| 魏万壮：坚持企业民主管理 促进企业健康发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/12/6 20:53:29论文专区 | ||
| 坚持企业民主管理是促进国有企业健康发展的前提条件，更是广大职工参与企业管理的集中体现，企业民主管理是由我国的基本经济制度和坚持以人民为中心的发展思想所决定的。 一、全面落实企业职工民主管理权力 习近平总书记在党的十九大闭幕会上强调：“要永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”。安化公司坚持以员工为中心的发展思想，多谋民生之利、多解民生之忧，全面推进幸福企业建设，实现更加充分、更加均衡的发展，在实现企业发展的同时，为满足员工日益增长的美好生活需要提供坚实的物质保障。坚持依靠员工办企业，充分尊重员工主人翁地位，畅通员工参与企业民主管理渠道，全面落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，广泛听取员工对各项改革方案的意见和建议，使企业各项决策充分听取职工意见建议，并以此提升企业民主科学化管理水平。 二、企业民主管理的主要表现形式及其特点 职工代表大会制度是落实全心全意依靠职工办企业、实现职工民主参与企业管理的基本形式和有效途径。强化企业民主管理需要进一步加强和完善职代会制度建设，依法依规建立健全职代会制度，探索新形势下发挥职代会更大作用的有效方法，切实保障职工的知情权、参与权、监督权。要不断创新和完善职代会实施细则和操作标准，保证职工代表各项权利的充分落实，严格执行职代会的法定程序，不断加强职代会的规范化和标准化建设，要注重职代会作用发挥，涉及职工切身利益的奖金发放、福利待遇等，提交职代会审议。进一步深化厂务公开，公开内容要向改革发展的难点、经营生产的重点、职工关心的热点、廉政建设的焦点等领域延伸。四是要高度重视职工代表选拔工作，让职工代表能够真实的把广大群众的意见建议通过职代会进行及时反映，坚持职代会提案闭环管理。 厂务公开是广大职工了解掌握企业经营状况和参与企业民主管理的重要途径。在企业厂务公开方面，多数企业普遍存在企业公开内容不深入、不全面、不真实、不及时的“四不现象”。厂务公开无制度保障、存在随意性。厂务公开程序和形式不规范等诸多问题。这些问题的存在使厂务公开流于形式，制约着企业民主管理工作的深入开展。企业民主管理要扩大厂务公开的覆盖面，公开内容要保证其真实性和有效性，厂务公开的内容要向改革发展的难点、经营生产的重点、职工关心的热点、廉政建设的焦点等领域延伸。做到员工关注什么、关心什么、厂务公开的范围就扩大到什么。要拓展公开领域，厂务公开向经营管理领域转化，坚持重要经营活动公开。涉及职工切身利益的重要事项要及时公开，把厂务公开贯穿于企业管理和党风廉政建设的全过程，主动接受广大职工的监督，从而使企业民主管理工作不断深入。 三、创新工会工作，促进企业民主管理升级 企业工会组织是企业维护职工合法权益而成立的群众组织，是广大职工的“娘家人、主心骨”。工会组织的根本职责是维护广大职工的合法权益和企业的正当利益，以此促进二者平衡良性发展，工会作为企业和员工沟通桥梁和纽带, 工会工作立足维护职工合法权益，立足企业健康可持续发展上来，大胆创新开展工作，充分调动广大职工积极参与企业管理和企业发展工作中来，努力营造企业和职工之间的民主、和谐的工作关系氛围,工会组织创新民主管理，努力为广大职工创造良好的学习条件，搭建成长平台、营造文化氛围,提高员工的文化技术水平，为职工创建娱乐健身场所。让广大职工在企业工作中更加感受到成就感、归属感、自豪感、幸福感。努力构建企业与员工之间和谐劳动关系,实现企业发展与职工受益协调统一,积极探索民主管理的新手段、新途径，充分利用好网络资源，实现网上沟通、交流、协商、办公,鼓励和引导职工积极参与企业民主管理和民主监督管理工作中来，以此促进企业健康和谐发展。
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