| 史红梅：浅谈提升女职工工作水平的几点建议 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/8/3 19:31:05论文、言论 | ||
| 女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者。因此，在企业内提升女职工工作、关心女职工生活具有十分重要的意义。 煤矿女职工现状及存在问题：1、煤矿繁重工作，男职工占主导地位，女职工面对工作任务，容易产生退缩情绪和畏难、依赖心理。2、思想上存在惰性，工作创新劲头不足；3、身兼家庭、工作多重角色，身心疲惫、力不从心。4、女工业务素质有限，专业技术水平不高。 加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取基层女职工组织工作汇报，协调基层单位共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。煤矿企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，因此突出人性化的管理模式，发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。 一、以组织活动为载体，调动女职工工作生活热情，推进女职工素质提升。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“最美巾帼标兵岗”、争做“最美女工”和“创建最美家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。 二、坚持以实际调研为依据，关心弱势女职工群体的生活。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查建档，通过基层上报，女工组织核查、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。特殊情况“一对一”帮扶，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活，使他们感到女工组织的温暖。 三、增强法律意识，注重维护女职工合法权益和特殊利益。加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识工作，提升女职工依法保护自己的能力。通过组织女工专项学习、微信群等形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使基层单位职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座和积极、认真地处理好女职工的来访诉求，来维护女职工的各项权益。加大监督力度，预防和及时纠正侵害女职工权益的行为。 煤矿女职工工作是在工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才把女职工工作推向新的台阶。
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