摘要：新时代下国有企业如何找准思想政治工作的重点、难点；如何正确把握新时代下国有企业思想政治工作的本质与特征；如何构建新时代下国有企业思想政治工作体系；是当前需要着重考虑的问题。本文通过对以上问题进行深入分析，并提出相应的改革措施，为新时代国有企业思想政治工作的创新给出意见。
关键词：国有企业，思想政治工作，存在问题，创新发展
一、新时代国有企业开展思想政治工作存在的问题
十九大以来，我国发展进入了新时代。国有企业思想政治文化建设领域也涌现了些新问题。对国企正常管理生产产生了重要的影响，因此需要重视新时代下国有企业思想政治工作的创新问题的讨论，实现国有企业思想政治工作的优化升级。
（一）新时代国有企业思想政治工作的地位及作用
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题相结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。思想政治工作是国有企业的特色和优势，习近平总书记指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。
（二）国有企业在新时代下思想政治工作的现状
随着我们社会主义市场进一步发展，很多新的文化、新的观点充斥在社会上，在这种情况下，部分国企员工的思想观念、价值观念发生转变、多元化的思想特征越来越明显，具体表现为思想特别活跃、精神需求日益复杂等，例如，在工作中部分员工奉献社会、勇于付出的思想观念被淡化，拜金主义迅速抬头等，从而导致国企思想政治工作变的更加复杂。
（三）新时代国有企业政治思想工作存在的问题
面对国有企业发展的新形势，传统思想政治工作暴露出其弊端，如：工作落实不到位、组织机制不完善、工作方式过于单一、工作内容缺乏时效性、政工队伍素质有待提升等。首先，一个企业更关注的是业务团队的建设，从而忽视了党的思想政治工作的队伍建设。其次是工作方法过于单一，内容空洞。很多企业思想政治工作方法培训教育较少，更偏重于业务工作，而轻视于思想政治工作；思想政治工作也比较老套，习惯于传统的单向灌输或者是为了宣传而宣传，达不到理想的预期效果。
二、新时代下国有企业思想政治工作的创新发展的重要性
党的十九大报告强调要深化国有企业改革，深入推进落实党建工作，推动国有资本做强做大。国企开展思想政治工作的关键，就是要正确面对当前企业中存在的思想政治问题，在立足于先进思想、先进理论的基础上，做好思想政治的宣传工作，保证工作的科学性、时效性。
（一）有助于健全国有企业规章制度
企业发展的最终目标都是为了获得最大的利益，在这个过程中，企业会采取多种多样的方法措施，降低生产成本，提高生产效率，促进经济效益的有效提升。但是，企业要实现可持续发展，建立科学合理的规章制度是非常必要的，在正确规章制度的引导下，企业才能在发展过程中实现更高的经济效益。这就需要在平时工作中做好职工的思想政治文化工作，让职工深入了解党和国家的各项政策制度，提高职工的思想政治意识，在涉及到企业规章制度时就能够增加职工的认同感，提高职工参与企业发展过程的积极性，为企业的可持续健康发展注入力量。
（二）有助于引导国有企业跟上新时代步伐
作为我国经济发展的一个缩影，十八大以来国有企业呈现出了一系列重大变革，发展实力更强，资源结构更优，对国民经济的贡献率更大，在诸多核心领域都掌握了关键性技术。然而，放眼国际市场，国有企业的综合竞争实力仍有待提升，从世界水平发展为世界一流，仍然有很长的路要走。因此，新时代发展国有企业思想政治文化工作具有重要意义，坚持党的领导，把国企思想政治文化工作纳入到治理结构体系中，充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，加快推进党风廉政建设，强化思想政治文化建设，制定新的目标和任务，发现新的发展手段和动力，引导国有企业跟得上新时代的发展步伐，更加接近做大做强的最高目标。
（三）有助于提高国有企业的纪律性
必须在做好党建工作、发挥企党组织模范带头作用的同时，加强对职工思想政治文化培育，树立正确价值观念，加强自律，让职工懂得个人利益与企业利益是相互融合的，必要时个人利益还需要为企业利益让步，消除错误价值观念的影响，提高职工纪律性。
