| 宋斌虎：关于创建模范职工之家的对策思考 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/11/12 12:50:33论文、言论 | ||
| 开展职工之家建设是工会工作的一项重要内容，是加强基层工会自身建设，履行维护职工合法权益的基本职责，提高基层工会整体工作水平的有效载体，也是新形势下工会组织服务员工的现实要求。习近平总书记指出，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。新时期，如何开展创建模范职工之家，如何发挥工会职能作用，对于增强工会组织的吸引力和凝聚力，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，调动职工的积极性和创造性，构建和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。因此，工会组织必须结合企业实际，着力构建基层单位“职工之家”建设的长效机制，促使“职工之家”建设活动长期化、规范化、有效化。 一、模范职工之家建设的主要途径 工会做为群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。为职工服务是工会工作的出发点和落脚点，工会的一切工作都要围绕为职工群众服务来开展，工会才能取得职工群众的信赖，才能增强工会组织的吸引力和凝聚力，才能使工会组织不断发展壮大，工会事业才能不断创新发展。 一是坚持党政工共建一个“家”。通过建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工热情参与”的长效工作机制，把“职工之家”建设与单位的企业文化建设及各类创建活动有机结合起来，使之在实际工作中形成“你中有我，我中有你，相互促进，共同提高”的建家新格局，主动把建家活动延伸融入到企业的创建活动中，才能确保建家活动取得实效。 二是坚持依靠职工群众建家。职工群众是“家”的主体，基层工会职工之家建设必须依靠职工群众，发动职工群众、组织好职工群众，充分调动职工群众参与建设职工之家的积极性，主动性和创造性，使每位职工都成为建设职工之家的参与者，实践者和建设者。 三是坚持以人为本建家。维护职工合法权益是工会的基本职责。职工之家建设要以人为本，工会要主动关心职工群众疾苦，反映职工群众的呼声，多为职工群众办实事、办好事，为职工群众排忧解难，才能赢得职工群众的信赖和拥护，才能把工会组织建设成为职工信赖的职工之家。 二、在创建模范职工之家工作中存在的问题 建家就是要工会组织把广大职工紧密地团结起来，让职工真正成为单位的主人，感受到党的温暖和关爱，从而发挥出自己的聪明才智，为企业的整体发展做出更大的贡献。但在实际创建全国模范职工之家工作中，依然存在一些发展中的问题。 一是建家活动缺乏党政方面的有力支持。建家活动虽然能给单位带来了巨大的生机和活力，能有效促进企业各项工作蓬勃发展，但是如果建家活动得不到单位党政领导的支持，那么，工会组织的作用就难以正常发挥。 二是工会依法维护力度与职工的期望还有差距。个别基层工会组织机构不健全，在履行工会职责不够主动深入，工作浮在面上，主要反映在工会会员和职工群众对工会在维权方面不够满意。 三是工会自身建设有待进一步提高。基层工会组织建设的好坏决定着“职工之家”的水平和质量，要建好“职工之家”必须强化工会自身建设。近年来，工会工作由于得不到企业党政的重视，工会组织的建设受到了不同程度的软化。同时，工会工作任务繁重，专兼职工会干部缺少，工作已不能完全适应工会工作的相关要求。 三、推动创建模范职工之家的对策 “职工之家”建设与工会重点工作，一个是载体，一个是内容。工会真正成为合格、先进、模范“职工之家”之日，就是工会联系党和职工群众纽带桥梁作用发挥最好之时，因此从广义上理解“建家就是建工会”，“家”好“会”就好，“家”和万事兴。为此，针对基层工会组织在创建模范职工之家工作中存在的问题，以及通过对问题产生的原因进行分析和研究，提出以下对策。 首先是创建模范职工之家要结合单位企业文化，从工作实际出发，及时解决“建家”活动中出现的问题。实践证明，凡是得到单位党政领导重视认可，在人、财、物上给予积极帮助支持的基层工会，其建家工作必然开展较好，其“职工之家”对单位改革、发展、稳定、和谐必定起到重要的推动作用。因此，创建模范职工之家工作同时需要单位党政在人力、物力、财力等方面的给予大力支持。只有形成党政工齐抓共建职工之家，建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工热情参与”的长效工作机制，把“职工之家”建设与单位的企业文化建设及各类创建活动有机结合起来，使之在实际工作中形成“你中有我，我中有你，相互促进，共同提高”的建家新格局，主动把建家活动延伸溶入到企业安全生产、经营管理各项工作中，才能确保创建模范职工之家工作取得实效。 