| 刘恒生：实施“先锋工程” 密织“劳动竞赛联系网” | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/2/1 14:43:01论文、言论 | ||
| 大力弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，融入中心，服务大局，全员参与，实干拼搏，集中力量办实事，贴近实际解难事，以“先锋工程”密织“劳动竞赛联系网”。 一、全参与，常态化抓竞赛。按照“党政认可、职工满意、工会所能”的工作原则，广泛深入开展“先锋杯”劳动和技能竞赛，常态化开展“义务奉献日”活动，聚人心，提士气，鼓干劲。创新实施“半天劳动、半天办公”工作模式。开展“建党百年当先锋，我为发展建功业”义务奉献日活动，进行季度表彰、一线慰问，以加油鼓劲，激发竞赛热情。组织矸石山植树、厂内铁路线、材料科大院、果树林和花园除草义务奉献活动百余次。开展“安康杯”竞赛活动，全面贯彻“紧严细实全”大安全观，每周组织职工代表督导巡视，持续开展测量血压、包保“不放心人”，确保实现过程安全无事故。 二、抓过程，严机制重激励。机制是保障，是基础。成立“义务奉献日”活动领导小组，建立“义务奉献日”活动机制，定项目、定时间、定标准，车间工会主席负责保组织、保落实。日常性活动如花园区域除草，分部室、分单位划定责任区，项目化活动如矸石山绿化、建造花园广场，都根据时间节点、工作难点，全员参与，打好“攻坚战”活动。活动时，夏季避开炎热天气，早6点开始劳动。活动中，党政领导积极组织动员，分片包干，率先垂范，并量化补助，实施一线服务跟进、重点场所跟进、基层有难跟进“三跟进”帮扶慰问，大大激励了广大干部职工的义务奉献热情。 三、微竞技，练队伍提素质。由于公司岗位整体技术含量低，职工普遍年龄大、队伍老化，为此，公司结合单位实际，技术比武不分年龄，打破工种限制，以培育复合型人才为导向，做到全覆盖、全员赛。对电工、修理工、电焊工等4个相对集中的工种开展集中赛。其余以车间为组织单元开展分部赛或区域赛。积极开展“五小”技术革新和合理化建议征集，鼓励“草根”创新、一线创造，坚持每月组织开展“微创造”，鼓励多提“微建议”、多创“微效益”,让从多“小微”汇聚为推动企业发展的源头活水。
|
|||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com