三、新时代推进国有企业思想政治工作的创新发展思路
党的十九大报告强调要深化国有企业改革，深入推进落实党建工作，推动国有资本做大做强。要想实现国企党建工作更进一步发展，就必须加强思想政治工作的落实，就要在新时代背景下深入探索国有企业思想政治工作的创新，牢牢把握主动权，以创新性思维深化国企思想政治的改革。
（一）转变政治思想观念与企业中心工作相结合
首先思想观念的转变从来都是具有先导性的，国企应深入分析新时代对企业发展的要求，结合自身实际，制定企业独具特色的指导思想，开展思想政治文化专题活动，注重正确价值观念的引导作用，实施开展思想政治文化工作，充分考虑职工的工作环境、心理状态，倾听职工对企业发展的想法和愿景，关心职工的思想政治文化意识，让职工感受到企业在思想政治文化方面的重视度，感受到企业的关怀，与企业拧成一股力量。其次，国有企业的中心工作主要有两点：一是生产，已实现企业获得利润，国家获得税收，职工获得工资；二是稳定，包括稳定市场，稳定供给，稳定职工。如果只注重生产，不注重思想政治工作，那么就重新走上了过去的老路，职工不思进取、企业缺乏创新动力；但是换个角度，如果只注重思想政治工作，忽视了企业的中心工作，讲的多做得少，那么企业就缺乏了务实精神，效益就没有了保障，从而企业也不能长久的发展下去。因此，国有企业的思想政治工作要与企业的中心工作相结合这样才能更加高效的推动企业的发展。
（二）加强企业思想政治工作与企业文化建设相结合
开展思想政治学习教育，对于提高干部职工党性意识、思想意识有着重要的作用。对于国有企业来说，传统的思想政治工作为企业打下了厚重而凝实的烙印。企业思想政治工作与企业文化建设之间存在着很多相同之处，二者都是通过“人”来加强对企业的管理；二者的改造对象均为思想、观念、精神等。首先是人员机构的相融合，在这一过程中，要不断加强队伍的建设，重视当前国有企业思想政治工作队伍的教育培训，建立和完善国有企业思想政治工作的考评制度，并制定奖励机制，使企业思想政治工作者的业务能力、素质水平不断提高。其次是增加思想政治工作的趣味性，譬如在继承好的思想政治工作经验的同时组织趣味活动，营造轻视愉悦的工作环境，结合职工的日常把思想政治工作融入到职工的实际生活中，制定出符合企业职工日常工作的具体措施。通过企业官方网站、微信公众号等，不断丰富思想政治工作的载体，利用互联网平台宣传好企业思想政治工作的信息。要千方百计的开展好思想政治学习工作，使思想政治工作鲜活起来，用企业精神凝聚职工，通过思想政治工作，把职工凝成一个集体，既为实现企业目标而奉献，也为体现个人价值而奋斗。
（三）丰富思想政治工作内容
随着我国国有企业体制改革进一步深入，国有企业在改革过程中所遇到的问题也更加突出，这就是要求在当前的思想政治工作中，要贴近实际，深入基层调查员工的实际情况，了解当前员工的思想特征，做到心中有数。同时，需要尽可能的帮助困难员工，通过解决员工的思想问题，从而提高员工的凝聚力。同时思想政治工作也要做到与时俱进，要根据企业发展的现状与当前社会的大环境进行创新与完善。一方面，工作中要勇于创新，通过新的方法传递先进思想。例如，在开展思想政治工作中，通过新媒体向身边的同事分享链接等形式发送先进思想的资料，使大家在茶余饭后了解国家大事，在潜移默化的情况下影响员工，这有助于巩固员工思想。通过多渠道、多形式的开展思想政治工作，使员工能及时的了解国家政策、企业的最新动态，并在此基础上相应的扩大了思想政治工作的工作范畴；也可以使员工积极的参与在其中，对于员工综合素质的提高和视野的开阔具有十分重大的意义。最后，在思想政治工作开展中，可以将员工的参与度作为评比工作效果的关键，通过充分了解员工的参与情况，判断思想政治工作是否存在其他问题、是否完善，最终保证思想政治工作的全面性。
四、结语
思想政治工作是国有企业现代化管理中的重要组成部分，构建完备的思想政治工作体系对推动企业行稳致远至关重要。加大创新力度，制定科学合理、高效优化的工作体系，加强落实思想政治工作，充分发挥党组织的带头作用，高度重视企业职工的思想政治意识的提升，不断创新思想政治工作，打破条条框框，为实现企业跨越式的发展奠定基础。

作者：陕西铜川华远项目部绣园管理中心 张曼琪

编 辑：肖平