| 娄世奇：国企思想政治工作与企业文化建设相结合 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/12/17 10:28:32论文、言论 | ||
| 摘要：近年来，国企党建思想政治教育培训工作是指在国企内部针对党员开展的思想教育工作，主要意图是提升党员的思想境界，让党员成为工作中的带头人，更好地完成日常工作，同时，坚定不移地支持国有企业的一切战略发展方针，不以个人荣辱得失为重，强调为人民谋福利、为社会谋发展。这也意味着，我国的国有企业从建设开始就不是以盈利为核心，而是通过提高自身的经济效益，带动地区的经济建设，养活更多的人，确保市场经济的稳固。 关键词：国企思想政治工作;企业文化建设;相结合 引言 国有企业是我国国民经济中的中流砥柱，始终为我国的经济发展贡献着重要力量。而做好国有企业思想政治教育工作则是国有企业良性发展中的一项重要内容，为经济发展提供了强大的组织和思想保障。随着我国互联网技术的迅速发展及普及，受众接收信息的载体及形式也日趋多样化。在新媒体时代的背景下，传统的思想政治教育宣传模式，已不能完全适应新常态要求。将新媒体思维融入国企思想政治工作是历史背景下的必然趋势，也是一项全新课题。本文将着眼于在新媒体时代的大背景之下，国企思政工作面临的挑战及机遇，深入分析将新媒体技术及思维融入企业思政工作中的现实意义，探索新媒体背景下国企思政工作的创新策略 1.国企思政工作的现状 1.1缺乏必要认知 现阶段国企思政工作中，存在缺乏必要认知的现象，具体可以通过以下几个方面来了解：一是目前部分国企领导干部对思政工作的重视程度不高，主观能动作用发挥不够，在日常管理的过程中没有明确的定位，思政工作存在一定的难度。二是由于国企员工年龄、知识结构、思维方式之间都存在差异，在开展思政工作时，无法从同一角度进行这项工作，并且无法达到预期目标。三是国企中的年轻员工对思政学习的兴趣不高，甚至部分员工认为思政内容与本职工作没有多大联系。 1.2形式较为单一 在开展国企思政工作时，存在形式较为单一的问题：一是国企开展思政工作时，为了激励员工积极融入其中，需要国企不断改革，调整思政工作开展形式，但部分国企没有结合本单位员工的实际情况进行思政工作形式设计，企业员工缺乏参与积极性。二是随着信息技术的不断发展和新媒介的不断更新，各行各业的工作形式、管理形式都发生了转变，但部分国企没有将这一技术应用其中，导致思政工作出现形式单一现状。三是由于思政工作内容理论性强，存在一定的枯燥性，并且相关管理人员还没有进行教育方式、管理形式调整，缺乏创新意识，无法吸引更多的员工参与到企业思政工作中来。 2.优化措施分析 2.1坚持科学发展和实事求是 为更好地提升国企党建思想政治教育培训工作的效果，必须牢记，以党为中心才能贯彻落实党政思想，确保党员的成长和发展，在补充时代内容的情况下，也不能出现对我党理念动摇的情况。所以，需要坚持科学发展和实事求是，充分地发扬我党的优良作风。一方面，要认真把握和运用科学发展、实事求是的原则，将传统的精神内容深入地进行分析，从而保证对内容的解读符合实际的需求，同时，在解读内容时，还需要结合当前时代的特性，按照时代的发展规律，进行内容的高度强化，从而保证相应的内容能满足实际的需求。并且，集合时代精神的内容，也能确保符合当代年轻人的需求，对年轻党员来说，属于福利内容。另一方面，体现马克思主义中国化各个理论成果基本内容的各个方面，这代表当代的党员需要基于前人的理论基础，深入地探讨马克思主义的内容，将原本理论的内容逐渐地具体化，在实际的工作和生活中，提出具体的内容，保证相应的发展，这是目前最有效的办法。当然，在具体化的过程中，要注重实际的效果，不能影响既定的工作规律，要遵循科学的自然发展规律来进行创新，以突显时代的特色。 2.2拓展新时代党建思想政治教育培训工作内容 在国企党建思想政治教育培训工作中，只有做到与时俱进，按照时代的需求进行内容的强化，才能确保培训的效果。因此，要充分利用党员培训教育这一阵地，组织党员干部全面系统地学习、领会系列重要讲话的基本内涵、精神实质，将指示当作目前的核心学习内容和方案。指示充分地总结了当前时代的特点，并发现了工作中的弊端，提出了按照时代需求来进行工作内容转变的思想。并且，要求准确把握贯穿其中的立场观点，并把学习成果内化为新的思想观念和思维方式，真正保证学习到的内容都能深入脑海中，不会出现学习了内容但无法使用的情况。此外，还要将其转化为做好本职工作的具体举措，贯彻到改革发展稳定的实践中去，真正做到学以致用、用有所成，从而真正地完成了国企党建思想政治教育培训工作内容的全面创新与发展。 结语 国有企业思想政治工作意义重大，要不断适应社会发展的新趋势，才能落到实处、取得实效。这也是我党实事求是、以人为本的先进性的体现。国有企业管理者和政工人员亟需转变工作思路，创新工作形式，将新媒体技术运用到实际工作中。做好新媒体平台的运营与管理，进一步扩大员工参与覆盖率，提升思政教育工作效率，为企业健康发展提供坚强的政治保障。 参考文献 [1]贺培华.新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议[J].中小企业管理与科技旬刊，2015(5)：12. [2]李林峰.新媒体在企业宣传思想工作中的应用途径探究[J].西部广播电视，2017，(17)：43-44.
|
|||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com