9 月11日 上午，济矿集团周一例会如期在机关办公楼305会议室举行。会上，该集团总经理张广宇在阐述“成长进步靠什么”的观点时仅用了三句话，有理，有据，有益，给记者留下了深刻印象。张广宇指出，作为一名管理人员，追求政治上的进步、水平上的提高，乃至职务上的升迁是好事，是有上进心的表现。但是，在追求个人进步靠什么的问题上，要看透事、把准脉。

埋头苦干 不投机取巧

由于客观世界的复杂性，现实生活中也确实有“会哭的孩子多吃奶”“投机取巧占便宜”的现象，但我们绝不能把阴暗面看得过重，把消极因素看得过多，把支流当主流。特别是习近平总书记主政以来，大家可以看到，从长远看真正有出息的、有前途的，还是埋头苦干、默默奉献的老实人。

首先，只有埋头苦干才能出政绩，为个人成长进步积累“本钱”。一个人能不能被提拔重用，很重要的是看他有没有工作实绩，也就是政绩。政绩是个人进步的资本，一个人的政绩从哪里来？只能是从苦干实干真干中来，没有一个不是用辛勤的汗水浇灌出来的。

其次，只有埋头苦干，才能增长才干。一个人的进步大小，要看才能高低、素质高低、境界高低。企业与事业机关不一样，是需要人才的地方，不是埋没人才的地方。在企业干，不用担心没有发展，就怕个人没本事。我相信，是金子总会发光的，是人才一定会被重用。

再次，只有埋头苦干，才能树立威信，为个人进步打牢基础。一个成长进步快的人，一定是威信较高的人。有了众望所归就打牢了基础，敬重埋头苦干的人是我们中华民族的传统美德和文化心理。搞投机取巧的人不论在哪里，威信都不会高。投机取巧的成功仅是一种侥幸，骗得了一时，骗不了长远;骗得了个人，骗不了众人。所以，要想有威信，只能靠脚踏实地、埋头苦干。

靠真本事 不靠拉关系

前些年，由于受庸俗关系学的影响，有的人认为个人进步靠关系，不是靠本事，认为“干部‘四化’(干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化)，不如有人说话”、“干得好不如关系硬”;实事求是地讲，对依靠关系，不依靠本事上去的人，大家心里不服气，有怨气。但在目前新的形势下，那种“不跑、不找、不送上不去”的时代已经过去了，那种认为不拉关系是没本事、不识时务的“傻子”的观念已经过时了。不要低估了现在我们领导干部的境界和素质，要相信组织部门是有真事的，济矿集团是有真事的。

其次，要看到关系有用也有限，能管一时，管不了长远。在当前用人机制、竞争机制逐渐健全，法制建设逐渐完善的环境下，拉关系可能有用，但不尽然。干部成长已经是一个动态的过程了，在某一次或某一阶段不可否认，你拉的关系起一定的作用，但没有真才实学，肯定不会有发展的后劲。

再次，要看到是金子总会发光，唯有真才实学最可靠。在关系和事业的对比上，孰轻孰重?绝大多数管理人员心里清楚。有真本事放在那里，能打开局面，举荐的人说话有底气。反之，没有真本事，很难帮你说上话，即使说了话，碍于面子用了你，办不好事也给领导丢人。关系不可能永远靠得住，也有风险。所以，只有下决心练好真本事，靠本事吃饭，有了真才实学，才能经得起时间的检验和人心的考察。

要靠组织 不靠人身依附

首先，要充分认识到个人的成长进步离不开组织的培养和众人的帮助。每个人的进步都不是天生的，是各级组织培养教育的结果，离不开各级领导的传帮带和广大同仁的支持帮助。在个人的进步上，可能某个领导在你身上花费的心血多一点，但领导是组织的化身，绝不能作为人身依附的理由，要感谢就感谢组织。

其次，要充分认识到个人能量再大也大不过组织的力量。随着习近平总书记推行的干部人事制度改革，党对国有企业越来越重视，在用人上制度越来越严格，集体的力量、群众的公论在用人上的作用越来越突出。大多数群众不高兴、不满意、不赞成的干部，即使提升了，也难站住脚。现实生活中，有人靠依附关系得了好处，这是事实。但因依附关系吃了亏的，也比比皆是。所以，作为一名管理人员，要保持高尚的人格，靠过硬的本事立足，始终保持光明磊落的情操，坚持自律自戒，戒私欲太盛，戒投机钻营，戒争功诿过，戒盲目攀比，做到无论什么时候都挺直腰杆做事、堂堂正正做人。归结为一句话：“但行好事，莫问前程。”毕竟前程问题，组织将替你规划和考虑。