| 蒋国超：企业职工“技术断层”现象不可忽视 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/11/10 15:52:52论文、言论 | ||
| 近日，笔者在企业听到几位青年工人议论道：现在在企业工作学技术没有多大用处，有关系的职工可以通过各种渠道调到工作清闲、环境舒适、经济收入高的岗位工作，根本不用学技术；工人出身的技术工人在企业不算是“人才”，在晋升、工资收入、住房等福利待遇方面远远比不上中层干部和有文凭的职工；同时，技术工人在工作中承担着更大的经济风险，因产品出现质量问题遭罚款的往往是干技术工种的职工。所以，没有关系的职工还是干一般工作稳妥，到时候是“上山打猎，见者有份”，每月照样拿工资。 据了解，企业现阶段因青工不愿学技术，使不少企业出现职工“技术断层”的隐患，技术工人青黄不接的现象，这严重影响着企业的发展。一方面，占相当比例的青工认为“学技术无用”，对学技术热情不高，导致技术水平低下；另一方面，一些宝贵的技术和先进操作技法等“绝活”由于技术工人的严重匮乏，而濒临绝迹，造成引进了先进机械设备无人会操作，生产不出质高、品优的新产品，使企业在激烈的市场竞争中败下阵来，最终陷入困境。究其原因：一是企业舆论阵地对“技术工人是人才”宣传重视不够，技术工人的经济地位相对比较低；二是受“官本位”思潮的影响，不少企业中具有高级技术的人员在福利待遇上无法与中层干部相比，工人技师只是每月补贴100元钱左右，而各级干部的头衔一旦加冕，将会受益一生。企业在提拨干部方面，也总是优先考虑有文凭的职工；三是有的企业由于分配制度上缺少风险共担、利益分亨、竞争上岗的原则，有门路或没门路的通过包括学历教育等多种渠道调到工作清闲、环境舒适、经济收入高的岗位，对青工的择业倾向产生误导，有技术的不算“人才”，有文凭的才是人才，有干技术“活儿”窝囊的感觉，严重挫伤了职工学技术的积极性。 当今企业竞争归根结蒂就是人才的竞争，企业的生存与发展需要高素质的人才，人才中技术工人是不可或缺的。因此，笔者认为企业应该抓好以下几个方面的工作：一要充分利用网络、广播等宣传手段，鼓励和引导职工钻研技术，形成比、学、赶、帮、超，刻苦学习技术的局面。广泛开展“技术比武大赛”等活动，将大赛的成绩直接和晋升、调资等挂勾。大力表彰优秀技术人员，对技术人才的培养、推荐、评比和表彰形成制度，增强广大技术工人的荣誉感、自豪感和责任感，在企业树立“技术工人也是人才”观念；二要建立健全技术工人的职业技能鉴定组织，制定各工种的技术等级标准和技术评定标准，定期对技术工人进行等级考核和评职，使技术人才得到合理配置，减少技术人才资源浪费，让青工走立足岗位成才之路；三要健全职工教育运行、激励和约束机制，鼓励职工在本工种、本岗位的竞争上岗意识，培养职工肯吃苦、勤钻研的工作作风，对各工种的行家里手破格使用。在开展技术工人评聘工作中，使技术工人的就业待遇能够与高学历人才相提并论，并将他们取得的实绩作为破格晋升、晋级的考核依据；四要从工资分配制度上体现向技术人才倾斜的政策，增强技术工种吸引力、向心力，使广大职工感到学技术光荣、技术工人有出路、有前途，努力造就一大批责任心强、技术过硬的职工队伍。只有这样，才能遏制职工“技术断层”现象，使企业在市场竞争中立于不败之地。
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