| 王兵伟：浅论加强和改进企业思想政治工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/9/25 10:53:11论文、言论 | ||
| 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。 思想政治工作是企业管理的重要有机组成部分，对于增强企业凝聚力和向心力，推动企业科学稳健和谐发展，实现企业可持续发展目标具有十分重要的作用。 一、企业思想政治工作的不足之处 一是对思想政治工作重视不够。有的单位对思想政治工作认识不到位，重要性认识不足，机制体制不完善；有的单位党务机构不健全，思想政治工作人员紧缺，或兼职人员多，人员素质参差不齐等等因素，导致思想政治工作难以有效开展或效果不佳。 二是思想政治工作缺乏组织领导。一些企业没有定期召开相关会议进行安排推进，思想政治工作缺乏总体的部署和指导，工作考核力度不够。企业管理中不善于运用思想政治工作引领具体实践，必然影响企业的发展壮大和行稳致远。 三是思想政治工作形式单一。企业思想政治工作方法较为传统，载体跟不上时代的发展，形式不新颖，传播手段单一，制度机制未更新。思想政治工作不注重针对性、实效性，工作开展没有产生共鸣、说服力，工作开展融入新思想、新理念不够。 二、企业思想政治工作的改进方向 一是加强企业思想政治工作的组织领导。要坚持把抓思想政治引领作为搞好企业的基础性、首要性工作，强化理论武装、提高认识水平。充分发挥党组织的领导核心作用，把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性、文化性，把加强思想政治工作作为治企兴企的一个基础，强化组织领导，明确责任部门和要求，下发年度思想政治工作安排，定期督导跟进。 二是加强政工队伍建设。思想政治工作有效开展政工队伍是保障。企业建立完善相关配套机制，加大对政工人才的重视，注重政工人才培训培养，构建职业生涯发展通道，调动政工队伍人员工作积极性，使他们在参与企业经营活动中，充分发挥思想教育、愿景引导、坚定信念、解疑释惑、道德滋养、凝聚力量等作用。 三是创新工作方式方法。企业要跟上时代的发展，善于运用新载体、新媒体、新平台，采取员工喜闻乐见的形式，使思想政治工作润物细无声、入脑入心。加强和改进思想政治工作，注重引导人、鼓舞人、理解人、关心人，全方位做好人的工作；注重人文关怀和心理疏导，做到人文关怀“动之以情”、心理疏导“导之以行”、关爱员工“施之以爱”。通过创新思想政治工作方式方法，不断开创企业干事创业、担当作为、风清气正的良好局面。
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