其次是依法维护职工合法权益，是工会的基本职责和重要工作，是工会存在和发展的土壤和根基，是工会工作的永恒主题。在新形势下，基层工会要认真贯彻党的群众路线，始终把职工群众作为“建家”的主体，不仅依靠职工群众建家，还要发动职工群众对“建家”工作进行评价，通过“建家”，建立起工会同职工群众的密切联系，赢得职工的信赖。要把工作的重点放在基层，牢固树立为基层服务、为职工服务的思想。同时，基层工会要不断强化维权保障、民主管理、矿务公开、送温暖机制建设等，切实维护职工合法权益和主人翁地位，努力为职工群众办实事好事，更加紧密地联系职工群众，职工群众才能真正把工会当作自己的家。因此，必须把依法维护职工的经济利益、政治权利和文化需求作为开展建家活动的基本内容，必须把依法履行维护职责贯穿到创建模范职工之家工作的全过程。 三是要强化工会自身建设，把开展建设“职工之家”活动列入党政工重要议事日程，做到有部署、有规划；要坚持实事求是，从实际出发的方针，实行分类指导，不搞一刀切，既要坚持“建家”的基本要求，又要提出切合实际的“建家”办法，注重实效，防止形式主义。习近平总书记指出，要加强对工会干部的教育、管理、监督，完善联系职工群众的制度机制，深入基层一线，加强调查研究，坚决防止“四风”特别是形式主义、官僚主义，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。为此，基层单位要建立健全工会组织，配齐配强工会专兼职干部，加快培养高素质工会干部队伍。要认真总结经验，把握规律，把工会工作与建家活动紧密结合起来，增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感，以更加积极、自觉的行动来抓好建家工作，提高建家水平，不断推动基层工会创建模范职工之家的步伐。 四、新时期，对创建模范职工之家的探索 “职工之家”之所以能成为实现工会职能的主要载体，是因为工会在长期的工作实际中，为职工办实事好事，维护职工的权益中打下了深厚的群众基础，有着强大的生命力。只要企业上下统一认识，共同努力，把创建模范职工之家作为一项长期奋斗目标，常抓不懈，工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护，就会把越来越多的职工紧密地团结在党组织的周围，就会在推动和深化企业改革、促进企业优化调整、保持职工队伍稳定中发挥更大的作用。因此，工会组织要按照职工群众的意愿和要求，体现行业特色开展建家活动。特别是在开展建家活动中，要坚持以职工为主体，依靠广大职工建家、评家、管家，让职工自己定家规、树家风、建家境，具体应从以下四个方面入手，开展建家活动。 （一）建立健全维权机制，创建“民主管理之家”。 全心全意依靠职工办好企业的有效形式就是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度。所以，基层工会在企业民主管理、民主监督中，一是要加强和规范维权机制，建立健全民主管理制度，定期签订集体合同，强化平等协商、劳动争议调解制度和劳动法律监督检查制度，广泛动员和组织职工会员依法民主管理、民主参与、民主监督企业工作，积极维护职工的合法权益。二是要定期召开职工代表大会，按期进行换届选举，确保职工的选举权，坚持执行企业重大问题民主决策制度，由职工代表大会表决通过企业重大问题，充分体现职工代表大会作为企业工会最高权力机构的作用。三是深化矿务公开工作，规范矿务公开的内容、程序和监督措施，通过矿务公开，使职工了解企业在安全生产、经营管理、创新发展中的战略目标，了解企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容，使职工全过程参与企业管理。实践表明，深化基层工会组织群众化、民主化进程，依靠职工群众开展工会工作，根据职工的意愿开展工会工作，是催生基层工会活力的不竭动力，更是建成“民主之家”的保证。 （二）实施素质提升工程，创建“安全奋进之家”。 搞好职工培训和各种竞赛是促进各项工作发展的有效途径之一，因此，基层工会首先是要通过实施职工素质提升工程，积极组织职干部、职工进行各种教育、培训，主要内容包括：法律知识、工会业务知识、职业技术知识、企业文化创建知识等，努力提高职工的思想道德、科学文化和技术水平，不断加快职工队伍的知识化进程。其次要针对影响企业发展的关键性问题和技术瓶颈，通过开展全员创新、争当创新能手、争当创新示范岗等活动，加大对创新成果的命名表彰，并加以推广和应用，不断调动广大职工群众的积极性和创造性，要让更多职工的优秀技术创新和管理创新成果涌现出来，从而达到提升企业技术创新、管理创新、服务创新的效果和目标。