| 谢世兴：以新时代高质量党建引领国有企业高质量发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/11/9 21:30:27论文、言论 | ||
| 近年来，国有企业深入贯彻落实党中央全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，对加强党的领导和完善公司治理进行了深入探索，国有企业改革发展和党的建设取得明显成效。在新发展阶段，必须坚持党对国有企业的领导这个重大政治原则，把党的领导优势转化为国有企业的竞争优势和发展优势，为实现国有企业高质量发展提供坚强保证，企业综合实力显著提升，在经济社会发展大局中的战略支撑作用进一步凸显。 一、一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。国有企业开展党建工作，要充分发挥党员骨干先锋模范作用，做到艰苦岗位有党员、关键时刻有党员、攻坚克难有党员。同时，也要注重以党的建设为引领，通过党的思想建设丰富企业文化内涵。比如，可以通过党建团结凝聚职工群众，做好思想政治工作，强化公平竞争、创先争优意识。 二、以“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。” 国有企业要在经济社会发展中发挥好“顶梁柱”的作用，就需要旗帜鲜明地讲政治，突出政治导向，要通过加强党的政治建设，增强企业党建的责任意识、使命意识，着力提升企业“领导人”的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能够在关键时刻始终坚持“一切行动听党指挥”，为国有企业高质量发展筑牢组织堡垒。 二、坚持以思想政治的融合提升企业高质量发展的引领力。一是以“两个确立”凝心铸魂引领全面发展。企业要持续强化理论武装，严格落实“第一议题”制度，把学习效果转化为解决问题的思路和办法，转化为应对风险挑战、推动高质量发展的素质和本领。二是全面压紧压实党建责任。在落实管党治党责任上狠下功夫，实施党建工作“任务清单、责任清单、考评清单、问题清单”的清单化管理，年初定目标、年中看进度、年底亮结果，实现党建责任层层传导、重点任务人人分担，构建齐抓共管的党建格局。推动党建考核与经营业绩考核有效联动，强化考核结果运用，与薪酬、奖惩实现有效挂钩，进一步激发强党建促发展的内生动力。三是全面促进党建深度融合。结合企业实际，紧扣深化改革、科技创新、企业管理等重点内容，研究制定党的领导和公司治理有机统一的相关制度措施，推动党建工作与企业改革发展任务紧密结合。实施“理念深化、管理细化、成果转化、品牌亮化”党建载体创新，善于和利益攸关方党组织结成“融合伙伴”，发挥党建联建在打破单位壁垒、穿透合同边界中的桥梁纽带作用，确保重难点任务有序推进，实现资源共享和优势互补。 三、以选拔干部人才的融合提升企业高质量发展的战斗力。一是绘好人才建设版图。作为国有企业，要对人才队伍的建设尤为重视。对各个层次、各个类别、各个领域人才的引进培育和开发利用作出谋划部署，着力在领导干部、专业管理团队、专业技术等人才队伍上取得突破。二是用好团队金字招牌。以企业党委的名义命名优秀管理团队，进行“中心化运作、团队化管理”的探索，实现培育一个团队、做强一个专业、做大一个集群的“葡萄串效应”。三是优化青年人才存量。坚持党管干部、党管人才不动摇，实施全周期、全过程的育才方式，做实导师带徒、业务培训、岗位实践、定期考核、跟踪培养、轮岗交流等工作，发挥实验室、专家库、科研平台、成熟团队作用，加快人才成长步伐。分年龄段、分层次“量身定制”人才成长规划，激发青年人才建功立业的积极性。 四、以优良纪律的融合提升企业高质量发展的保障力。一是做好整改“后半篇文章”。进一步落实整改的政治责任和政治要求，按照职责分工，认真落实“事事有回音、条条改到位”的要求，既要抓好“当下改”，更要注重“长久立”，同步推进标本兼治。二是持续强化监督执纪。突出抓好政治监督，特别是要把“两个维护”作为政治监督的纲和魂抓在手里，不断推进政治监督常态化、具体化。聚焦合同管理、物资设备采购、劳务队伍使用、验工计价等关键环节开展监督，将党内监督、审计监督、巡察监督、专责监督、群众监督等方式有效整合，最大限度维护好企业利益。三是锤炼顽强工作作风。驰而不息、久久为功反对“四风”，持之以恒落实中央八项规定精神，严格遵守履职待遇，严防“节日腐败”，树立“过紧日子”的思想，把节约光荣、浪费可耻的理念落到实处。 五、企业强则国家强，企业兴则国家兴。立足党的百年新起点，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，广大国有企业重任在肩、大有可为。只要把坚持党的领导、加强党的建设贯穿国有企业改革发展全过程各方面，国有企业就能迸发出无穷力量，就能为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
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