| 姜士雷：浅析如何做好新形势下煤炭企业思想政治工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/12/19 20:03:58论文、言论 | ||
| 思想政治工作是国有企业党组织的一项极端重要的工作，作用是帮助广大员工树立正确的人生观、价值观，它激励人们奋发向上、努力奋斗，帮助员工树立正确的立场、观点、方法，提高认识世界和改造世界的能力，在助推企业改革发展的不同时期都发挥了重大作用。笔者认为，在当前新形势下企业做好思想政治工作必须把握好一下三个方面。 一、思想政治工作要向深处拓展、向一线延伸。要以扎实有效的调查研究、心理疏导、扶贫帮困，解决员工思想问题，进一步密切联系群众，时时处处发挥思想政治工作的优势，解决经济下行压力下职工群众与党员干部之间的信任危机，解决对煤炭行业和本企业前景疑虑，解决职工群众家庭纠纷、子女上学、就业就医等诸多问题；引导中层党员领导干部转变思想观念，培养积极向上、主动做事、亲力亲为的工作习惯，注重日常员工动态的调研，对职工群众提出的意见和建议，通过认真分析，提出解决问题方案和努力方向，为矿井提质增效提供有力支撑。 二、思想政治工作精准施策、对症下药。广大员工不需要讲许多大道理，需要的是能解决实际问题。要满足职工的这一需求，就要首先摸清员工在什么情况、何种状态下需要思想政治工作。第一，当制度方案出台时。规章制度出台前，各级管理人员要善于听取并采纳员工的意见，规章制度出台后，更需要思想政治工作者能结合旧方案的弊端和新方案的特点进行深层次的解刨，耐心细致地把新制度的必要性，可行性，科学性解释给大家听，尤其是涉及劳动者切身利益的细节。第二，当分配出现偏差时。基层单位的分配主要有两个方面，一是工资计分分配；二是岗位分配。无论是那种分配，由于都涉及员工的切身利益，所以备受员工关注。对此类思想矛盾的化解，切忌一味地依靠行政手段，采取高压政策，而是要客观、公正地调查了解事情真相，用摆事实、讲道理的方法进行处理。第 三，当经济上出现困难时。若所在科室、区队或班组负责人在发现员工家庭生活方面有困难时，主动给予经济上的援助和精神上的安慰，让员工感受到企业大家庭的温暖，其效果绝对比等员工本人“呼救”时再援助要好的多。第四，当家庭出现不和时。紧张的家庭关系，不仅会影响员工的思想情绪，而且会损伤员工的工作干劲。要善于做一个细心的心理医生，把握员工思想脉搏，了解员工的家庭成员状况，一旦发现兆头，主动利用多种形式，多种途径，去做沟通心灵的工作，帮助员工及家庭成员化解矛盾，使员工能无后顾之忧地投入生产和工作。 三、思想政治工作要教育先行、方法对路。面对严峻的经济形势，各级党组织一要加强形势教育，教育干部员工切实认清新形势，主动适应新常态。二要加强安全上的形式教育。利用好班前会讲安全的时间，经常性讲解一些发生在身边的事故，用身边事教育身边人，真正让职工提高自主安全意识。三要加强重要时间节点的安全教育。特别是春节、中秋节、端午节等节假日，针对大家走亲访友，喝酒现象增多，安全防范意识容易出现滑坡的现象，要及时教育职工保证休息时间、不能酒后下井、杜绝疲劳上岗，从根源上消除事故隐患。
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