| 中石油遂宁天然气净化有限公司 “技能小灶”为培训“加餐充能” | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/9/30 21:49:25通讯特写 | ||
“今天2300单元碱泵在PH值较低时手动启运完全正常，但却不能自动启运，应该如何去分析、判断处理故障……”9月28日，西南油气田公司天然气净化总厂遂宁净化公司青年电工杨庆对自己遇到的故障现象充满了好奇与不解。 面对该泵无法自动启运的故障现象，电工技师杨勇精心准备了“实用排障技能小灶”。他首先根据自己的判断分析了故障产生的各种原因，然后对杨庆提出的疑问逐一点评总结，最后利用电气原理图结合故障现象，从开关、按钮、综合保护器、PLC信号的输入输出通道等各因素入手，以每一根信号导线为讲解切入点，由浅入深进行分析讲解，采用逐一排除的方法，找到输出通道的故障根源。整个排障过程条理清晰、环环相扣，让青年员工更好地掌握了如何针对故障现象，查找原因的技巧及应对措施的技能，同时也解除了大家的疑问和不解，为日后处理类似故障提供了宝贵经验。 “技能小灶”只是遂宁净化公司探索员工培训效果的一个缩影。根据调研，以前开展的“合餐大课堂”不能满足技能培训的要求。“合餐大课堂”要求培训的时间和地点要相对统一，人员要高度集中，这对于生产型单位来说，组织难度是较大的，极易导致一些员工重复培训，成为“培训专业户”，而一些忙碌的员工常常没有时间参加培训，成为“培训流失生”，难以达到“人人提升”的培训目的。“技能小灶”培训则划小了培训单元，针对愿意学的员工开展点对点授艺，从而实现技能培训由点到线，由线到面全覆盖，促进员工整体素质的全面提高。 对此，遂宁净化公司果断舍弃了“合餐大课堂”，采取了“私人定制”进行“技能小灶”培训方式，在充分掌握员工目前的技术业务状况下，按照个体员工技能提升的“营养”需求准备培训“食材”，根据员工学习业务技能的兴趣“口味”，探索“烹饪”方法，让培训的内容和形式得到员工的充分认可，使员工乐于享受培训“小灶”，愿“吃”、爱“吃”，“吃”出营养，“吃”出热情。 “‘技能小灶’的实行，把技能瓶颈变为了破解路径，有利于尽快提升员工素质的‘短板’，使员工获得‘补缺补差‘式的培训，对那些某一方面业务技能存在不足的员工‘开小灶’，单独‘加餐充能’，补充营养，使其尽快适应岗位需要，通过近段时间证明，员工提升效果不错”公司副经理贾勇对此喜于言表。 “技能小灶”培训具有分散化、“小班化”的特点，不仅不受时间地点的限制，而且在培训过程中更有利于教学双方的互动交流，教学双方针对生产中遇到的疑难问题随时进行深入探讨，在这样的情况下，不但学员可以学到知识技能，我在讲解过程中也充实完善了自己，从而促进教与学的共同提升”，电工技师杨勇深有感触。
“技能小灶”在遂宁净化公司技术培训中已经成为培训常态，每一位技师将自身多年积累的“案例库”与大家分享，结合专业的工作实际情况，组织“技能小灶”为培训 “加餐充能”，提高了员工队伍整体技术素质，锤炼了真本事、真功夫。
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