| 赵永巧：对如何提高煤矿职工安全意识的思考 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/5/20 20:55:36论文、言论 | ||
| 摘要：煤炭企业，地质条件变化大，作业环境险恶，劳动强度大，安全隐患多，事故发生率高，安全自然成了煤矿企业的头等大事。而职工作为安全生产的主体，他们的安全意识如何，技术素质如何，能否做到自主保安，在整个安全生产过程中发挥着主导作用。但职工的安全意识与现代化煤炭企业的要求还相距甚远，部分职工的安全意识还有所欠缺，执行安全工作规程和要求方面不到位，违章行为时有发生。因此，切实提高职工的安全意识，防止事故的发生对保障企业安全运行具有重要意义。本文从煤矿实际出发，对如何提高绥江县煤矿职工安全意识做如下思考。 关键词：煤矿职工 安全意识 思考 1、安全意识在安全中的重要性 人的安全意识是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念，也就是人们在生产活动中各种各样有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。而人的不安全行为是受人的安全意识所影响，受人的心情影响，往往现场有防护用具而员工不用，明文规定不能这样做而一部份员工偏要这样做，从而导致一些不必要的事故发生。由此可见安全意识对安全生产有着决定性作用。 2、 影响员工安全意识的因素 在生产工作中，影响员工安全意识的因素主要有心理素质、思想素质、业务素质和安全管理素质。心理素质是员工对安全生产的一种心理状态的反映，在接受一项工作后，心理素质高的人，往往要启动自己的思维运作，联想工作的全过程，考虑较多。如工作如何高效地去完成，达到怎样的效果，工作安全性是否能达到保证等。经过较全面的考虑之后，就会形成一整套的工作思路，然后付诸实施。这样，在工作过程中就能够做到组织周密、有条不紊、井然有序，工作的质量和安全就会得到保证。而心理素质低的人，往往表现出工作考虑不全面，你安排什么就干什么，达到完成任务为目的。这种心理状态的人，工作必然是被动的，工作准备不充分，甚至工作过程中就会存在这样那样的漏洞。最后结果是工作质量没有保证，工作标准低，工作组织混乱，工作安全性差，工作完毕后还可能会留下安全隐患。思想素质是员工工作责任心的集中体现，反映出员工对安全生产的重视程度，在安全生产的过程中起着至关重要的作用。业务素质是员工对自己所从事的工作，能否全面正确地掌握其安全要求、技术要求，能否胜任自己的工作。员工的业务素质，决定了工作过程的安全性。业务素质不高、知识掌握不全面，就很可能出现各种违反规程的偶然性违章及工作标准不高的问题，一旦发生了违规操作，人身安全就会受到威胁，设备的安全运行就得不到保障。安全管理是一个全过程的管理，如果没有严格的管理，就不可能使生产过程中的每项工作、每个环节按照规定做得细、做得实、做得有成效，就不能有效控制设备和人身的安全，员工思想就会松懈，员工的安全意识就无法提高，这就是安全管理素质。在实际行动中切实把“安全第一”放在首位，明确阐明“安全第一，质量第二，进度第三”，能够做到“不保证安全不开工、不解决安全问题不放过”，把安全问题当作工程施工中的头等大事来抓。 3、如何提高职工的安全意识 3.1营造安全文化氛围 长期以来，在煤矿安全生产过程中，普遍都是领导抓安全和领导要职工安全，只有营造“安全生产，一人为本”的安全文化氛围，使职工在安全的文化氛围下工作，才能使职工实现由“要我安全”到“我要安全”的转变，从而实现职工安全意识质的飞跃。 3.1.1在井口、井下运输大巷到每个工作面、职工经常走的道路两旁、职工宿舍等地方树立通俗易懂、寓意深刻、亲切温馨的安全牌板、灯箱和标语，冲击职工的视觉，触动员工的心弦。营造浓郁的安全亲情文化氛围，使安全思想深入人心，促使职工在讲安全的强大舆论氛围中形成共识，自主保安。 3.1.2利用班前会、学习会、安全分析会宣传安全意识，讲清安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与家庭幸福的关系，让职工感到安全是光荣的，违章是可耻的，这样职工的安全意识和安全责任心就会加强。 3.2创新安全教育培训 由于煤矿企业工作环境差，企业招不到素质合适的员工，所招的员工文化基础差，学习知识非常慢，只有创新教育培训方法，提高职工学习兴趣，才能收到好的培训效果。 3.2.1安全教育培训不能“一锅煮”，要结合职工实际采取分层次、分工种、分级别的业务知识培训。分层次即要注意职工的文化程度和技术知识掌握程度，将职工的文化程度和技术程度分为好、中、差三类，根据人员类别讲解的内容和方法也应有所不同，对好的一类职工要多讲理论，差的一类要多讲操作，且要结合实物进行讲解。分工种培训即指对各工种进行分别培训，培训要有专业特色，即使一个工种也要考虑是初次培训还是复训，做到培训了就能用得上。分级别培训指根据职工的技术水平进行培训，如：技工、技师、中级技工、高级技工等，对这些人的培训也不能混合培训，要有层次、有针对性、有重点、有实效性。 