| 柴广袖：浅谈深化职工“小家”建设的几点建议 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/4/6 11:48:08论文、言论 | ||
| 在企业改革改制不断深化的新形势下，如何使建家工作不断创新发展，本人认为，只有使建家重心下沉，激活基层，激活班组，坚持建好“小家”促“大家”，才能使工会组织在企业改革发展中找准切人点，发挥新作用。 一、新时期小家建设必须探索新路子 形式的发展变化，为职工小家建设提出了新的更高要求。要深化职工小家建设，必须进行新的探索和尝试，寻求新时期职工小家建设工作的新路子。 1、要确立新目标，丰富建小家内涵。按照与时俱进，突出维护的原则，新时期小家建设要围绕“四化”，争创“五小、五家、五好”为主要内容。“四化”即：小家建设达到组织网络化、活动制度化、内容具体化、方法群众化。“五小、五家、五好”即：发挥“小会议”作用，建设民主之家，做到民管维权好；发挥“小擂台”作用，建设安全之家，做到职工安全好；发挥“小后勤”作用，建设温暖之家，做到扶贫解困送温暖好；发挥“小课堂”作用，建设学习之家，做到职工学习气氛好；发挥“小载体”作用，建设文娱之家，做到职工积极参加文体活动，丰富职工的文化活动好。从而使小家建设更加规范化、具体化。为使家的功能进一步完善，还必须坚持“四个融入”：把小家建设融入企业制度和管理之中，成为企业改革发展不可缺少的载体；融入广大职工群众之中，培育“四有”职工队伍，加快企业“三个文明”建设的进程；融入民管维权工作，体现职工当家作主的权利；融入基层车间，推动工会工作整体上台阶，创水平。通过丰富内涵，体现主题，使建小家目标和内容得到完善和升华。 2、要发展新格局，坚持党政工齐抓共建。建设职工小家是一项系统工程，涉及企业、工会方方面面的工作，只有党政工齐心协力，才能形成共建的合力。企业党组织要把建小家工作挂在心头、落实到手头，纳入工作的重要日程，在安排、检查、总结工作的同时，安排、检查、总结建小家工作。车间党支部要做到定期听取车间工会关于建小家工作。同时，可把建小家同创建年度先进单位、“先进党支部”、“六好区队”等活动相结合，在每年评比表彰的文件中都明确规定：没有建成合格职工小家的单位，不能评为“先进单位”、“先进党支部”和“六好区队”，把小家建设始终置于党组织的领导之新。在建家活动中，工会组织要始终把小家建设摆在工作的龙头位置，认真谋划，积极实施，靠建家赢得党组织的重视，靠作为取得行政的支持，党政工齐抓共建的工作格局才能有新的发展和突破。 3、要巩固新体制，夯实小家建设组织基础。强根才能固本。工会组织建设是建家的前提和保证，只有坚持巩固和完善工会体制，不断强化工会组织，围绕建家建组织，建好组织促建家，才能推进小家建设工作不断深化。 一是要探索新方法，坚持“硬件”、“软件”并举。小家建设是形式和内容的统一。设施投入、改善环境是小家建设的外在形式。以制度规范小家的活动，是小家建设的实质内容。因此，必须探索新方法，坚持“硬件”、“软件”一起抓，不断提升建家水平。 二是要采取新方式，突出职工评家认家。按照形势发展的要求，必须不断改进考核方式方法，一手抓巩固提高，一手抓发展深化，突出群评群认，防止小家建设的“断档”和“下滑”。首先，注重指导，帮助提高。针对小家的不同情况，加大面上检查指导的力度，做到日常检查与定期检查相结合、检查硬件与考核软件相结合、树立典型与引导帮助相结合、调查研究与解决问题相结合，注重选树典型，推广经验，促进小家建设平衡发展。其次，改进考核方式，增强实际效果。在建家考核验收上，要坚持每年进行一次大检查，一年进行一次表彰奖励，突出抓好日常检查考核，并通过组织自查、自检、互查互检的方法，既为基层干部提供了相互借鉴、相互学习的机会，又增强了建小家的自觉性。第三，坚持群评群认。