在调研中，王世良一行认真听取了该矿在劳模创新工作室创建、民主管理、群众安全、人才培养和连心桥党群服务站等方面工作的详细介绍后，对该矿工会发挥劳模创新工作室作用，丰富创新载体，激发创新活力，拓宽高技能人才培养以及在连心桥党群服务站实施的“2211”工作法，打通服务职工“最后一公里”的管理创新做法给与了高度评价和充分认可，并希望进一步发挥工会在企业发展中的独特优势，深入推进各项工作高效开展。

王世良就新形势下如何做好工会工作提出了具体要求，一要准确把握定位。要充分发挥好工会组织作为企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用；二要紧紧围绕中心。工会组织要紧紧围绕企业经济效益这个中心，开展好“当好主人翁、建功新时代”的劳动竞赛，充分调动广大职工的积极性，发挥好职工的主人翁作用。在开展劳动竞赛中发现、培养、选树一批先进人物，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养出一批知识型、技能型、创新型的技术人才，在加快实现企业高质量发展中建功立业；三要紧抓重点工作。要重点抓好工会组织建设、文化活动、权益保障、关爱职工、劳动竞赛、困难帮扶、工会阵地建设等工作，不断提升工会服务大局、服务基层、服务职工的能力和水平；四要加强民主管理。要坚持把职工权益保障工作与解决企业改革发展中的重点难点问题相结合，有效解决企业发展难题和职工所思所盼的热点问题，为企业持续稳定安全发展创造良好局面。

期间，王世良一行还到该矿机电队李满意、朱福伟创新工作室、连心桥党群服务站等处进行察看。

本网通讯员：王代华

编 辑：肖平