| 蔡俊泽：设立专职纪检委员，延伸基层监督“最后一公里” | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/12/12 10:57:43论文、言论 | ||
| 为了更好的加强党委统一领导，完善“三不”体系建设，立足“监督再监督”工作机制，不断拓宽监督渠道，构建“横向到边”“纵向到底”的立体监督责任体系。国有企业应设立专职纪检委员岗位。其人员参照派驻制，由公司纪委领导负责管理和业务指导。把监督触角延伸到基层一线和职工身边，打通监督的“最后一公里”。 一、加强自身建设，“以学促干、以干代训” 俗话说：打铁还需自身硬，加强自身建设，修炼内功尤为重要。加强对专职纪检委员“以学促干、以干代训”总基调，要求每周定期参加公司纪委的业务培训，轮流抽调纪委参与案件审查审理工作，把学习到的好的工作经验与单位工作实际相融合。紧紧扭住企业改革发展、涅槃重生总任务，致力做好基层廉洁监督的“信息员”、“宣传员”、“监督员”、“裁判员”。 二、创新监督模式，“全方位、多角度”开展 一是区分不同岗位性质，践行监督执纪“四种形态”，紧盯领导班子这个“关键少数”，协助本单位加强党员干部管理，提高党员遵纪守法的自觉性，建立健全党风廉政建设有关制度并督促执行，积极从源头上遏制腐败。二是采取现场监督、日常监督、重点监督、执行监督等四种方式，全方位、多角度监督检查。三是做到注重协调配合、注重督促提醒、注重解释宣讲、注重搜集反馈，把握在履职中协助不添乱、到位不越位的原则，督促责任落实，帮助完善工作。 三、发挥派驻优势，“警钟长鸣、高悬利剑” 制定了《专职纪检员履行监督职责实施细则》进一步明确了专职纪检员的主要职责、基本要求和保障措施，肩负着正风反腐“前哨”使命，倒逼“两个责任”。化运用“四种形态”，着力抓好关键人、关键事、关键环节。一是加强对领导班子及成员、重点岗位人员的谈心谈话及廉洁风险防控工作，对不同岗位的风险点进行分析评估，完善《岗位权利风险防控一览表》，抓住“关键少数”压实主体责任；二是着力发挥靶向监督作用，紧盯“三重一大”决策机制；三是开展专项检查，防范小微权力滥用。 四、做好整改落实，“以案促改、举一反三” 要进一步推进以案促改，坚持以“案”为基础，以“改”为关键，以“促”为目标，用好典型案例，用身边事教育身边人，警示他人防错避错，以典型案例“以案说纪”来强化不敢腐的震慑、增强不想腐的自觉，真正把以案促改落工作地落实。除此外，积极组织党员干部职工观看反面典型案例等教育视频，将警示教育抓在日常、提在经常，持续深化以案促改工作，以身边事教育影响身边人，切实将以案促改工作做出实效，以强化廉洁教育的深度和廉洁风险防控的力度。 五、宣教入脑入心，“风清气正、营造氛围” 加强廉洁宣教，每月利用“主题党日活动”观看廉政视频或者学习廉政文章，增强和提升各级管理人员和党员的廉洁意识。同时紧盯关键节点，在重大节假日期间进行廉政提醒，筑牢拒腐防变思想堤坝。把廉洁宣教内容作为打造党建阵地的重要组成部分，开辟廉洁宣教阵地，重点突出廉洁宣教阵地实效性，充实廉洁宣教内容，助力廉洁文化建设和廉洁宣教工作的有序开展。大大鼓舞党员责任感和斗志力，提高党员的思想认识，切实发挥党员先锋模范带头作用。进一步增强领导干部及管理人员的廉洁从业意识，筑牢反腐倡廉防线，营造了风清气正的良好氛围，使内部风气持续向好。
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