小家建设是否达到合格或先进标准，关键看本单位职工群众是否公认。 二、新时期职工小家建设必须注重实效 建小家工作只有贴近形势，服务于中心，才具有强大的生命力和吸引力，才能搭建起有效平台，提升工会工作整体水平，促进企业的改革发展。新形势下，企业工会应注重发挥小家的“民主、学校、保障、建设”四大作用： 1、发挥小家的民主作用，促进维护职能的落实。强化民主管理，落实维护职能，是工会工作的首要任务，也是小家建设的重要内容。必须注重发挥主渠道作用，深化民主管理，保障职工的合法权益和主人翁地位。一是要认真落实职代会各项职权。在保证企业按规定召开职代会的基础上，保证经济分配方案、安全生产、重要规章制度、奖罚办法以及涉及职工切身利益的有关事项全部提交职代会审议通过，不经职工代表表决通过的规章制度不执行，使职代会各项职权得到充分落实。二是加强“源头”参与。在拓宽渠道、加强日常民主管理中，基层工会应建立职工代表巡查制度，定期选派职工代表对本单位的生产经营活动进行巡视巡查；推行职工代表参与高层次管理制度，选举一定数量的职工代表，参加企业的有关会议，参与企业决策和管理；实行车间职工代表上岗制度，监督参与单位的日常管理。通过“源头”参与，才能有效地维护职工的经济利益。三是深化厂（区科、班组）务公开。把公开作为维护职工合法权益的有效手段，加大经济分配上的透明度，防止“暗箱”操作，维护职工的经济利益。四是突出维护职工的安全健康合法权益。要不断健全和完善群众安全工作机制，进一步加强工会劳动保护工作，加大对职工的安全技能培训，认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等有关安全工作法规、条例，同时强化劳动保护监督检查力度，努力构筑维护职工安全健康合法权益的“安全网”。 2、发挥小家的学校作用，提高职工队伍的整体素质。坚持以科学理论武装人，以高尚的精神塑造人，努力营造学习型职工小家，促进职工队伍整体素质的提高，是小家建设的重要内容。首先，强化思想教育，提高职工思想政治素质。在车间小家，要充分利用形式新、针对性强、效果好的教育方法，不断对职工进行思想、政治和职业道德方面的教育，并利用本单位、本车间劳模、先进人物的典型事迹，弘扬爱岗、爱家、爱企业的高尚精神，增强职工爱岗敬业的责任感。其次，营造良好的学习环境，提高职工的文化技术素质。针对青年职工多、求知欲强的实际，小家中应订阅部分报刊杂志，购置政治、业务和技术方面的书籍，开展“读一本好书、解决一个问题、写一篇心得体会”活动。同时，积极开展岗位技术培训、练兵和比武活动，使职工的业务技术水平不断增强。第三，开展健康向上的文化体育活动，陶冶职工的情操，以健康向上、丰富多彩的问题活动激发“小家”活力，推进文化育人工作见实效 。 3、发挥小家的保障作用，推进扶贫帮困工作。开展扶贫帮困、救助弱势群体是维护稳定的重要举措，也是职工小家义不容辞的责任。要健全完善职工困难救助机制，对困难职工实行动态管理。建立完善领导干部联系困难职工户制度，定期帮扶，使职工充分感受到党组织、工会组织的温暖，调动职工积极工作的热情。 4、发挥小家的建设作用，促进安全生产和经济效益的提高。发展生产、提高效益是建设富裕之家，维护职工切身利益的关键所在。因此，基层小家围绕提高经济效益和安全生产，广泛开展劳动、安全竞赛、双增双节、合理化建议、科研双革和发明创造等活动，组织职工投身生产、安全、技术和经营管理。 总之，深化新时期的职工小家建设，必须适应形势的变化，贴近企业和职工思想实际，认真研究和解决建小家工作中的新情况、新问题，坚持与时俱进，发展创新，不断推动建家工作的实践创新和理论创新，才能使小家建设常建常新，才能使工会组织在企业改革发展和稳定中发挥新的重要作用。
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