职工职业安全行为习惯养成和自主管理是实现本质安全的根本保证，通过落实“职工安全自主管理运行机制”，夯实职工岗位安全风险描述、加强隐患整改的闭环管理，促进职工安全行为习惯养成，始终是四川省总工会课题研究目标和方向。小宝鼎煤矿开发的“职工职业安全行为习惯自主管理系统”， 2020年7月列为四川省总工会“职工职业安全行为习惯自主管理”试点课题。目前已经完成开发投入运行。

评审会上，专家组听取了该矿开发“职工职业安全行为习惯自主管理系统”的工作经验、作法和成果，以及升级版“平安攀煤”开发设计及试运行情况。该课题顺利通过专家评审。
李赐刚要求，要把推广应用“职工职业安全行为习惯自主管理系统”作为煤矿职工安全学习教育的重要抓手，拓宽职工安全教育渠道，创新职工安全教育管理体系，丰富职工安全教育内容；要切实加强“职工职业安全行为习惯自主管理系统”开发设计的功能细节、形象设计、题库更新，围绕安全法律法规、行业标准、操作规程、安全生产标准化、安全风险点、安全隐患、安全培训、安全警示教育、微视频、加强系统建设，职工岗位性、实用性、针对性、操作性要强，让干部职工都参与进来，做到应知应会；要强化系统开发设计主要功能，严格按照煤矿安全管理的实际需要和具体环节，针对班前、班中、班后三个不同时段和时间节点，建立不同的评价体系和评判标准。建立健全规章制度，完善日常管理、定期考核、奖励机制、持续改进、整体提升等以整套的体制机制，成体系的深度推广应用。

本网通讯员：张文峰

编 辑：肖平