| 付喜友：关于加强和改进党建工作推动企业高质量发展的调研 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/10/25 13:36:34论文专区 | ||
摘 要 企业党建工作是党的建设的重要组成部分，是党的基层组织建设的重要部分，在整个党的建设中，具有十分重要的地位和作用。如何把企业党建工作抓实抓紧，全面提高新时代企业党建工作科学化、规范化、制度化水平，为推动企业高质量发展打牢坚实的思想基础和组织基础，值得我们深入思考和认真调查研究。 一、充分认识企业党建工作的重要性 党的十九大以来，习近平总书记对加强和改进国有企业党的建设高度重视，就企业党的建设作出了一系列重要论述，明确了我们党把企业党建工作摆在重要位置。党中央专门印发了《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，召开了我们党历史上首次关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。习近平总书记讲话深刻阐明了新形势下加强和改进国有企业党的建设的使命任务、重点工作、关键举措，对加强和改进国有企业党的建设作出了全面部署。 以我们铁东选煤厂为例，厂党委下属10个党支部，共计173名党员，几年来经过不懈努力，企业党建工作不断提档升级，是黑龙江省党建工作示范点，是七台河市思想政治工作示范点，10党支部全部晋升为黑龙江国资委标准化党支部。这是在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，始终坚持贯彻践行《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》的成果，是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的结果。实践证明，加强企业党的建设，强化各级党组织的政治功能和服务功能，对于进一步加强和改进国有企业党的建设，具有重要而深远的意义。 二、当前企业党建存在的主要问题及原因分析 1、抓党建工作的力度不够大。党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。国有企业生产单位，工作在不同程度上都较为繁杂，为保证职工开资稳定生活，注重的是安全和效益。因此，留给党建工作的时间偏少，对新时代企业党建工作出现的新情况、新问题研究不够深入、不够透彻。有个别单位没有专职人员专门负责党建工作，属于兼职情况，由于工作量较大导致给党建工作分配的时间较少，仍存在重业务轻党建现象，对党建引领发展的认识不够深入。存在以“硬件建设”代替活动开展,以“制度上墙”体现工作成效的问题，认为党建氛围营造到位了，党建内容宣传到位了，党建工作也就开展好了，党组织的政治功能发挥不够到位。 2、思想政治工作不够扎实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习有时流于形式，主动性和深入性还不够，特别是在自学上缺乏高标准、严要求；对“三会一课”、主题党日、党员小书包等制度的执行，面上的部署多、提要求多，学习的主动性和深入性还不够，特别是在自学上缺乏高标准、严要求，导致理论学习只停留在表面，学习内容没有入脑入心，效果大打折扣。 3、党建工作与中心工作结合还不紧密。在日常工作中，有的党员在工作中大多专注业务工作，平时很少接触党建工作,缺乏党员的参与感、责任感、荣誉感，党内组织活动被动参与的多，主动参与的少，对党组织发展建言献策的更少。党建引领作用发挥不好，围绕中心业务工作结合的不够。在营造干事环境、强化队伍建设方面有欠缺。平时与生产一线党员讨论工作多，谈心谈话听取意见建议少，对党员的党性分析、日常思想变化情况关注较少。 4、党建工作创新的方式方法不多。在党建工作上创新理念不够，大部分工作还是按照上级党组织的指示和要求去做，没有真正发挥自己的主观能动性；党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够，党建工作存在弱化、虚化的问题；党内生活载体不够丰富，调动党员积极性不够，引导党员在本职岗位上讲奉献、讲担当和争先进方面还有较大欠缺。优秀典型培树做得不够，对党员先进事迹的挖掘、总结、宣传不主动，不到位，不能充分发挥先进典型在队伍建设中的示范引领作用，使党组织的影响力受到制约。 三、对抓好新时代企业党建工作的一些建议 实践证明，要想将党建工作有效融入中心，必须以思想文化为引领、以制度机制为保障，才能从根本上解决党建工作自我循环、与企业中心工作“两张皮”现象。 一是以“双建”为切入点，找准党建工作定位。坚持问题导向，以“双建”为切入点，精准发力。 1、建阵地，让主题活动室变成思想大学堂。建党史教育基地、廉政教育基地、宣传教育基地、文化活动基地，配备完善电教设施、学习书籍、桌椅板凳，让党员学习有场所、活动有阵地。依托阵地建设，强化党员思想教育，让党员在主题活动中得到思想淬炼和精神升华。 2、建制度，让党建软要求变成工作硬约束。坚持治标治本，紧紧围绕基层党组织运行机制建设，完善党建工作责任、党委会议事规则、“三重一大”决策、“第一议题”学习、党建联系点、党员目标管理等制度，推动党建工作做有标尺、干有依据、行有约束，形成靠制度管人、用制度管事、依制度运行的党建机制体系，推动党建工作和生产经营中心工作两手抓、两手硬。 二是以“双带”为保障，提升党建工作质量。让党组织在高质量发展中唱主角，以“双带”为保障，带动工作。 1、“领导带支部”建强堡垒。对铁选厂而言，10个党支部参差不齐，弱化、虚化、边缘化问题在支部不同程度存在。建立厂领导与支部帮带责任，下沉支部定期指导党建工作，参加组织生活，做到每月一督导、每季一推进，每年至少组织一次学习研讨、讲一次专题党课、调研一次党建工作、开展一次批评自我批评。通过引领带动，定有收获。 2、“党员带员工”争做先锋。围绕安全生产经营中心工作，发挥党员模范带头作用，推行“党员+”工程，即安全上“1+1”，每名党员带1名安全不放心人，签订安全帮教协议，开展“四必清、五必访、六必谈”安全心理疏导和“党员身边无事故、无违章”活动，推动工作。 三是以“双增”为目标，放大党建工作效能。企业增效、职工增收，是企业的出发点和落脚点，以“双增”为目标，凝聚力量。 1、顶层设计带动“企业增效”。坚持服务生产经营不偏离，牢固树立“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的理念，积极探索党建工作和提高企业效益的结合点、发力点，将党建工作融入到企业提质增效主阵地。针对制约企业发展的难点、重点问题，开展“党委+调研”活动，通过党委牵头，确定攻关课题、开展调查研究、提供政策支撑，余地企业发展。 2、发挥作用推进“职工增收”。坚持聚沙成塔、集腋成裘，牢固树立过“紧日子”思想，针对生产工艺和经营管理中的漏洞，开展“党员+金点子”活动，集中各方智慧，补漏洞、补短板，促进生产工艺改进、产品质量提高。引导党员争当岗位能手、创效先锋，广泛开展“戴党徽、亮身份、树形象、作表率”“我为党旗添光彩”“党员手中无次品”等创效活动，力争创收。 总之，企业党建工作的重要性不言而喻，只有把企业党建工作与业务工作结合起来,才能创造性地推动各项工作全面有序开展，才能让党支部堡垒作用得以发挥，才能真正培养党员干部顽强的精神、坚韧的意志、高超的斗争本领，为企业实现高质量发展不懈奋斗。
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