| 张 鑫：关于新形势下进一步调动女职工工作积极性的实践与思考 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/3/18 17:28:26论文、言论 | ||
| 煤炭企业单位女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于比较重要的角色。女职工工作的积极性在很大程度上可以调动整个企业员工工作积极性，对于企业健康发展起着重要作用。 一、煤炭企业女职工现状分析 目前女职工能够在各自岗位做好本职工作，但面对来自社会、生活、工作的压力较大，也会有一些困惑。这些困惑无形中会影响到女职工正常的生产和生活。 一是角色困惑。女职工大都上有老，下有小，受传统婚姻家庭观念和新婚姻家庭观念的冲击，女职工既想干好自己的事业，又想做个好妻子、好妈妈。但由于人的精力是有限的，在工作或生活中难免会产生一种为难心理。 二是职业困惑。随着精细化管理的深入，企业对岗位工人的技能素质要求越来越高。由于受年龄偏大，知识结构或生理条件影响，在技能提升上是心有余而力不足。许多人也是墨守成规，不愿再提升。 三是发展困惑。部分女职工认为在煤炭企业中，许多福利待遇上存在“男女差别”，职位提升也是更倾向于男职工。女职工成绩在“三八”表彰会上可以凸显，但“三八”以后就淡忘了。 二、新形势下调动国有企业女工积极性的策略 （一）关爱女工的工作和生活 煤炭企业的各级工会组织要重视做好女工工作，关心她们的学习、工作和生活，关爱她们的身心健康，充分发挥女性员工在生产经营和各项工作中的重要作用。企业要重视对女职工的录用、培育、提升，给他们施展才华提供舞台，把关爱女职工提升到国家文明的高度来认识。企业可以经常召开女工座谈会，邀请所在地著名医护人员为女工宣讲健康和医疗保健知识，现场为女职工搭脉诊病，答疑解惑。工会服务生产的重点工作的一个重要标志就是最大限度地调动和发挥女职工的积极性、创造性，策动女工为企业的进步建功立业。女工委应紧紧结合企业的生产经营实际，勤于实践，在企业中开展争创标兵岗位、“三八红旗手”、“巾帼建功”活动，带领和帮助企业的女职工做好本职，爱岗敬业，让女职工在岗位上立志成才，建功立业。作为现代合格的煤炭企业女职工，要提升自身的业务素养和办事效能，发扬艰难困苦，玉汝于成、科技创新精神，在新形势下适应煤炭企业的工作节奏。且岗位奋斗拼搏还不够，还要讲奉献，比贡献，把女职工的时代风采用骄人而出色的业绩展现出来。要结合企业生产经营实际，为女性员工举办丰富多彩的体育活动和游戏活动，丰富女工生活，加强沟通交流，培育团结进取团队精神，进一步凝聚构建和谐的正能量。 （二）全面推进女职工素质工程 企业女工组织要启发女员工向自己挑战，全面推行女职工素质工程。使“缺什么补什么”，“成为复合型人才”，“争当岗位能手”，逐渐变为女职工的自觉要求。女职工只有树立远大理想，不断的学习新知识、掌握先进的科学技术和具备站在前列的管理思想，着力提升自己的素质，无论企业改革形势如何变化，市场竞争如何激烈，女工就能用自己的不变应付那瞬息万变的情况。要特别注意思维能力、创新能力的培训，培育女工面对艰难困苦，勇于迎接挑战的决心和信心，培育女职工杰出的心理素养，让她们不停的调节自己，顺应新形势，积极对到来的新的挑战接招，时刻提升自己的整体素质，在市场经济的大潮中勇立船头，通过自身的不懈努力，把获得应有的社会地位放在首位。 （三）在女职工中培养和选拔干部 加大宣传力度，充分利用各种宣传媒体，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我。在女工的培养中，要加强选拔女工干部的工作。首先要挑选能一心一意服务于女职工和责任心强的女工干部；其次要选择敢替女职工说话，敢切实体现和保护女职工权益，积极主动的对波及到女职工自身重大利益的问题，作出决策和创造性的开展工作，知道和懂得广大女性职工头脑中想什么，行动上做什么的女性提拔到干部岗位上。要继续开拓她们的视野，提升妇女干部的工作水平和技能，使她们成为鼓动、活跃女工队伍和提升女职工整体素质的促进者。 三、结语 总之，企业的发展，离不开广大女职工的积极参与，只有更新观念、改变作风、研究新情况、解决新问题、创造新方法，才能做好女职工工作，才能发挥女职工的主观能动性、调动女职工的工作积极性，发挥女职工更大聪明才智，这样，广大女职工必定为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。
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