| 史红梅：浅析煤矿工会如何与新形势接轨 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/8 20:03:44论文、言论 | ||
| 近年来,随着我国高等教育的扩招,煤矿职工队伍的整体素质发生了显著变化。职工的文化素质和自身修养不断提高,思想观念也呈现多元化的势态。特别是一些青年员工,其价值观念趋于理性和务实,自我意识和民主意识不断增强。工会组织开展工作要适应这一新情况,创新工作方式,丰富活动形式,增强自身魅力。笔者认为新形势下煤矿工会应重点做好以下工作： 一要加强自身建设。加强工会自身建设,提高工会的凝聚力和战斗力,是做好一切工会工作的保障。工会干部要不断提高自身修养、业务素质,塑造工会组织在职工中的新形象。 二要不断创新活动形式。丰富多彩的活动是基层工会发挥作用的有效载体,也是调动员工工作积极性和主动性的重要途径。要围绕着煤矿发展的大局和职工的需求，探索新形势下开展丰富多彩的文体活动。例如劳动竞赛、“五小”成果、“十个一”活动、节日送温暖、女工健康讲座等。 三要加强业务培训。人才是促进煤矿发展的重要因素之一。工会要开展形式多样的业务培训活动,为提升企业竞争力做贡献。首先,引导员工树立终身学习的理念。其次工会要为员工学习创造条件，为员工提供精神食粮。最后，把教育培训与待遇挂钩,提高员工接收培训的积极性。 四要不断激发职工的学习积极性。工会工作者要在日常的工作中不断地激励并提高员工的工作动力。当今社会要求煤矿企业的工会管理者重点抓生产安全，要求员工接受全面有效的生产安全教育。工会要促使职工自觉意识到安全学习的重要性，激发他们由被动变主动学习，进一步提高安全意识，做好安全防护。 合理有效的发挥煤矿企业工会的职能，对于煤矿企业的管理质量及管理意义的提高具有重要作用。当今的社会经济形势瞬息万变，加强工会工作创新，是煤矿企业持续高速发展的前提保障。本文就新形势下煤矿企业的工会工作创新问题进行了探究分析，提出了上述几点对策。希望对煤矿企业的管理者及其员工在工会工作创新的问题上有所帮助，能够使煤矿企业工会工作创新的水平得到提高，并实现企业的长久发展。
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