| 刘丽梅：关于构建员工关爱体系的思考 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/7/4 20:59:41论文、言论 | ||
| 山东必威手机登陆在线网页 西北矿业公司大恒煤业在党建品牌建设过程中，突出“党员关爱员工在行动”这一主题，将“尊重、关爱、和顺”落实到具体工作和活动过程之中，积极致力构建和谐劳动关系，形成了以“尊重、关爱、和顺”为核心的管理体系，促进了员工与公司和谐的有机统一、共享共赢。 一、引导员工正确认识企业发展的机遇 在构建员工关爱体系过程中，大恒煤业认识到：对于企业而言，只有倒闭的企业，没有倒闭的行业，唯有不断创新，企业方能永葆自身的生命力。例如柯达相机，当数码相机出来后，很快的时间，短短几年企业就倒闭了。再比如大家熟知的国际大牌公司如爱立信、索尼、摩托罗拉、松下等等在手机市场被淘汰，取而代之的是不断推陈出新的苹果、华为、三星等。这正如达尔文说的，能够生存下来的物种，并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化作出快速反应的。华为掌门人任正非在会上也曾经强调“固守不变的优势，这也极有可能成为我们进一步成长和超越自己的最大灾难”。为此，公司把凝聚人心作为大事来抓，深入开展“五必谈、五必访”活动，“五必谈”即员工出现过失、违纪或受到批评处罚时必谈，员工对企业、对领导有意见时必谈，员工思想情绪不正常时必谈，员工发生旷工、缺勤现象和工作不安心时必谈，员工受到行政处分时必谈；“五必访”即员工病假三天以上必访，员工情况不明、连续不上班必访，员工因工负伤必访，员工生育、婚事、丧事必访，员工生活出现问题必访。通过访谈建立了党员联系员工体系，做到每一名党员联系两到三名一线员工，及时将员工的所思所想、需要帮助解决的问题给予关爱，以党支部为主导，落实党员联系员工帮扶机制，公司采取“有困难找工会”、“送关爱上门”等形式，坚持以人为本，不断强化关爱员工工作手段，通过打造“快乐文化、遵守文化、如家文化”，培养多彩文化、巩固安全文化、树立企业文化，温暖员工、呵护员工，在企业停产放假的情况下，以稳定人心为追求目标，从“心”出发持续为关爱员工加热度，激发员工工作热情，增强企业凝聚力。 二、落实关爱行动，积极营造“家”文化 落实关爱行动，积极打造“家文化”，让温暖直击员工内心,让党员的关爱体现在无时不在的细节中，为此，山东必威手机登陆在线网页 西北矿业公司大恒煤业坚持重心向下，倾向一线，把解决现场问题和员工难题作为工作的出发点和落脚点，认真本着“从员工中来，到员工中去”的工作宗旨，经常与员工进行面对面交流，心与心的沟通，真正倾听职工心声，畅通诉求渠道，及时化解矛盾，切实增强党组织的凝聚力和感召力。今年，公司下发了《大恒煤业2022年疫情防控工作方案》，刚性落实各项防疫措施，推行“网格化常态化清单化”管理。制定防疫应急预案，组织干部职工及家属开展了多轮全员核酸检测，并针对封闭管理要求，超前储备足够食材，全面做好餐饮供应保障工作，确保了职工在疫情期间没有后顾之忧，专心抓好生产安全。 随着当地防疫封控政策的不断加强，在岗职工休假难、休班职工返岗难，增加职工队伍的不稳定因素，给矿井安全生产带来了不利影响。该公司通过班前会、疫情防控钉钉工作群等载体宣传当前疫情防控有关最新情况、防控知识和有关政策精神。收集职工关于现场作业、标准上岗等方面的意见和建议，能满足的第一时间解决，不能满足的做好解疑释惑，让职工能放下包袱、轻装上阵。 不仅如此，大恒煤业针对不能返岗和隔离观察人员，及时对其进行政策解读和心理安慰，收集整理各类职工的详细信息，安排各党支部书记做好在外人员和隔离人员的谈心交流工作，解决或答复职工的合理述求，把各种不稳定因素作为重要议题超前分析，及时处理，消除矛盾问题于萌芽状态。 大恒煤业党总支书记、董事长、总经理杨小勇说，“疫情防控工作是维护矿井正常安全生产经营秩序的首要前提，我们将全面落实‘严真细实快’工作的作风要求，以慎终如始、久久为功的态度，做到不打折扣、不做变通的落实，全力保障生产组织‘不断线’‘跑起来’，以优良作风凝聚谋发展、开新局的强大正能量。”班子成员先后与员工交流谈心四十多次，与党员谈心六十多次，及时发现问题，及时解决，从而稳定了队伍。 今年以来，按照西北公司的总体安排，大恒煤业大力倡导快乐工作，快乐学习，快乐生活，切实将尊严文化落实到具体工作，让车间员工每一位员工有尊严地工作在“平等、尊重、快乐、幸福”的环境里，做到在岗的努力工作，放假在家的心情愉快。通过开展“大学习、大调研、大改进”活动，进一步提高车间的日常管理水平，消除管理“短板”。 公司在开展工作中，坚持做到创新工作方法，增强党支部的向心力和聚合力，力求工作取得更为扎实的实际效果。坚持理论与实际相结合。通过理论学习树立新思想、更新新观念，认清新形势，明确新任务，把稳、把牢政治方向；坚持学习与开展活动相结合，深入开展“四查四看”，查思想、看是否安心本职工作。查工作，看个人工作业绩。查作风，看是否切实转变。