【本网讯】皖北煤电集团朱集西矿创新学习模式，建立“微课堂”，外塑和谐氛围，开辟“微园地”，内抓技术提效，启动“微创新”，班组建设搭上了“微”文化的快车。

　　该矿采煤一区创新班组培训形式，建立“微课堂”，利用每日班前会上的前10分钟开课，对“应知应会”、“手指口述”和“岗位描述”知识进行提问抽测；员工在集中上课培训的同时坚持自学，每月对员工的学习情况进行考评，建立奖惩机制。
　　为使“人文精神”渗透到班组建设中去，该矿通风区开垦出一块武装员工思想的“微园地”。园地主要由宣传阵地、教育阵地组成。充分利用展板、网络等形式，进行安全文化宣传教育；开展安全文化微型培训及多种文娱活动，每月组织一次“侃大山”活动，由班组长组织本班员工进行安全“微讨论”，开展交心“话温暖”等活动，让员工在轻松的文化氛围中感受到班组的软实力。
该矿机厂建立了“微创新”机制，鼓励员工进行小技改、小发明、小创造，对于小技改带来大效益的技术改革报送参加“五小”竞赛评比，员工创新的积极性得到有效提高。2021年以来，矿开展季度“全员岗位大练兵”活动3期，720名职工参与到28个工种的岗位比武，86名职工脱颖而出获得比武前三名的好成绩；组织生产一二线单位84名新工人开展 “导师带徒”出师考核，其中优秀师徒13对，合格师徒31对。(阮峰）

本网通讯员：阮峰

编 辑：一鸣