| 实事有“力度” 民生有“温度” ——潞安化工司马煤业倾情为职工办实事纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/1/12 16:17:45通讯特写 | ||
笑意，写在司马煤业公司职工李素宁的脸上。虎年年末，她买到了心心念念的新必威手机登陆在线网页 车，不久的将来，矿区的新必威手机登陆在线网页 汽车充电站即将建设完工，她的爱车充电就更加便捷了。想到这里，她脸上不由得扬起了微笑，心里默默祝福：“日子真是一天比一天好，希望兔年咱们矿工都能钱‘兔’无量、‘兔’飞猛进！” 年终岁尾，司马煤业交上一份温暖的答卷——2022年向职工承诺的10件民生实事全部完成。 近年来，司马煤业坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，连续多年实施10项民生实事，同时结合“我为群众办实事”实践活动，2022年研究制定了11项民生项目清单，推动解决了一批职工急难愁盼问题，持续改善和提升职工工作和生活质量，让职工幸福感源源不断，踏踏实实过好日子。 找准问题症结 把实事做到心坎上 只有用心倾听职工的心里话，才能把实事办到职工心坎上。“宿舍窗户漏风”、“基层职工文化生活匮乏”、“矿区停车难”……司马煤业办实事坚持职工主体地位，组织党员干部深入基层、真下基层，心贴心、实打实，确保在一线掌握情况、于一线研究思路，找准职工所思所忧所盼。通过基层调研、座谈研讨、征求民意等形式完成意见征集，发放调查表3000余份，综合制定出最大限度满足职工生活需要的民生实事方案，扎扎实实办实“顺民意、暖民心”的好事，画出最美“同心圆”。 司马煤业2#、3#公寓楼建设已有17年之久，很多窗户出现漏风现象。一到冬天，窗户漏风导致温度流失，职工反映强烈。为了满足职工的共同意愿，司马煤业在疫情最严重的阶段与时间赛跑，加大各方沟通协调力度，强化劳动组织，快速高效完成了两栋公寓楼的窗户更换工作。12月底，居家办公两周的职工韩香萍返岗后，回到宿舍，一股暖意袭来，看到自己曾经的心愿变为现实，她觉得更温暖了。 诸如此类的一件件有温度的实事写满了司马煤业的“民生清单”，让职工处处感受到企业“大家庭”的温暖。该公司创新“靶向”慰问机制，将新婚送礼、生育慰问、生日送礼纳入慰问范围，提高直系亲属丧葬慰问金标准，将更多经费用于直接服务职工群众；升级改造职工澡堂、扩建停车场、将职工餐厅桌椅换新升级、为公寓楼添置新床位；深入开展“送文化走基层”活动，组织文艺工作者们深入基层，走近职工，为职工送体育器材、送文化演出、送安全嘱托，丰富职工文化生活，累计开展40余场；实施全民“悦读”工程，提升全员综合素质，让职工工作更有动力、生活更加丰富。 职工代表巡视 把民生事办“实” 11月中旬，司马煤业党建调度会议室内，34名职工代表正围绕民生实事落实进行着热烈的交流，工会主席郭安廷为代表们深入分析了职工代表巡视的重要意义，这无疑是给34名职工代表吃了“定心丸”，交流现场，他们各抒己见、气氛热烈。 针对许多职工关注的上班停车紧张、新必威手机登陆在线网页 车充电问题，以及关系企业可持续发展的充电站等重点工程建设，职工代表深入现场进行认真巡查，最终他们将汇总以“听、看、问、评、改”方式得到的信息，会同相关部门研究商讨解决方案，形成巡视调研报告，促进民生项目扎实推进，为民生事真正办“实”填把劲。 最大限度发挥职工代表作用，保障职代会职权的落实，是司马煤业从制度设计上重民生之利，在企业发展中补民生短板的坚实举措。 2022年5月，司马煤业第一届二次职代会召开，职工代表踊跃讨论，形成48条符合立案条件的职代会提案，其中包含安全生产13条、企业管理16条、劳动人事7条、后勤保障8条、“算账”文化2条、教育培训2条。截至目前，除了由于不符合实际而剔除的4条提案外，其余提案均在推进当中，其中29条已经全面落实。 “建议掘进巷道机尾延伸采用液压装置”、“建议为一线职工配备保温水壶”、“更换职工澡堂吊篮”……司马煤业民生项目的实施源头来自职工、监督来自职工、检阅同样来自职工，在职工全程参与的民生工程建设中，民生品质显著提升，民生改善成色更足。 搭建成长平台 激励职工成才 “我一直希望能够成立自己的创新工作室，没想到这一天来得这么快，太让人振奋了！”10月20日，司马煤业机电二队王少华看着手中被授予的名为“王少华青年创新工作室”的牌匾兴奋不已。 从了解到王少华热衷于技术创新、创新成果小有成效，到“王少华创新工作室”正式挂牌，司马煤业高度重视、紧密推进、快速落地，高效的办事效率让王少华感到惊喜。王少华觉得工作室的成立是今年最幸福的事。 畅通渠道、搭建平台，帮助青年职工成长成才，司马煤业精准掌握青年职工需求，并将此纳入民生工程。 2022年，煤质中心女职工朱丽敏也成立了自己的创新工作室。创新工作室的成立如同一针强心剂，激发了朱丽敏开展攻关、研发的工作热情，她将重点研究煤炭产品质量、煤炭市场分析、质量管理创新，为配煤生产、提质增效提供技术支持，同时她将依托创新工作室这一得天独厚的载体，做好专业技能“传、帮、带”，让青年职工在互相学习中取长补短、增长才干。 司马煤业坚持“企业育人才、人才强企业”的理念，持续为青年职工成长搭平台、建机制，助推青年员工加速成长成才，利用“技能大师工作室”、“双创基地”、“技师讲堂”搭建高技能人才研修平台，开展专业工种“大比武、大练兵”活动，调动员工学技术、比技能的热情，提高高级工及以上人员占比；邀请专家、学者来公司授课或选送有关人员赴高校、科研院所、先进企业等进行学习对标和技术交流，加快紧缺人才的培养开发，不断提升职业素养、生产技能，激发岗位成才热情，使更多职工成长为新型技能人才。 创新有舞台，成才有支持。如今，公司越来越多的青年职工凭借技术创新获得相应职称，在职业技能“有奔头、有盼头”的良好氛围下，青年职工将大展身手，在企业高质量发展中担当奉献。
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