| 李宜岗：以党员量化积分考核管理为抓手，持续提升党建工作质量 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/6/12 12:37:10论文、言论 | ||
| 为进一步加强新常态下党员教育管理工作，增强党员党性意识，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，不断创新党建工作方法，加强基层党员管理水平，组织实施基层党支部党员量化积分考核管理。 党员量化积分考核管理遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”基本原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以一个季度内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度。 党员量化积分考核一般由基础部分、加分部分（发挥先锋模范作用）、扣分不分（一票否决项）三部分组成。每季度由基层党支部组织考核一次。基础部分又主要由以下三个方面：1、参加组织生活方面，又分为三会一课，组织生活，学习教育，党员个人学习四部分。2、遵守记录方面，又分为工作纪律，组织纪律两部分。3、岗位履职方面。 加分部分由党支部支委会研究认定，扣分部分为一票否决项。 针对不同的考核项目，指定支委成员、党小组成员负责相应考核内容。比如组织委员负责参加组织生活方面内容考核，宣传委员负责发挥模范作用方面内容考核，纪检委员负责遵守纪律方面、违规违纪行为方面考核，群工委员负责岗位履职方面内容考核，党小组长负责党小组党员参加党小组会议、学习笔记、党费缴纳等方面情况考核。 每季度考核积分较高的党员，由支部通知党员所在单位，党员所在单位通过内部市场化等考核形式给与奖励；同时，每季度考核结果，作为每年“七一”表彰、公司评选评先、干部选拔推荐的重要依据。 通过党员量化积分考核管理，有效解决了支部活动组织难、党员表现难评价、党务工作与安全生产难融入问题等问题，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力，优化基层党支部管理工作。
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