【本网讯】今年以来，义煤公司广泛开展“与工人交朋友、拜工人为师傅”活动，领导干部扑下身子进一线，当工人，真心实意交朋友，拜师傅，问计于职工，了解职工所需，帮助解决难题，促使工作在一线推进，作风在一线转变，问题在一线解决，为建设现代化新义煤凝聚磅礴正能量。

诚心交朋友。以“下沉基层一线，当好一天工人”活动为抓手，义煤公司各级领导干部深入基层，与职工同下同上同劳动，面对面，心贴心交朋友，全面了解职工思想、学习和家庭生活状况。今年以来，公司领导深入基层区队参加进班会、安全会33次，参加劳动实践25次，解决安全生产、后勤服务等职工群众反映的难点热点问题56项，切实为基层单位和一线职工解决了实际困难，拉近了与职工的距离，融洽了干群关系。一线职工见到领导干部，由原来的“绕着走”，变成现在的“拉着聊”。耿村煤矿结合实际，每名班子成员与5名职工精准交友，每名科级干部与3名职工精准交友，每季度更换一次，逐步实现对职工交友的全覆盖，活动开展以来，该矿副科级以上领导干部同职工谈心谈话4600余人次，解决问题122个。
虚心拜师傅。在各级领导干部中大力倡树“在一线学，向工人学”的学习风气，以“生产矿长必须会移支架，机电矿长必须会停送电，防突矿长必须会打钻”为突破口，各级领导干部扑下身子进一线，与专业技能突出的工人结对子，拜师傅，签订拜师协议，列出学习提纲、制定技能提升目标，每月跟着师傅当一天工人，到生产一线现场虚心学习专业技能，在学习中掌握真实情况，看清问题本质，分析总结经验，促使决策更加全面科学，确保各项工作始终保持正确的发展方向、统一的工作步调。公司中层以上领导干部签订拜师协议300余份，通过精准学习，进一步提升了专业能力，树立了实干作风。
真心办实事。以持续深化“我为职工办实事”实践活动为落脚点，根据领导干部“与工人交朋友、拜工人为师傅”过程中掌握的实际情况，义煤公司积极回应职工诉求，向全体职工庄重承诺，2022年力争办好10件为民实事，其中包括力争生产矿井一线职工人均年收入达到10万元以上、为升井职工免费提供工作餐、建设停车场等，持续提升职工的幸福指数和获得感。目前，10件实事已经成立了工作专班，正在有序推进。生产一线职工工资水平同比提升16.3%，预计年底实现年收入达到10万元以上目标；“两堂一舍”提升工程完成97.5%，职工生活条件大幅改善，升井职工实现免费就餐；停车场、充电桩、热水器、免费体检等项目全部完成，随着“10件”实事的逐项落实，有力解决了一批职工急难愁盼问题，职工获得感和幸福指数不断提升。
随着能力作风建设的持续推进，义煤公司领导干部敢于担当，善于落实的能力明显增强，躬身入局，服务基层的作风明显转变，公司上下呈现出人心思上、人心思进的浓厚氛围。

本网通讯员：杨海勇

编 辑：一鸣