| 李红波：当代企业政工工作创新途径初探 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/12/4 20:47:32论文、言论 | ||
| 摘要：思想政治工作对于国有企业和大型企业来讲是一个老生常谈的话题。在我国社会主义市场经济体制改革不断深入和经济全球化、信息时代等崭新背景下，很多企业高级管理者都希望通过富有成效的思想政治工作的开展凝聚企业干部职工的思想，推动企业各项事业的发展进步。快速发展变化的时代和日益年轻化，高学历、专业精湛的干部职工团队也在向企业管理者和政工干部说明了不能盲目采用经验主义的做法一味程式化地应用过去形成的工作模式和方法，鉴于此，笔者认为，政工工作创新还需要结合企业和职工的现实情况采用针对性的方法。 关键词：当代企业；政工工作；创新途径 企业各级管理者和政工干部要意识到政工工作的重要性 对于很多大中型企业来讲，思想政治工作都是重要的组成部分，而在历经数十年的发展演变后，在当前的信息时代和经济全球化历史阶段，思想政治工作的使命、内容及形式都在悄然发生了一些变化。鉴于此，笔者认为，政工干部必须敏锐地感知到思想政治工作的新变化，对于思想政治工作的重要性在当前时代的意义有新的认识，才能更好地参与到思想政治工作中去。 首先，现阶段思想政治工作已经成为了当代企业一切经济活动的生命线。企业生产经营需要人、财、物等多个要素，而这些要素制导的关键还是在于人。如果没有发现和留住人才的体系，干部职工的思想不能统一在支持企业发展的脉络上，必然无法发挥出干部职工的创造力、积极性，无法实现企业经济效益。其次，在当前企业职工流动性不断增强的今天，如何通过思想政治工作让职工明显感受到企业尊重人、关心人，而且为每个职工设定有科学的发展愿景，能够让职工获取到与能力相匹配的物质和精神回报，这些都是凝聚人心，提升干部职工责任和事业心的关键所在，有了这些才可能有企业各项事业的发展进步。再次，富有成效的思想政治工作能够更好地将干部职工与企业的当前目标与长远目标相结合，让职工感受到自身与企业发展同步，提升自身在企业各个发展阶段的参与感和满足感，形成自觉关注与参与企业各项事业发展的积极性，从自身做起立足岗位为企业发展作贡献。最后，思想政治工作是推动企业现代化发展的利器。无论是企业文化建设，还是内部良好氛围的塑造，都离不开思想政治工作的开展。在企业迈向高质量发展的征程中，思想政治工作已经由传统的上传下达被动式管理化身为围绕企业生产经营中心任务以职工为中心开展服务工作，职工的幸福感、获得感、安全感已经成为现代企业思想政治工作是否具有价值和实际效果的重要考评依据。 现代企业的政工工作要秉承以人为本的原则 企业思想政治工作归根结底是做人的工作，多年以来人们提到思想政治工作不外乎都是凝聚人心、鼓舞士气，调动企业干部职工的积极性和主人翁意识，从而起到推动企业健康发展的作用。很多企业在思想政治工作方面一直倡导以人为本的原则，并取得了一些宝贵的经验。随着时代的发展和企业干部职工价值观的变化，笔者认为，企业思想政治工作以人为本应当从以下两方面着手: 第一，思想政治工作可以针对主题任务制定内容。例如，为了完成下一阶段提升职工安全操作水平的目标，可以选树安全生产模范，开展安全生产知识竞赛，组织所有干部职工通过闭卷笔试、线上答题等方式增加其安全知识储备，提高安全生产意识。又如，如果是围绕构建优良企业文化的目标，可以联合党建、工会、宣传、妇联等部门，着力选树优秀党员、劳动模范、文明岗位、技术标兵等形象，在企业内部形成一种人人讲奉献，个个争先进的良好氛围，催生优良企业文化培育的土壤，进而让员工在潜移默化中成为推动企业文化建设与发展的核心。 第二，针对企业内部不同岗位和干部职工的实际情况，要在了解情况的基础上把工作进一步细化、要永葆思想政治工作在企业的活力和干部职工心目中的分量，政工干部就必须用心去认识和了解自己所要服务对象的实际情况。不要总是坐在办公室里等着干部职工来找自己谈问题，而是要积极主动地发现问题，热情地走进干部职工的工作和生活中倾听他们真实的心声，在自身的职能范围内第一时间帮助他们解决问题。如果不能立即解决，需要上报相关部门和领导，及时进行跟踪与回复，在符合原则的情况下，照章办事，维护职工的利益，让职工群众能够与政工干部心连心，关心和支持政工工作。 借助新媒体提升政工工作的实效 在当前我国社会主义市场经济体制改革不断深化和经济全球化愈演愈烈之际，思想政治工作必须不断与时俱进，结合现代企业管理的实际需要，切实做到围绕企业生产经营中心任务设定工作目标任务，真正成为推动企业发展的重要力量。信息时代春风迎面而来之际，计算机和互联网已经全面深刻地影响到人们的生产生活，各行业都在迎着“互联网+”的东风进行改革与创新。如此一来，借助新媒体加强职工思想政治工作成为了政工工作的创新方向之一。不仅减少了传统宣传教育造成的人力、物力、财力的损耗，且不会影响企业的生产经营秩序，还能够通过科学的考评标准借助互联网实现对思想政治工作实效的检验。 首先，要引入新媒体服务于企业思想政治工作，要平衡好借助新媒体开展思想政治工作“量”和“质”的度。新媒体不同于传统纸质或平面媒体，借助官网、公众号等新媒体平台不仅实现了信息的快速交互，也大幅度增加了信息容量。因此，政工人员首先要把握好一定阶段传递的信息“量”，不能出现贪多让接受信息者嚼不烂，或者无价值信息过多令广大职工反感的情况。与此同时，对于一些宣传教育内容，不能只是照搬照抄，而是要结合企业实际，增强信息传播的针对性和目的性，切实做到把好“质”的关。第二，要创新借助新媒体开展思想政治工作的方法与手段。笔者认为，在当代企业的生产经营实际中，再按照上世纪简单上传下达的思想政治工作模式，显得过于被动和缺乏科学评估手段，必然无法取得良好的实际效果。因此，在借助新媒体开展思想政治工作的道路上，必须创新内容及形式，并且要借助互联网互动性强和一些软件可以二次开发的特点，围绕阶段性的思思政治教育内容，依托新媒体平台设置好检测与评估标准，并在现实中兑现相应的奖惩措施，以便引起干部职工的广泛重视，从而真正发挥好信息时代新媒体在思想政治工作中的作用。
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