丹

编 辑：一鸣