| 李文嘉：在创先争优活动中对做好思想政治工作的几点认识 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/19 16:59:16论文、言论 | ||
| 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。随着市场经济的深入发展，员工队伍思想多元化和复杂性的趋势愈来愈明显，因此，企业的思想政治工作必须坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，做到“在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高”，特别是在深入开展创先争优活动中，要时刻以先进的思想理念占领员工的思想阵地，为实现企业又好又快发展提供精神动力、智力支持和思想保证。 随着社会进步和多元化思想体系的影响，员工接受新事物较多，认识问题的观点也不尽相同，这就要求思想政治工作必须从企业的实际出发与时俱进，体现出行业特点和时代特点，融入到企业经营发展的全过程，增强工作的针对性和实效性。 要以人为本，实现员工与企业共赢，增强思想政治工作的生命力。思想政治工作就是要调动各方面的积极性，共同来做好人的思想工作，营造和谐的环境氛围，实现员工与企业之间心理契约建立，构建企业与员工对于相互责任的期望，通过企业对员工的承诺来促成员工对企业的忠诚和奉献，让员工在服务企业和服务社会中获得公平的回报，以实现员工个体价值与企业价值、社会价值统一。 要不断创新探索思想政治工作的方式方法。形势在变化，任务在变化，员工的思想也在变化。面对纷繁复杂的社会生活和不断深化的改革，传统的思想政治工作方式、方法和手段已显得不够用、不够力、不适应了，必须解放思想，适应新形势，适应新变化，在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进，切实探索出既能体现现代感又能符合行业特点的新路子来。 一是增加人文关怀。人文关怀相对于制度来说，它是一种柔性管理，强调从人的实际出发，通过对人的关怀，融通人的情感、激发人的兴趣、强化人的自我完善意识，把社会、企业需要和个人发展统一起来，增强企业的凝聚力和向心力，发挥人的主观能动性。企业的管理者要对员工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。帮助和指导员工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为员工的共同愿景，把个人行为融于企业的行为中。同时，要进一步完善用人制度上的激励与约束机制，努力创造公开、公平、公正、竞争、择优的用人环境。还要开展系列的文化活动，丰富员工业余文化生活，培养员工的高尚情操。企业思想政治工作更要着眼于基层，立足于员工生活，着力培育和谐的细胞。 二是注意分层次讲对象，提高有效性。随着企业的加快发展，许多新的情况和问题层出不穷，因此，企业思想政治工作要进一步提高针对性，要根据不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育，通过多种形式、多种渠道教育广大员工认清形势，振奋精神，全身心投入到工作中去，为实现企业愿景多做贡献。 三是把经常性思想工作与解决实际问题相结合。首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，让企业的发展成果惠及所有的员工。同时在面对具体的思想问题时，要以大多数员工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题相结合，按照贴近实际、贴近群众、贴近生活的要求，力求在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在务求实效上下功夫，通过创新，不断为思想政治工作注入勃勃生机。 四是提高自身素质，用人格的力量影响和带动员工。思想政治工作者理论水平高，员工听了才会觉得过瘾、管用；知识面宽了，才能和不同的员工说得上话，聊得进去；业务能力强了，才能指导具体的工作实践，说话才有说服力和号召力。 五是加强跟踪考核，以机制检查思想政治工作的水平。思想政治工作作为企业经营活动的一部分，必须有一套切实可行的机制来检验思想政治工作者的能力和水平。只有加强跟踪考核，才能增强干部在日常工作中做好思想政治工作的自觉性，才能改变思想政治工作是软指标软任务，从而确保思想政治工作在企业经营管理中发挥生命线的作用。 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，新形势又赋予了这更丰富的时代内涵，只有结合企业工作实际和形势需要，提高对思想政治工作的认识，不断在方式方法和内容上加强、改进和创新，才能使思想政治工作在企业发展中发挥更大的作用。
|
|||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com