三是要结合矿井生产实际，坚持开展队与队、班与班之间的劳动竞赛、“巾帼立功”和“五比五赛”等系列竞赛活动，让广大职工在竞赛活动中比学习赛素质，比安全赛质量，比生产赛效益，比技术赛水平，比作风赛形象，全面掀起“比、学、赶、帮、超”竞赛热潮，进一步提高工作效率，努力建成团结向上的“安全奋进之家”。 （三）以职工利益为根本，创建“和谐温暖之家”。 习近平总书记指出，工会要做好困难职工解困脱困工作，及时做好因各种原因返贫致困职工的帮扶救助，为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。作为根植在群众中的工会职工之家，其职责就是维护广大职工群众的合法权益，保持职工队伍的稳定。而扶贫解困不仅是基层工会组织的一项重要工作内容，更是维护企业稳定发展重要保障。因此，工会组织要坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，始终把职工的冷暖放在心上，要深入到职工群众中了解他们的疾苦，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，着力服务职工群众，为职工解难题、办实事、办好事。要深入实施送温暖工程，积极开展生活救助、“金秋助学”等帮扶活动，健全完善服务职工的长效机制，切实帮助职工群众解决就业难、上学难等问题，让“有困难、找工会”真正落到实处。同时，工会组织要进一步加强“困难职工帮扶中心”建设，通过多渠道多方面筹集帮扶资金，最大限度的发挥好温暖工程基金的作用，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中，这既是对困难职工的救助，也维护了企业稳定，使工会真正成为“温暖之家”。 （四）开展文化娱乐活动，创建“团结快乐之家”。 随着时代的进步和物质生活的改善，职工群众对丰富自身精神生活的期望值越来越高，而文化娱乐活动作为精神文化生活的主要体现，在增强基层工会建设活力、促进职工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力、推动企业各项工作的顺利开展都起到了积极的促进作用。富有企业特色、职工喜闻乐见的文化娱乐活动，不仅满足职工多层次和多元化的活动需要，还可以调动职工的生产积极性，提高生产效率，提升企业凝聚力，促进企业文化建设和精神文明建设。对企业而言，职工是企业活力之源，而工会组织是企业文化建设的重要参与者与推动者，一方面联系着广大群众，另一方面拥有着各类文体活动阵地，这种独特的优势无疑成为企业文化传播和培育的主力军。对职工而言，文体活动是职工施展个人才华、实现个人价值的舞台，是职工自我价值的实现过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展。所以，工会组织要结合企业实际，本着“寓教于情、寓教于乐”的原则，适时开展乒乓球、羽毛球、篮球等体育竞赛活动，通过体育活动，潜移默化，陶冶职工情操，培养集体观念和竞争意识。要广泛组织职工家属开展健身操（广场舞）、传统武术、健身气功、太极拳（剑）、跳绳、柔力球等形式多样、丰富多彩的文化娱乐活动，为职工强身健体和思想情感交流架起沟通的桥梁，不断激发职工奋发向上，勇于拼博的斗志，旺盛士气。同时在一定程度上，能培育团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为增强企业的凝聚力和向心力，推动企业持续发展提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可见，文化娱乐活动的开展，不但弘扬了企业文化，提高了社会知名度，更让职工在一天的繁忙工作后共同感受到快乐之家的愉快和轻松，增强广大干部职工的凝聚力，促进各项工作的顺利开展。 总之，基层工会组织要充分发挥工人阶级的主人翁精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践；要强化责任担当，始终坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，做好工人的娘家人、贴心人；要有创新精神，必须眼睛向下、面向基层，革除过去工作中的积弊陋习，通过各种措施把更多资源向基层倾斜，以职工的获得感检验工会工作的成效，努力引导职工群众听党话、跟党走，不断发挥工会组织在企业和谐发展中的独特作用；要紧跟时代发展，与时俱进，开拓创新，不断调整、充实建家的新内容，使职工之家常建常新，才能把创建模范职工之家工作广泛深入持久地开展下去。
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