去年是赛尔必威手机登陆在线网页 公司组建以来安全最好，产量最高，效益最佳的一年：在原有基础上又购2套综采设备、5台综掘机，采掘机械化率达100%，实现了安全年。全年产煤273万吨，完成利润7318.82万元。红山300万吨/年矿井建设有序推进。完成了布腊图探矿权受让，获取煤炭资源5.85亿吨。新接收高校毕业生15名，引进实用人才26名。企业呈现加速上行、效益提升的良好态势，在前进的道路上留下了闪亮的奋斗足迹。日前，赛尔必威手机登陆在线网页 公司董事长、党委书记王福啟和笔者谈起去年的工作时，兴奋地说。

谈到赛尔必威手机登陆在线网页 公司如何贯彻落实徐矿集团2014年工作会议精神、实施哪些新的工作举措，王福啟如数家珍地说，今年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，也是实施“十二五”规划的关键之年，做好2014年的工作非常重要。

赛尔必威手机登陆在线网页 公司今年工作的主要目标任务是：坚决完成“五个确保”、努力实现“四个突破”。五个确保：原煤产量确保完成300万吨，力争320万吨；综合进尺确保完成28593米，力争32464米；营业收入确保完成4.86亿元，完全成本控制在128.96元/吨以内；三矿、六矿利润确保完成8000万元，力争1亿元；重点工程确保完成四矿、六矿剩余所有基本建设工程，红山矿完成序时节点进度，布腊图矿9月份开工建设。四个突破：安全效果取得新突破，安全质量标准化动态达二级，杜绝重伤及以上人身事故，轻伤下降50%，实现安全年；接续调整取得新突破，彻底扭转大小接续紧张局面，实现从容有序组织生产；煤炭销售取得新突破，实现当年产销平衡，现有存煤减少30万吨；人才队伍建设取得新突破，引进成熟型经营管理、专业技术、高技能人才20名以上，人才紧缺状况逐步改善。

谈到赛尔必威手机登陆在线网页 公司今年工作的重点，王福啟说，我们将全面贯彻落实集团公司工作会议精神，瞄准建设1000万吨/年大矿群目标，以加快矿井建设为主线，以提高经济增长质量和效益为中心，以“抓履职、提效率”为着力点，扎实推进各项重点工作。具体抓好八个方面的工作：第一，坚定实现安全年。把安全放在首要位置,突出抓好干部安全履职。对安全不履职人员初次通报批评、再次罚款、三次降职直至撤职。全方位、全过程抓好质量标准化，确保动态达到二级。加快四矿、六矿紧急避险系统、排水系统建设。抓好三矿瓦斯抽放，严防瓦斯超限。加强各矿水害排查和预报，做好探放水工作。强化四矿、六矿存煤管理，确保存煤安全。第二，加快生产布局调整，大打掘进翻身仗。制定激励措施，凡提前完成计划的区队，给予荣誉和重奖，未完成计划的追究问责，确保年内各矿均达到“一井两面、一用一备”，水平、采区、工作面接续正常，实现大小接续流畅宽松。按时完成5装5拆，保证综采面生产无缝对接，实现从容主动组织生产。 第三，从事关企业生存发展的高度抓好煤炭营销工作。工作面设计和安排坚持效益为先，确保三矿、六矿煤质在5000大卡以上，四矿煤质不低于4500大卡。每天进行采样化验，低于指标值的，按 “超灰扣产”制度折吨计算，与矿长等责任人收入挂钩考核。将销售任务逐月分解到人，销售业绩与销售人员收入挂钩考核，确保完成销售任务。第四，全力推进大项目建设。每个项目都要落实一名领导挂帅、一个部门牵头、一套工作方案、一表进度公示、一项机制保障的“五个一”推进措施。强化刚性考核，确保按时完成任务。项目部人员月度工资按完成计划百分比浮动；季度完不成计划，项目部正、副科级干部分别罚款5000元、4000元；三季度前完不成计划，项目部副科级以上干部引咎辞职。完不成年度计划，分管副总引咎辞职。第五，真心实意为职工办好十件实事。一是坚持经济发展与职工收入协调增长，确保在岗职工工资稳步增长；二是搞好技能等级鉴定，落实技能津贴待遇；三是继续留转优秀农民工、合同工，让职工得实惠有奔头；四是开放图书阅览室，为职工学习提供便利条件；五是开办学历教育和岗位技能培训班，提升职工学历和岗位技能；六是关心职工健康，全员免费体检；七是单身宿舍公寓化管理，旅馆化服务；八是建设井口洗衣房，保证职工穿上干净矿服；九是建立矿井职工活动之家，让职工休闲有去处；十是开展生产生活区环境整治，美化矿区环境。第六，积极构建矿地和谐关系。主动履行企业社会责任，做到依法纳税，积极参加公益事业。与当地政府建立磋商和协作机制，解决道路、征地等实际困难，形成企业与地方优势互补、协作发展的良好格局。第七，深化企业改革。后勤服务实行承包经营、市场化运作、契约化管理，实现脱勾自养，盈利有余。力推非煤经济转型发展，发展混合所有制经济。合理调整企业内部各类人员的工资关系，努力形成橄榄型分配格局。对管理机构再优化，实行弹性工作制，多设弹性工作和弹性薪酬。减少管辅和后勤人员。第八，着力培养人才。制定具有市场竞争力的特殊优惠政策，大力引进急需的紧缺技能人才和成熟管理人才；招聘煤矿主体专业高校本科生。建立30岁以下的青年人才库、45岁以下的高中层管理干部人才储备中心。开展全员培训，做到真学真考，确保持证上岗率达100%。打造一流的干部职工队伍，培养一批高素质的管理人才和优秀技术人才。

王福啟最后满怀豪情地说：赛尔必威手机登陆在线网页 公司的发展已站在新的历史起点上，新的目标鼓舞人心，新的使命催人奋进。我们将团结和带领公司广大干部职工,认真贯彻落实集团公司党委各项决策部署，坚定信心，与时俱进，脚踏实地，开拓创新，坚决完成全年奋斗目标，为集团公司实现“十二五”“5555”战略目标作出我们应有贡献！（高辉）

本网通讯员：高辉

编 辑：徐悉