| 李运涛：浅谈工会组织如何激发职工创新热情 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/11/3 9:54:42论文、言论 | ||
| 今年以来，由于受新冠肺炎疫情影响，煤炭行业遇到了前所未有的困难，河南必威手机登陆在线网页 由于受化解债务风险的影响，生产经营举步维艰，应对极为严峻的市场经济形势离不开创新革新，在创新中求生机、谋发展，实现企业扭亏增盈。笔者认为应从以下三个方面激发职工创新热情和创造活力： 1、积极发挥创新工作室引领作用。创新工作室作为职工创新的平台和主要阵地，建好职工创新工作室对于引领职工创新至关重要，因此，我们要加大创新工作室建设力度，高起点规划，高标准配置，力争把常村煤矿现有两个创新工作室建成集学习、培训、创新、展示为一体的一流创新工作室，努力形成岗位全员创新、班组团队创新、创新工作室引领创新“三位一体”的职工创新创造模式，引领广大职工在服务大局、推动发展的火热实践中建功立业。 2、积极开展“五小”创新成果评选表彰。激发职工创新离不开强有力的激励措施，让广大职工既得荣誉又得奖励名利双收，我们下发了职工五小创新成果评审办法，坚持每季度征集表彰一次“五小”创新成果，对于优秀“五小”创新成果，积极推荐给矿科技办收购，并向上级工会推荐，不仅让“五小” 创新成果主创人员的荣誉，还让其经济上得实惠，从而鼓励更多职工参与到五小创新中来，为企业安全生产出主意、想办法，实现企业安全生产。此外，坚持每年举办“五小”创新成果展，给广大创新能手提供展示的平台，使更多的人受启发，从要我创新到我要创新的转变， 3、积极开展群众性技术创新活动。要以职工岗位练兵和技术比武活动为平台，引导职工积极投身技术革新、科技创新、技术协作、发明创造、小改小革、师带徒等活动，积极实施推广以职工名字命名的工作室和先进操作法，鼓励职工大胆创新、岗位成才，使更多的 “首席员工、首席技师、技术大拿”脱颖而出，努力打造一大批知识型职工和一线创新人才，提升企业核心竞争力和自主创新能力。
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