为提高生产效率，2009年，136队由普采变为综采生产方式，一字之变，就要淘汰翻打工艺，虽然劳动强度有所下降，但技术含量更高了，廖永来能否适应新的生产工艺？他给自己加压，努力学习业务，很快掌握了综采的基础知识和支架的各种操作技能。对别人处理不好的支架跑偏、下滑、压架子等难题，他主动帮助处理，直到符合规定标准。难怪矿、段两级领导干部们都说：“只要有廖永来在，就是一百个放心。”

　　同年，为了提升全矿综采员工素质，矿里进行全员脱产培训，廖永来抓紧时间如饥似渴地学习，并鼓励其他学员掌握新知识、学习安全技能。在他的带动下，同期的学员都取得了良好以上的成绩，他本人也成为了优秀学员。同年12月份，在矿民主测评班组长中，他以小班满票通过。当上小班班长的廖永来，工作中，从采煤机位置到溜子、皮带各处，哪里有故障，他就出现在哪里，帮助伙计们解决棘手问题。

　　一个小班班长，从职级上看，简直不能算“官儿”，但从安全生产角度讲，他却是矿安全生产的第一道关口、第一名责任者。遇到地质条件复杂的工作面，他总是说：“我是班长经验多，我咋干，你们咋干。”

　　“一起下坑、一起出力、一起流汗的伙计们亲得就像一家人，家人有事，一定帮忙。”这是廖永来常说的一句话，深深表达了他对工友之情的看重。廖永来家庭并不富裕，由于经济原因，他一直没有把远在江苏连云港的父母接到鸡西市。虽然自己生活拮据，可他还是热心帮助那些有困难的人。谁有难处找他，他绝不会袖手旁观，一定伸出援助之手。在一次捐助活动中，有些工友有怨言，他开导说：“众人拾柴火焰高，谁还没有个为难事。假如事情发生在你身上，我们该怎么做呢？”他还把自己捐款标准定在最高额，在他的带动下，大家踊跃捐款。

　　22年来，廖永来将自身的年富力强、铁汉柔情统统化作了汗水，流在了千尺井下，浸透了藏蓝色的作业服。杏花矿的功劳簿上记载着，他获得过黑龙江省劳动模范、全国五一劳动奖章等十多个光荣称号。