| 永煤集团：绘就民生蓝图 让职工收获满满幸福 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/11/3 21:50:52通讯特写 | ||
习近平总书记在党的二十大报告中指出，十年来，我们深入贯彻以人民为中心的发展思想，人民生活全方位改善，人民群众获得感、幸福感、 安全感更加充实、更有保障、更可持续，共同富裕取得新成效。 十年弹指一挥间，在保障和改善民生的征途中，河南必威手机登陆在线网页 永煤集团用心用情办好每一件民生实事，做实做好每一项民心工程，积极回应职工美好生活需求，持续改善职工住房、医疗、环境卫生等，让民生建设的底色更亮、成色更足、品质更高。 让全体职工过上好日子 “我们的目标很宏伟，但也很朴素，归根结底就是让全体中国人民都过上更好的日子。” 牢记习近平总书记的殷殷嘱托，永煤集团始终把发展作为民生之基，以高质量发展实现高品质民生，让职工都能过上好日子。2012年以来，职工人均工资增长68%，对于永煤人而言，每一次收入的增加都镌刻着一年更比一年高的幸福指数。 从“又快又好”到“高质量发展”，从“衣食无忧”到“高品质生活”，职工正以前所未有的姿态拥抱更美好的生活。不管是衣食住行，还是婚丧嫁娶；不管是健康养老，还是生活环境；不管是智能化减轻劳动强度，还是“双心”服务站的精细化服务，都变得越来越贴心，越来越暖心。 2020年，公司职工小区永馨园北区建成交房，1425套住房切实解决了无房户职工对安居乐业的需求，让职工住房无忧；定制新必威手机登陆在线网页 豪华大巴26辆，根据职工居住情况增开站点，让职工通勤便捷；糖醋排骨、剁椒清江鱼、梅菜扣肉、干煸辣子鸡……一道道美食在基层职工食堂“闪亮登场”，让职工吃得美味。 广泛推进传统节日、会员生日、生病住院、退休离岗等日常慰问活动，每年定制发放工装，组织免费体检，按需发放劳保用品，提供就餐补助，建设立体化服务“综合体”双心服务站，坚持冬送温暖、夏送清凉……方方面面的改变，为永煤近3万名职工、10多万职工家属，构筑起实实在在的大幸福。 民生可感，幸福可盼，以人为本的民生逻辑在永煤格外鲜明。十年来，各级职代会提案5049项全部完成，党史学习教育办成民生实事264件，让谋民生之利、解民生之忧成为改革发展的价值刻度。 为困难群众兜牢底子 党的十九大对兜底保障、完善社会救助和脱贫攻坚提出了明确要求。永煤集团始终致力于确保所有困难职工实现“两不愁三保障”，推动困难职工建档和帮扶全覆盖，实施生活救助、大病救助等常态化帮扶机制，真心实意为困难职工解危纾困。 在全面掌握困难职工实际情况的基础上，开对药方、对症下药、靶向治疗，既强化雪中送炭，把有限的资金瞄准最困难的职工，又立足谋长远，探索多种形式的脱贫解困新路径，促进困难职工尽快脱困。2020年，如期实现建档困难职工全面脱贫。 让困难职工生活有盼头，永煤集团想得更长远。因人、因户、分类制定帮扶规划，开展结对帮扶，坚持一帮到底，不达目标不脱钩。子女就业、就业是困难家庭脱贫解困的根本保障之一。十年来，永煤集团“金秋助学”从未间断，累计投入救助资金670万元，帮扶困难职工子女入学，绝不让一名职工子女因家庭贫困而失学。在就业时，对符合招聘条件的职工子女优先录用，确保每个有劳动能力的贫困家庭至少有一人就业。 用制度保障幸福，以行动扶危济困。持续完善困难职工帮扶管理办法，元旦春节走访慰问、夏送清凉、金秋送助学、寒冬送温暖……累计投入救助资金1270万元。从生活救助到就业帮扶，从政策咨询到法律援助，从职工权益维护到解决燃眉之急等，一项项举措的实施，为困难职工搭建了一个遮风挡雨的港湾，让困难职工心中燃起火红的希望，照亮了前行的路。 在全体党员（劳动模范、职工代表）中推行“双岗网格化管理”，形成党委、党支部、网格员三个层面的梯级帮扶体系。2021年，5000余名“网格员”协调解决职工困难4000余件。在今年上半年疫情封控期间，全体“网格员”担难担险，累计服务11万人次，配送4000余份物资，构筑了坚实防线、兜牢了民生底线。 让人生出彩更有路子 回望非凡十年，帮助职工在职业道路上成长成才，是永煤集团奉上的又一份沉甸甸的“民生礼包”。 永煤集团一手抓产教融合，深化校企合作，变招工为招生，开展在岗职工脱产学历教育，不断为企业技术人才队伍建设注入“源头活水”；一手抓职业技能提升，高质量推进“人人持证、技能河南”建设，2021年完成各类职工培训18.8万人次，组织技能等级认定4368人次，为越来越多的职工打开了成才成功大门。 具有工匠精神的高技能人才是新时代的人才“刚需”。党的十八大以来，永煤集团培育了以全国人大代表、技能大师、中原大工匠游弋为代表的高技能人才队伍，并给予优渥待遇，技能强企、人人出彩在永煤成为风尚，涌现出了边广林、陈国栋、姬忠鹏、纪亚科、王晓统等一批“大工匠”。 实施正向激励，加大优秀高技能人才奖补力度，将技能人才的工资福利待遇与所在岗位职级、所持有的技术等级证书相挂钩。2021年投入670万元，对井下一线900多个工匠、技术能手等“关键岗位人才”进行专项补助，选评“永煤工匠”5人、“矿井工匠”20人，一年内分别参照矿井领导班子副职、区队班子副职执行待遇。目前，具有高级技能以上职工5000余人，年均投入技能津贴超千万元。 探索融“培训、练兵、比武、晋级、激励”为一体的职业技能竞赛体系，激励更多人才在实践中成才、在竞赛中出彩，形成人才“蓄水池”，增强发展“源动力”，造就更多适应尖端设备、智能化设备的高素质人才。年均开展技术比武20项，累计参赛职工3万余人次，获得省级以上技能竞赛奖项60余人次。 人才强企的“永煤实践”托举起技能致富民生幸福路，不仅切实增进了民生福祉，也彰显了新时代永煤温度。 党的二十大报告强调，要增进民生福祉，提高人民生活品质，坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。永煤集团深入贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，将继续擎画民生蓝图，谱写壮丽篇章，让幸福自豪镌刻在每一个永煤人的脸上。
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