| 马 琳：浅谈如何提高国有企业党建科学化水平 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/1/8 11:41:27论文、言论 | ||
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一、新形势下提高国有基层企业党建工作科学化水平的重要性 1、提升国有企业党建工作科学化水平,是时代赋予党建工作的新要求。当前，国有企业发展迅速，越来越能够适应激烈的市场竞争，但与此同时，其参与市场竞争所负担的压力也不断增加，由此对国有企业中的党建工作提出了更高的要求。党建工作科学化主要是指利用科学化的手段开展党建工作，并将党建工作提升到符合现代化建设需求的高度，从而更好的辅助于国有企业发展，形成国有企业的软实力，以提升其市场竞争力，更好的满足我国的国民经济发展需求。由此可见，国有企业党建工作科学化水平的提升，不仅是国有企业发展的需求，更是党领导我国经济发展所需要的基本条件，应当采取有效措施实现党建工作的强化，满足国有企业及国民经济的发展需求。 2、提高国有基层企业党建工作科学化水平是深入贯彻落实“党要管党,从严治党”的迫切要求。“党要管党,从严治党”是新时期全面开展我党工作的核心,同时能更好的指导我党实践工作,实现我党职能的履行,更能够体现中国特色社会主义道路。同时“党要管党、从严治党”也是我党新时期发展的一项关键性任务,要想全面实现这一目标,全面推进基层党建工作的科学化水平是必然的,能更好防止基层党建工作出现顾此失彼的情况。此外,全面提升基层党建工作的科学化水平,促进国有企业改革的顺利进行。 二、提升国有企业党建工作科学化水平的途径 不同时期的企业发展目标不同，相应的管理侧重点就存在一定的差异。基于目前大部分企业在制定发展方案时，都会重点落实党组织建设工作，以党的作风建设、思想建设和制度建设为核心，研究提升工作科学化水平的有效方法。这个环节中通常可以融入企业的内部管理机制，结合科学的管理理念来达到良好的工作效果。比如，五化管理法在新时期的党建工作中就有着重要价值。党建工作也为五化管理赋予了新的内涵。 1、以标准化管理提高企业党建科学化水平。标准化管理工作观念的落实，对于提升企业党建工作质量及效率有积极促进作用。通常应当从对党员群体的严格管理角度出发，落实管理机制，并遵循依法管理的原则优化管理方案。一是科学展开对党员的考评管理，党建工作中最基础的一项任务就是为全体员工培养工作素质，而在这项工作中，通常应当发挥党员干部的带头作用，让干部参与到基础工作流程中，亲自示范正确的工作步骤。并在工作时与员工亲密接触，利用正确的思政观念来感染员工，让其形成正确的工作价值观念。二是明确工作应遵循的制度，要完成基础党建工作任务，应当在实施标准化管理方案时，结合党和国家新出台的方针政策，完善企业内部的管理制度，让管理工作具有全面性、精细化的特点，为党建工作提供制度保障。 2、以目标化管理提高企业党建科学化水平。党建工作的基础任务就是完成宣传和组织工作，包括思想宣传、组织政工活动、发展及管理党员等多项任务。要确定一个工作方向，融入目标化管理理念，提高工作的专业化程度，以确保基础任务能顺利完成。一是思想建设工作目标化，从思想宣传教育工作的角度来看，工作对象是全体基层员工，而员工基于生活阅历、文化水平的不同，在处理工作问题时的态度和方法也不同，要依靠思想政治工作引导员工树立正确的工作目标，必须了解员工的共性和个性特征，拟定相应的工作计划，并结合企业的战略发展目标和党建工作的实际开展情况，明确党组织在思想宣传工作中的地位及职能，合理优化工作方案。二是作风建设工作目标化，作风建设的核心目标是实现廉政建设任务，向员工宣传廉政意识，树立良好的企业形象。要真正将作风建设与内控管理机制相结合，就必须要根据企业的战略发展需求，统一工作目标，找到工作的着力点。并应当定期总结工作经验，分析出现行工作方案的优缺点，合理展开创新研究工作。 3、以数字化管理提高企业党建科学化水平。科技信息技术的发展进步给企业党建工作提供了新的发展机遇，现阶段大部分企业都会积极展开数字化管理任务，构建网络工作平台，全面降低党建工作的开展难度。一是提高工作及时性，党建工作的宣传和组织工作任务都应当具有及时性的特点，尤其是在传播党的工作思想，展开思想导向管理工作时，必须要关注时代发展情况，了解党在每次工作会议中提出的新观念，科学研究将新观念与工作实际结合在一起的方法。二是提高工作新颖性，在创新党建工作方案，提高工作科学化水平时，应积极分析出信息技术的应用优势，加大资金投入力度，及时引进计算机工作设备。重点要借助信息技术以多样化的形式展开思想宣传教育工作，目标是提高工作的新颖性。四是提高工作的效率，与其他管理方式相比，在信息化模式下，党建工作质量及效率得到了有效的提升。党建工作内容比较多，工作流程复杂，通常需要全体员工的通力配合。结合这个特点，企业必须要完成基础设施建设任务，并积极提升工作人员的信息技术操作能力，为解决党建工作发展难题奠定坚实的基础。 4、以人性化管理提高企业党建科学化水平。党建工作的指导思想就是党性精神，其中最重要的精神内涵是为人民服务意识，将其体现在企业基础管理理念中的具体要求是：让企业展开人性化的管理工作。一是体现员工的主体地位，提升党建工作科学化水平的关键前提是要落实科学发展观，而这个观念的核心就是以人为本。这就要求企业在完成党组织的基础设施建设、精神文化建设等工作任务时，应充分体现出员工的主体地位。特别是在开展思想教育工作时，要从员工的角度出发，分析教育、管理工作方式是否能让员工满意。二是展现企业的人性关怀，在党建工作中，企业不仅要为员工布置学习任务，还要让党员干部关心员工、爱护员工，积极帮助员工分担工作压力。当员工遇到工作上的难题产生畏难心理时，要融入奋斗精神、团结协作意识，对员工展开思想教育，真正达到人性化管理的目标。 5、以具体化管理提高企业党建科学化水平。党建工作任务量大、覆盖范围广，具有与时俱进的特点。因此，为提高党建工作的科学化水平，让工作具有实效性的特征，应当融入具体化管理观念，让党员干部根据以往工作经验来确定每日工作量。党建工作的具体化管理主要体现在对内部各项工作指标的优化环节中，通常来说，党建工作是提高企业内部凝聚力和向心力的关键所在，党建工作的质量决定着企业的综合发展状态。基于此，在具体展开党建管理工作时，重点应依靠指标让党员干部在落实工作任务时，明确自身要“做什么”、“怎么做”、“做成什么样”，从这三方面找到工作方向，分析工作问题，评估工作价值，能让党建工作具有流程化、可靠性的特点。 提高国有基层企业党建工作科学化水平,可以说是一项严肃的历史任务与政治要求,既是促进党建工作合理、规范、科学发展的基本原则,同时也是构建和谐.经济社会的有力保障。在新形势下必须以改革创新的精神加强和改进国有基层企业党建工作,把党建工作与企业的生产经营相结合,围绕中心,与时俱进,树立新观念,把握新形势,适应新变化,探求出一条党建工作的新路子、新方法,才是推进国有基层企业党建工作科学化的关键所在。
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