| 许大矿：国有企业党建融入中心工作的探索与创新 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/15 8:48:36论文、言论 | ||
| 习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业光荣传统和独特优势。破解党建与业务工作两张皮问题为中心，就要构建“大党建”格局，融入中心工作，以高质量党建引领高质量发展，实现组织活力向发展活力的转化进行深入研究。 “大党建”简而言之就是党委统一领导、党政齐抓共管、部门联动配合、党员干部带头示范、职工群众广泛参与。强化党组织抓方向、管大局，抓班子、带队伍，抓思想、聚合力，抓组织、保发展，抓廉洁、守底线的领导政治核心作用，发挥群团组织凝聚职工、服务职工、带动职工的桥梁纽带作用，形成各级干部落实“一岗双责”，全体党员模范带头、联系群众，职工群众全员参与、民主监督的整体联动，从而实现党建与中心工作的深度融合。 通过构建“大党建”工作格局，充分发挥各级组织和全体干部、党员、职工的作用，以一体化理念谋划党建工作，一体化思路优化资源配置，以一体化方式推动企业发展，将党建优势转化成坚定笃行的政治向心力、奋发进取的精神驱动力、推动发展的行动执行力，将党的领导和党建工作成效融入中心工作，最终体现在推行企业高质量发展上。 一、强基础，推动党的组织优势与企业提质增效相融合 一是深入开展党支部标准化建设，完善《党支部标准化建设评价实施细则》，将党支部打造成为“制度建设标准化、阵地建设固定化、组织生活规范化、服务群众经常化、主题活动品牌化”的示范标杆。二是实施“主题党日”长效机制，增强党员党性、归属感。三是将党员先锋模范作用具体化，激发党员在各自岗位上带头学习提高、带头遵章守纪、带头创新管理、带头提质增效。 二、育英才，推动党的人才优势与企业创新引领相融合 严格坚持党管干部、党管人才原则，建立党务工作岗位与生产经营岗位双向交流机制，重视党务干部培养，把符合条件的生产骨干培养成党员，把党员培养成技术能手，把优秀党员能手选拔到重要岗位。推行党务工作岗位与生产经营岗位同待遇、同考核、同奖惩，确保在职称评审、职级晋升、评先选优等方面同机遇、同步骤、同条件，进一步拓宽党务工作人员晋升渠道。对党务工作人员不断加强政治历练、思想锤炼、作风淬炼、实践锻炼，真正为敢于担当、踏实干事、不谋私利的党务干部撑腰鼓劲。 三、铸魂魄，推动党的思想优势与企业文化建设相融合 坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，强化党员干部“围绕中心、服务生产”的思想宣传教育，培育和践行社会主义核心价值观，逐级推选各级各类先进集体、模范人物，把党的思想优势转化为执行力，保证党委决策部署贯彻落实。通过打造思想理论、舆论引导、文明创建、文化传承四大平台，传播党的政策主张，讲好企业奋斗故事，涵养企业自身文化，打造企业对外名片。 四、筑防线，推动党的纪律优势与企业内控机制相融合 推行廉政风险防控进班子、进支部、进班组、进岗位，开展岗位廉政风险分析，树立廉政风险点，制定有力防控措施，堵塞企业管理漏洞，构建全员廉政风险防控体系。 五、聚合力，推动党的群众优势与幸福企业建设相融合 坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享，重点关注和解决员工关注的健康、安全、成长和利益等热点、焦点问题，最大能力提高广大职工的满足感和获得感，把党的群众工作优势转化为凝聚力，团结带领干部员工继续奋斗。
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