查纪律，看有无违规违纪现象；坚持学习与教育相结合，通过开展经常性支部书记交流活动，相互交流思想、交换意见，把矛盾和问题消灭在萌芽，增强团结进去向上的工作氛围。 公司在打造职工之家，积极营造家文化过程中，以建强创新队伍为根本点。创新是引领发展的第一动力，人才是支撑创新发展的第一资源，加快推动矿井智能化升级，离不开坚实的人才保障。我们要将科技创新和队伍建设同谋划、同部署、同推进，对科技创新人才加倍爱护、大力培养，发挥他们的集聚效应和放大效应。同时，我们要引导科技创新人才进一步解放思想，摆脱影响创新发展、脱离现场实际的旧有观念束缚，走出舒适圈、突破恐惧圈、步入成长圈，把思想上的修炼和实践上的磨砺结合起来；引导他们扎实树牢敢于创新、甘为人先的思想，做到观念上先人一步，思路上高人一招，举措上胜人一筹；引导他们立足生产、面向实际，只要是有利于保障安全、有利于推动发展、有利于提高效益的，就要大胆创、大胆试、大胆干，不断在科技创新的基础性、实用性上下功夫，努力多出成果、出好成果。 三、落实尊严文化，让快乐丰富员工内心 抓好员工队伍建设，必须强化创新。公司董事长、总经理杨小勇指出，创新要以机制体系建设为支撑点。科技创新工作需要探索建立适应时代发展需求的科技创新体系和配套运行机制，从科研经费投入、劳模创新工作室建设、创新考核分配机制等各个方面，做到政策上支持、环境上宽松、资金上倾斜。为科技创新人才创造良好的工作条件，推动技术创新、管理创新与群众性创新有机结合，以便集中科技创新的优势兵力，充分利用已经积累的创新成果，解决影响企业发展的焦点、难点、重点问题。同时，我还要坚持党政工团齐抓共管，充分发挥党的群众工作优势，做好广大科技工作者的思想政治工作，对科技人员政治上关心、工作上支持、生活上照顾、业务上培养。以事业吸引人、以环境挽留人、以机制激励人，切实调动广大科技创新人才的积极性，形成推动高质量发展的有生力量。 公司始终坚持“以活动教育人、以感情凝聚人”的活动理念，组织落实了厂务公开，突出职工关注的“兴奋点”、改革发展的“着力点”、民主监督的“关键点”，对安全生产、经营管理、涉及员工切身利益的重大事项、员工关心的热点问题及时公开，受到员工的好评。车间工会按照公司工会要求，切实维护女工合法权益，组织女工学习法律法规，提升女工自身维权意识，组织女职工参加健康讲座，引导女同志正确认识自己、关爱自己，严格按有关文件执行女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇等举措，以实际行动切实维护女职工的特殊权益。组织员工参加公司举办“庆元旦 迎新年”趣味活动、“三八妇女节”文化活动、“一封家书”征文等活动，通过开展活动增强了职工的集体荣誉感和主人翁意识，将尊严文化落到了实处。 四、提升安全文化内涵，让安全这个最大的关爱融入员工内心 新起点，新征程，新使命。大恒煤业全面贯彻落实西北矿业年度各类会议精神，坚定不移践行新发展理念，以打造安全、绿色、智能、高效四型矿井为发展导向，以人才队伍建设为核心引擎，以科技创新为第一动力，深入推进科技、管理、群众新创新，着力加强创新体系、创新平台建设，以奋斗者的姿态、担当者的精神、开拓者的勇气，进一步提升科技研发和自主创新能力，用实干创造、用奋斗作答，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的使命担当，努力在新的赶考路上交出一份满意答卷！公司提出，安全关爱是最大的关爱，为此，公司多措并举保障员工身心安全，营造和谐稳定的良好氛围。坚持常态化安全教育和监督检查，引导教育员工认识到，安全问题涉及人的因素和物的不确定性，外力有的不可抗拒，但能够通过人的努力把损失减到最小。因此，解决安全问题的核心是解决人的问题，我们必须从规范员工行为、规范员工着装、规范操作做起，严标准、严要求、严考核， 以“零容忍”实现“零事故”。 在此基础上，注重预防管控，利用宣传栏、员工QQ群、网站等平台，组织职工学习讨论各类事故案例，并结合实情，举一反三，开展事故预想，完善应急预案，进行应急演练，提升了全员鉴别隐患、应对事故的能力。一份关怀，一份爱心。安全是煤矿的“天字号”大事，是提高经济效益、保持行稳致远的“压舱石”，千方百计实现安全生产是每一位煤矿人的第一责任和义务。企业要稳定，职工要幸福，就必须有强大的科技作为支撑。推进智能化建设，助力安全生产，提高创新能力是当务之急，更是长久之计。我们要从新设备、新材料、新工艺、新技术等方面着手，研究抓好安全生产的新方法、新理念，找准科技兴安落实落地的新路径、新技能，依托智能化矿井建设，健全安全生产监控系统，特别对水、火、瓦斯、顶板等灾害进行有效预防和控制，为杜绝各类事故提供科技保障。同时，还要依靠科技创新，千方百计优化工程设计、改进采掘工艺，加大技术投入，推广应用先进技术装备，加快重点工程建设步伐，努力向高产高效矿井迈进。组织开展的关爱员工党员在行动活动，让干部员工倍受鼓舞，员工表示，要以更加高昂的斗志和更加务实的精神干好每一项工作，为公司高质量发展做出新的更大贡献。
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