| 郑煤集团白坪煤业公司： 排查廉政风险 筑牢清风屏障 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/10/20 22:17:46通讯特写 | ||
“刘科长，之前上报的廉政风险点排查及防控措施台账建议立足科室职责进一步细化完善，防控措施要具有针对性和可操作性……”近日，郑煤集团白坪煤业公司纪委对公司各系统、各单位及岗位廉政风险点排查及防控措施台账进行审核，并沟通修改意见。 为进一步增强预防腐败工作的前瞻性、预防性、针对性，压实全面从严治党主体责任，形成“不能腐”的反腐防腐机制。近期，白坪煤业公司立足工作实际，在全公司部署开展了廉政风险点排查防控工作。 强认识 提站位 “开展廉政风险点排查是规范权力行使的内在要求，是建设高素质干部队伍的重要举措，各系统、各部门、区队要切实提高认识……”在廉政风险点排查工作部署会上，该公司纪委书记表示。 为做好廉政风险排查工作，该公司纪委起草下发工作方案，成立了廉政风险排查防控工作领导小组，明确分工、责任到人，按照党风廉政建设责任制的要求，坚持分级管理、分级负责的原则，党政主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，切实履行好“一岗双责”，认真指导各系统各单位廉政风险排查工作的有序开展。该公司党委通过召开专题会议，组织学习文件精神，明确廉政风险工作的重要意义和内容要求，对该项工作进行了部署。该公司各党支部各单位，充分利用支部学习会、班前会等学习通知精神，使全体干部职工充分认识开展廉政风险防范这一工作的必要性以及廉政风险的客观存在性与现实危害性，消除“反腐倡廉是领导们的事，跟普通职工没有关系”的麻痹思想，在二十大安保攻坚阶段，自觉投入到廉政风险排查工作中来。 强责任 严排查 “廉政风险点排查工作找准着力点和突破口才能真正解决好‘防控什么’‘怎样防控’的问题，而立足岗位职责开展廉政风险点排查，是提升‘精准度’的关键。”该公司纪委有关负责人介绍。 为达到廉政风险排查工作找准、查深、排全的目标，此次排查工作本着全员查找、全面查找的原则，各系统，各部门、区队围绕“人、财、物、事”管理的议事决策、权力运行、财务管理等关键环节，对照岗位职责，在梳理、明晰职权的基础上，通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的办法，全面梳理排查思想作风、岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能发生腐败行为或影响工作绩效的风险点。为防止风险排查走过场、流于形式，该公司坚持“谁在岗谁防控、谁主管谁监督、谁监督谁负责”原则，压紧压实各系统、各单位负责人责任，明确廉政风险点及防控措施必须经全体人员集体讨论，并由部门负责人或分管领导审定。在此基础上，依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、违规违纪行为发生的概率及危害程度等内容，按照“高、中、低”三个档次，对廉政风险等级进行科学评定。 强防范 治标本 该公司对排查和确定的风险点，坚持做到监督监控、预警处置，实施标本兼治。公司纪委书记多次到重点岗位、重点部门指导开展廉政风险排查工作，听取各部门排查工作情况汇报，提出相应防范措施。各系统，各部门、区队根据排查出的廉政风险点和风险等级，结合岗位实际，进一步完善权力运行流程和操作程序，从优化业务流程、强化办事公开、提升工作质效、加强监督检查等方面，研究制定具体防控措施。把加强廉政风险防控工作融入各项业务工作中，与加强廉政教育、建立完善制度、强化监督检查、严肃惩处腐败结合起来，统筹安排，协调推进，健全以岗位为点、程序为线、制度为面环环相扣的廉政风险防控机制，不断提高反腐倡廉建设科学化、规范化水平。同时，各部门建立动态管理机制，根据廉政风险防控措施落实的效果和反腐倡廉实际需要，加强对廉政风险防控的动态管理，及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施，建立健全廉政风险防控制度，不断推进惩治和预防腐败体系建设。 下一步，该公司将编制《廉政风险防控手册》，进一步将廉政风险防控体系建设更好。将廉政风险防控融入全面从严治党工作全过程，把深入推进廉政风险防控工作，作为构建惩治和预防腐败体系的重要举措，作为促进干部队伍纪律作风建设的有力抓手，从源头上堵塞产生腐败的漏洞，最大限度地降低廉政风险，有效预防“四风”和腐败问题发生，有力推动企业党风廉政和反腐败建设。
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