| 王兵伟：浅谈创建学习型企业的“三个结合” | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/9/16 16:01:19论文、言论 | ||
| 一个能够肩负重要的历史使命、与时俱进的人，必然是善于学习的人；一个能够肩负重要的历史使命、与时俱进的组织，必然是善于学习的组织。通过创建学习型企业，致力于以团队学习为特征，以企业和个人的全面发展为中心，以增强企业学习力提高人员综合素质为目标，持续提升企业在新时代的市场竞争力。创建学习型企业要做到以下“三个结合”。 一、与强化学习培训相结合。企业要创建学习型组织，必须从加强学习教育培训方面做起，不然创建活动就失去了成长的土壤，也不可能取得应有的效果。要总体策划结合企业管理机制、发展战略、经营性质、人员素质等实际情况，围绕企业近期和中长期发展规划，树立终身学习理念，明确工作思路、学习目标、进度计划，制定循序渐进、分段实施、切实可行、可操作性强的学习教育培训方案。在实施过程中，分时分步组织，注重阶段性效果评价和适时调整实施，使学习型企业贯穿生产经营全过程，做到干中学、学中干，以学促干，从而促进企业吸收新知识、开阔新视野、激发新思路、调整新理念，增强学习型企业创建的内生动力。 二、与思想政治教育相结合。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。面对当今世界深刻变局，迎接前进道路各种风险挑战，必须把创建学习型企业同加强思想政治工作紧密相结合，更好发挥思想政治工作传家宝和生命线作用。坚持守正创新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新。坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，把思想政治工作融入到形势宣传、主题宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中落实到实际行动中。通过扎实的思想政治工作教育引导，调动一切积极因素，团结各方力量，奠定学习型企业创建的思想基础。 三、与企业文化建设相结合。企业文化对企业而言具有约束力和规范员工思想，增强凝聚力、向心力，形成强烈的使命感，引导员工的正确价值导向及行为取向等作用。要注重以文化人、以文育人。创建学习型企业，通过塑造自我超越、建立共同愿景、团体学习系统思考等过程，从而进一步加深对企业文化的认识，提升企业文化建设到更高层次；通过充分发挥先进典型示范引领作用，在企业中选树新时代的先锋模范，深化劳动模范、先进楷模、最美榜样、身边好人等学习宣传，持续讲好身边的感人故事，使学有标杆、干有榜样。让全体员工养成勤学习、善思考、学标杆、勇实践的良好习惯，增强学习型企业创建的创造力。
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