| 郝洪威：从严治厂企业发展才有希望 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/7/9 16:18:24论文、言论 | ||
| 企业目前正处于破产重整的关键时期，原料路线项目建设任务依然艰巨，爬坡生存直至发展壮大还需要付出艰辛的努力，但越是困难我们越是要坚守核心价值观，越是困难越是要讲求艰苦奋斗，越是困难越是要求严肃纪律，越是困难越是要强化执行力建设，越是困难越是要各项工作争创一流。只有从严治厂，企业的生存发展才有希望。 管理不严，纪律松弛，企业中就形不成战斗力，就形不成广大干部员工攥紧一个拳头奋勇搏击的坚强意志。安化集团公司曾经辉煌过，现在落后掉队了也是事实，要实现安化集团公司的二次腾飞，必须要坚持从严治厂。从严治厂与公司倡导的和谐人际关系及以人为本的企业文化并不矛盾，以人为本就是要坚持严厉管理，就是要以大多数人利益为本，而不是去迁就、照顾少数人的利益。如果我们不从严治厂，企业就会一盘散沙，没有凝聚力，歪风邪气就会盛行，各种反管理事件及损害企业利益的行为就会频频发生，公平公正公开公理的原则将会荡然无存，企业别说发展了，生存就是问题。因此，坚持从严治厂，就要敢于对各类顶风违纪行为、歪风邪气现象硬碰硬，如果不让违规违纪的当事人按规定受到严厉处罚，将会有更多的人群起效仿，企业将有令难行、有禁难止，最终受害的将是所有的干部员工。 现代企业的竞争，要求必须有一支具有高度组织性纪律性的干部员工队伍。没有纪律，就没有安全生产，就没有没有高质量的产品，就没有经济效益，就会什么也谈不上。自从去年进入河南必威手机登陆在线网页 以来，公司的各项规章制度在不断完善，目前的关键就在于能否认真的不折不扣的予以执行。既然是执行纪律，就必须做到铁面无私，违者必究。尤其是各级领导干部一定要以身作则，在纪律面前人人平等，谁违犯纪律都要受罚，决无例外。当然，罚不是目的，罚也是为了教育，使人们提高遵守纪律的自觉性。但是在企业目前异常严峻的形势下，有些单位仍然奉行“多栽花，少栽刺”的处世哲学，对违章违纪现象睁一只眼闭一只眼，下不了手。殊不知，有章不依，违纪不究，规章制度再好，也等于废纸一张。何况从严治厂，严肃纪律，决不是“栽刺”。古谚说得好：“严是爱，松是害，出了事故坑几代”。可以说，现在我们在企业管理上的问题，不是失之于严，而是失之于宽。近年来公司发生的各类管理问题和人身伤害、机械设备等方面的安全事故，不都是由于管理疏漏、纪律不严造成的吗？还有进厂物资的质量问题、产品的质量问题、职工的误操作问题、营私舞弊问题、工程招标的违规违纪问题、小金库的问题等等，也都是同纪律松弛有密切关系的。劳动纪律问题已经十分突出，再也不能等闲视之！ 从严治厂，要求一定要有严厉的责任追究。磨难是成功企业的必经之路,对于任何一起安全事故以“四不放过”的原则来处理,实际上是在锤炼一种顽强的意志;与其说在失职渎职、违反劳动纪律上进行责任追究,不如说是在锻造一种实事求是、公平公正的执行文化。公司各级领导干部严厉管理、使企业破产重整、新建原料路线项目、扭亏脱困直至不断发展壮大、保证员工幸福安康的生活就是实实在在的对员工的好。在从严治厂上，对任何员工都不能由信任变成放任、由宽容变成纵容，不能维持表面上的一团和气，必须通过真心关爱员工、真心实意的批评教育，并且在进行批评与责任追究时要以帮助为出发点，以实事求是、公平公正公开为原则，让员工看到差距与不足、锻炼意志，变得坚强与优秀。 从严治厂，现在需要，将来也必须坚持。革命战争时期，松松垮垮的部队是打不了胜仗的。今天，松松垮垮的员工队伍也是支撑不起企业的现在和未来的。松松垮垮，马马虎虎，懒懒散散，凑凑合合，同企业“解放思想、丢掉幻想、肩负责任、奋起突围”的形势是格格不入的。我们必须在从严治厂的实际行动中，采取包括经济、行政、思想政治教育等各方面的和各种有效的手段，根除这一痼疾，并通过广大干部员工扎实的、勤奋的、创新的、积极主动的努力，为安化集团公司的美好明天而努力奋斗。
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