3.2.2 在培训《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》等这些枯燥无味的安全知识时，应当避免教育过程的呆板和枯燥，不能采用长篇大论的文字叙述。可以采取灵活多样的形式进行正面或侧面的教育，提炼成有趣但意味深长的歌谣，做成漫画，在讲解时多举例说明，少解释意思；适当使其内容丰富新颖。更多的是利用直观的图牌板、模拟动画形式加强现场操作规范的学习，使之了解本岗位怎样做合规并安全，本岗位在每个环节存在什么样的危险，通过反复教育不断学习潜移默化地让员工在不知不觉中掌握辨别危险的能力。 3.3开展警示教育 3.3.1经常组织煤矿职工观看《幸存日》、《命比天大》等煤矿安全题材电影，利用贴近生活的煤矿题材，催人泪下的故事情节，令人揪心的事故现场，震撼职工心灵，警醒职工提高安全意识。 3.3.2利用身边的事故教育职工。利用“班前会”时间对职工进行事故案例教育，请职工上台讲安全故事、分析安全案例，总结身边或自己发生的安全事故教训。或是让违章者现身说法教育职工，通过讲述违章给自己带来的苦果使听众感同身受，起到警示作用。也可以请部分职工到安全事故现场进行观看，通过现场分析让职工明白以后怎样预防类似事故发生，这样的警示教育更能震撼职工心灵。 3.3.3要定期组织开展一些有针对性的安全活动，如：安全演讲、安全智力竞赛、安全图画展、安全文艺汇演、安全有奖知识答题赛、安全辩论赛等，使职工学到更多的安全知识，形成自觉的自我规范意识，自觉遵守各项安全规章制度，从而达到提高职工安全意识，夯实安全工作基础的目的。 3.4、利用亲情感化 3.4.1对一些安全意识不强的职工，签订家庭安全公约，结成安全帮扶对子。如“三违”职工回到家中，妻子吹安全风，陈述利弊并好言相劝，使丈夫无论是上班还是在家中，都处于安全意识氛围的熏陶中。对一些“顽固分子”，要经常走访，以老带新，帮思想、传技术，带作风，结成安全帮扶对子有针对性的做思想工作使之逐渐转化。 3.4.2要掌握职工心理活动规律，把握职工的思想苗头，做到对症下药，抓住重点。职工违章后，管理人员不能只对其进行严厉的处罚和不休的责备，要查明职工违章或受伤的思想根源，针对不同心理的人进行不同的教育，对症下药，做到“药”到“病”除。譬如对具有撞大运侥幸心理和凭老经验干活的习惯心理的职工，重点应进行安全知识教育使他们认识到安全生产的科学性;对抢任务，想多挣钱的冒险心理的职工进行摆“关系”教育，使他们认清安全与生产的辩证关系;对环境影响烦闷负担心理的职工及时进行个别谈心式的思想疏通，以减轻他们的心理负担等等。 3.4.3将职工的全家福照片制成大排版，张贴在会议室、走廊等地。每当员工准备下井的时候都会看到这些照片，让这些照片，时刻提醒员工的安全意识。让职工感到为人夫，为人父沉甸甸的责任，想着这份责任在肩上，自然安全意识也就上去了。 3.5坚持严格管理 建立一套严明的安全生产管理制度，用安全生产管理制度制约人们在一切生产活动中的行为，增强职工自我保护意识，加强职工的事业心、责任心和上进心。对违反安全规程的人采取行政手段加以处置，比如罚款、扣除奖金、给予行政处罚等，有力的促进和提高职工安全意识。 3.5.1建立严格的现场监管机制，充分发挥安全员的监管职责。煤矿安全员的主要职责就是对人的不安全行为进行督查，并做到有违必究，避免一切制度、规程、措施写在纸上，喊在嘴上，确落实不到行动上的状况。安全员每班要对自己负责区域进行巡检，及时发现安全隐患，及时制止违章行为，及时联系相关负责人整改现场隐患，这样不但确保生产安全地进行，而且对作业人员安全意识的提高也有很大的帮助。 3.5.2严格制定领导干部抓三违责任制，规定每月下井次数和抓三违指标数，对完不成指标规定者，给予一定的经济处罚，这样做，不仅增强了广大干部对安全工作的重视程度，同时也促使领导干部对安全工作做到长抓不懈，持之以恒。 3.5.3建立健全并完善《班前会实施办法》，对班前会召开的时间、地点，会议流程，会议纪律，考核等内容做明确规定。在每天开展工作前，认真召开“班前会”，对工作任务、内容、安全注意事项、做细致的交代，使工作安全、顺利地完成。通过有效的班前会安全教育制度，不断提高职工安全意识。 3.5.4提高企业职工的安全意识，还必须依靠完善的安全激励机制。职工的行为能否严格按照规范进行，很大程度上取决于企业的安全生产奖惩制度是否完善，奖惩力度是否足够。只有不断完善安全生产奖惩制度并严格执行，切实地将安全与岗薪挂钩，与绩效挂钩，与晋级挂钩，做到有功必奖，有过必罚，才能充分调动各级人员的工作积极性，形成对待安全生产如履薄冰的态度，从而确保企业安全生产。 4、结语 实践证明，安全意识可以通过企业的安全管理工作、安全教育活动以及安全规章制度制定，并通过激励机制使其自我调节而逐步形成。大力提高职工的安全意识是实现安全生产的根本，是贯彻 “安全第一，预防为主”方针的必然要求，也是煤炭企业又好又快发展的必由之路。 参考文献： [1]王转平《关于工作细节决定安全成败的论述》中国煤矿安全网 [2]刘强《浅谈提高煤矿职工安全意识教育的方法和途径》中国煤矿安全网 [3]贾岩《提高职工安全意识是确保安全生产的根本》中国煤矿安全网
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