| 廖海清：兼职党务干部的角色认知与作用发挥的思考与实践 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/10/27 21:02:59论文专区 | ||
| 面对企业改革发展日新月异的新形势，在国有企业现行体制下，国有企业中兼职党务工作者逐渐成为了开展党务工作的核心人员，起到了党组织与群众的“连心桥”的关键作用，他们人员覆盖面广、基层工作时间长、与群众接触多，兼职党务干部毫无疑问是企业的中坚力量，是承上启下的关键性岗位，也是党政兼管、肩负重任的中坚力量。毋庸置疑，兼职党务干部必然要承担起“两个文明一肩挑”的双重职能。他们既是公司各项决策的执行者，又是基层实施各项任务的组织者。既是发挥党的政治核心作用的体现者，又是带领员工完成企业各项任务的领头雁。 因此，只有深入了解兼职党务工作者的发展现状、提升兼职党务干部的角色认知水平，才能促进他们发挥更大的作用，为企业党建工作提供有力保障。 一、认识兼职党务干部独特性，激发新活力 一是肩负双职的中坚力量。在几经改革重组的企业中，兼职党务干部毫无疑问是企业的中坚力量，是承上启下的关键性岗位，机关部室的主要负责人中不少人兼任党支部书记。由此可见，兼职党务干部都是党政兼管、肩负重任的中坚力量。他们必然要承担起“两个文明一肩挑”的双重职能。他们既是公司各项决策的执行者，又是基层实施各项任务的组织者。既是发挥党的政治核心作用的体现者，又是带领员工完成企业各项任务的领头雁。二是联系群众的情感纽带。要把党组织的的理论、方针、政策深入贯彻落实到广大员工中去，无论是从企业管理的角度，还是从发挥党的政治核心作用的角度，都需要兼职党务干部肩负起上情下达、下情上传、联系左右、协调各方的重任。他们既经常接触上层领导，又身在职工群众之中，对上级的意图领会较为深刻，对员工的情况也比较熟悉，员工的喜怒哀乐尽在眼里，群众的情绪都能感知。上级的部署要在基层真正落地，员工的诉求要让上级完全知晓，全都离不开兼职党务干部的尽心履职，离不开他们的“桥梁和纽带”作用。三是指导方向的明亮灯塔。兼职党务干部是其周围党员和广大群众瞩目的焦点、效仿的榜样，尤其是他们的政治态度、思想品质对周围同志的影响极大。如果我们的党员干部坚持道路自信、理论自信、制度自信，言行一致、坚定不移，广大党员和群众就会信心满怀地跟着走。党的路线方针必须带头执行，党的理论政策理应融会贯通。兼职党务干部只有辩证地看待自己的“标杆”身份，坚持正确的方向，永不脱离群众，才能在前进的道路上阔步向前。 二、分析工作矛盾复杂性，落实新要求 一是知识水平参差不齐，工作开展不够系统规范。大部分兼职党务工作者党务知识水平上存在着不同程度的差异，这就导致知识水平较低的党务工作者在实际工作中缺乏创新意识和工作热情，不利于提高企业的党建水平，存在完成工作即可，标准要求不高的现象。而在人员水平较高的的企业中，虽然兼职的党务工作者能够较好学习领悟党务知识和各方面业务，但这部分人在企业中又有着繁忙的业务工作，一部分还是各部门的业务骨干，就需要人员自身抽出额外的时间完成上级布置的党务工作，他们往往感觉心有余而力不足，在工作量上对比本部门其他职工后又产生了不公平的矛盾心理。二是兼职人员流动性大，工作衔接程度较低。部分兼职人员认为所承担的党务工作不受重视，当他们把有限精力投入到本职和党建工作后，发现自己总是处在两头不占的境遇，认为自身发展也受到了限制影响。因此兼职人员在处理党务工作中就出现了打退堂鼓的现象，所以导致部分工作衔接程度低，工作效率不是很高。三是部分兼职工作者服务意识不强，工作完成度不高。兼职党务工作者的重要优势还在于他们也是深入基层部门的一线服务者和宣传者，是构建企业党建工作衔接的重要枢纽，而部分同志在基层工作中有时没有注意方式方法，而是采用上传下报走过场的方式，不仅使企业员工产生了抵触心理，还对开展的党务工作产生了误解，使得最终党务工作的完成度达不到预期。四是存在思想误区，资源利用不充分。在实际工作过程中，部分兼职党务干部在角色认知的精准度上往往有一些认识上的误区，一种是自我“定位”偏高。有些同志工作能力确实不错，但往往容易自负，总觉得组织上让自己“兼”任的那个党内职务，有点大材小用，对党务工作者普遍应当遵循的高要求，对党员领导干部应该具有的党性修养，并没有真正理解。