| 赵 乐：浅谈新形势下如何做好国有企业职工思想政治教育 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/11/15 20:45:45论文、言论 | ||
| 中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开国有企业的发展壮大。国企的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。新的历史时期，探索如何加强国有企业职工的思想政治教育工作已成为推动完善国有企业发展与建设的新要求、新作为、新任务，也是全面深化改革背景下做强、做优、做大国有企业的根本政治保证。现就本人所从事的煤炭国有企业为出发点，浅谈新形势下如何做好国有企业职工思想政治教育。 一、建立健全组织领导机制 将思想政治教育工作列入年度党建工作计划，建立工作责任清单，发挥“一把手”在思想政治建设中的主导作用，形成一把手负总责，其他班子成员齐抓共管的责任机制，不断促进基层领导班子思想政治建设水平的提高。以高度的政治责任感和使命感，把思想政治建设作为领导班子建设的重点，摆上重要议事日程，加强调查研究，树立不抓思想政治建设就是失职、抓不好思想政治建设就是不称职的观念，使思想政治工作由“软指标”变成“硬任务”。 二、建立健全工作运行机制 建立思想政治教育责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任；“一把手”总揽思想政治教育的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的思想政治教育工作，负责主要任务的贯彻落实；组宣科、办公室、纪检科是思想政治教育的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查思想政治教育工作，并抓好具体任务的贯彻落实；工会、团委、女工等群众组织要结合职能，担负起组织指导思想政治教育的共建任务。 三、建立健全奖惩机制 奖惩机制是思想政治教育创新的重要内容，建立健全科学有效的奖惩机制是进一步调动干部、职工工作积极性、主动性和创造性，提高工作效率、顺利实现各项工作目标的有力保证。建立健全奖惩机制，要把思想政治工作列入重要议事日程，纳入领导班子和领导干部的目标管理，把党务、行政工作和思想政治工作紧密结合，做到一起部署，一起落实、一起检查、一起考核，将考核结果作为干部任免、晋升、奖惩的重要依据。 四、建立健全监督机制 每年一次，对思想政治教育责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效；设立举报电话、意见投诉箱等设施，接受群众监督；采取调查问卷等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作；纪检科对思想政治教育工作进行全程监督。 五、建立健全长效宣传机制 坚持正面宣传为主，唱响主旋律、弘扬正能量，引导职工树立正确价值观，抓好以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的思想道德教育；建立以内容建设为根本、先进技术为支撑、创新管理为保障的全媒体传播体系，面对职工群众接受心理的新特点，要广泛运用群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，融思想性、知识性、趣味性于一体；完善舆论监督制度，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制；落实党风廉政教育制度，深入开展反腐倡廉教育和廉政文化建设，严明政治纪律和政治规矩，加强警示教育，提升思想政治教育的实效性。 一直以来，改革发展与思想政治工作紧密相连，已经成为国有企业的优良传统和政治优势。结合新形势下的具体工作开展要求，改进思想政治教育工作的开展方式，使其与时代发展相符合，才能在实际过程中起到出色的效果。
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