| 双龙公司：让“躺平式干部”不能“躺”、不敢“躺”、无处可“躺” | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/1/25 0:21:50通讯特写 | ||
看完这届春晚，中纪委网站发声：“2023年的兔年春晚，沈腾、马丽、艾伦等带来的小品《坑》辛辣讽刺，全程满是笑点，受到诸多观众的好评。” 这个小品讲述了一个糊弄、躺平式的干部，在工作中不思进取，当面一套、背后一套，面对领导和工作的时候全然不同的态度。 沈腾扮演的郝主任，平常工作中只想休病假、蒙混过关，出场就是“病假到期了，不得不来了”“不想来啊”……节目中，“多做多错，少做少错，不做不错”等官话让大家笑声不断的同时，也深刻讽刺了躺平、糊弄式的干部们。 “‘躺平式干部’的不负责、不担当，必将导致相关工作事项推进缓慢，抓落实会打折扣。此外，‘躺平式干部’的不作为、慢作为，久而久之可能会形成‘破窗效应’，影响其他人纷纷效仿，从而带坏了工作作风，致使大量人力资源闲置难以形成合力。长此以往，导致工作执行不下去、政策落实不下去、问题不能解决，最终影响的是矿井的长治久安！”双龙公司党委工作部部长说道。 
敢于动真格，严肃执纪问责。双龙公司扎牢不能“躺”、不敢“躺”的制度笼子，始终坚持按制度管人、按标准管事，敢抓敢管、真抓真管、常抓常管。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。 “双龙公司要充分发挥优者上、庸者下、劣者汰的干部考核评价鞭策作用，用铁的纪律让‘躺平式干部’躺不住，让‘混日子干部’没市场；另一方面强化日常监督，咬住‘常’‘长’二字，经常抓、深入抓、持久抓，多杀几趟‘回马枪’，让每一名干部时刻经得住‘偶然性聚焦’。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面！”党委书记、董事长宋新军在公司安全办公会上对与会干部说道。 向“躺平式干部”坚决“亮剑”。双龙公司认真落实集团公司作风建设三十条规定和党委作风建设“十条禁令”，定期组织作风督查，召开作风建设专题会，月度对干部考核结果进行排名，曝光“末位干部”，向“躺平式干部”亮黄牌、发警示，实行“清单+闭环+回头看”模式，督促“躺平式干部”知耻后勇、有所改变，转变干部“多做多错，少做少错，不做不错”的错误认知。 “一年之计在于春，奋斗创造奇迹。双龙公司广大党员干部应多一分‘动如脱兔’的机警和敏捷，切实做到敢干事、愿干事、真干事、干成事！坚决对‘躺平’说‘不’！”双龙公司党委委员、纪委书记尹鹏说道。
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