另一种是自我“定位”偏低，把兼职当做负担的思想。一些干部认为只是开开会、挂挂名而已，基本上是埋头忙业务，很少主动去做党员领导干部应做的工作，没有准确认识党的工作必须“融入中心、进入管理”的真正内涵。由此可见，提高兼职党务干部角色认知的精准度，是加强干部队伍思想建设的重要任务，是提升企业管理能效的必要前提。 三、提升党务工作前瞻性，推动新进展 一是利用资源与信息，加强传帮带。安排企业中素质优秀、党务知识丰富的党务工作者为年轻同志传授经验，利用网络信息化平台、公众号等新媒体搭建党建知识、制度和交流的平台，既为党建工作者办事提供了依据，也促进了企业内部党建工作者之间交流学习，促进业务知识水平的提升。二是党员干部带头引领，提高人员的工作主动性。各级党委要正确引导，积极帮助兼职党务干部树立正确价值导向。要在基层调研中让兼职党务工作者参与进来，党委领导要适时倾听党务干部的声音，从政治上予以帮助，生活上予以关心，经常了解党务人员的思想动态，倡导爱岗敬业和无私奉献的良好风尚。三是制定激励措施，提高服务基层意识。可以为兼职党务者发任命书，提升他们的使命感和责任感，作为党务工作者，如果自身对于上级部署的工作都没有理解吃透，势必在开展工作、传达上级政策精神上造成被动。在开展各项活动、制定制度时鼓励他们积极出谋划策，给出切合实际的方案，将党的事务工作切实融入进生产服务中去，从而增强服务基层生产的能力。 四、鼓励兼职干部创造性，营造新风貌 一是强化理论认识强度，做全面从严治党的主力军。一个人理论修养的高度决定其视野的宽度，思想认识的深度决定其工作的力度。兼职党务干部对自身角色认知的深浅度与其发挥作用的强弱度是成正比例的。对自己的神圣使命和历史责任、角色定位和工作目标，认识得越清晰、越深刻，实际发挥的作用就会越强大。作为国企兼职党务干部，必须自觉培养和锻造坚强的党性，保持党员干部特有的“骨气”。坚持从自身做起，严格执行党纪国法和企业的规章制度，自觉解决自身存在的问题。自觉改进学风、文风、会风和生活作风，坚定政治信仰，坚持道路自信、理论自信、制度自信，恪守政治规矩。二是强化角色认知高度，做融入中心的践行者。融入中心做工作是国有企业党建工作的正确方针，也是国企兼职党务干部的角色灵魂。角色表现的优劣，评判的最高标准就是看其融入中心的程度如何，是不是把党组织的意图真正融入到中心里面去，实现工作一体化，去发挥应有的核心作用。兼职党务干部真正地成为融入中心的开拓者，让党组织的集体力量成为推动中心工作的核心动力，工作卓有成效，才会得到上下多个方面的欢迎，也才能有效地发挥党委的政治核心作用。三是强化自觉学习深度，做党员群众的领头羊。兼职党务干部应当是党员群众的学习标杆。不仅要学习本岗位的业务知识，还要在党务知识的学习中起到一马当先和带头引领的作用。把党章、党的理论、方针政策当作系统化、规范化的指导手册去深入学习，在引领党员和广大员工提高素质的过程中有着至关重要的作用，团结、带领大家始终前进在不断进取的道路上。四是强化沟通群众的温度，做职工群众的贴心人。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党章规定：“密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益”。员工是国有企业的主体，群众利益是一切工作的依归，群众意见是科学决策的依据，群众力量是落实工作的保证，群众满意是检验工作的标尺。作为肩负党的使命的兼职党务干部，毫无疑问必须自觉地把员工群众的贴心人作为自己的角色定位。 基层兼职党务人员是企业党建工作不可或缺的一部分，也是企业党务工作者的核心力量，也是积极带头推动党务工作前进的排头兵，可谓举足轻重，重任在肩。作为兼职党务工作者要加强自我理论、业务知识学习，提高服务基层意识。只有内外结合，共同发力，才能有效发挥兼职党务工作者作用，促进企业党建工作融合发展，全面推动党组织的各项部署落地，也让党员干部在不同的工作中找到党组织的温暖与力量，实现个人使命和职业价值。
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