本网讯：8月12日上午八点三十分，江西救护总队丰城大队副小队长以上干部、司机、政工岗位人员全部参加岗位技能知识考核，从普通职工到大队分管领导都参加考试。这是江西省矿山救护总队长张新华履职以来提出的“建设一支常态化、正规化、军事化、社会化，主动承担社会职能的专业化应急救援品牌队伍。提升学习理念、转变思想观念，转变工作作风，把每一名指战员培养成为多面手，具备各项技能的人才，使救护队伍真正成为钢铁之师、矿山救援基地。”“创建品牌、扎实发展”发展战略思路的延续。

救护总队丰城大队自开展党的群众路线教育实践活动以来，为全面提高广大指战员的综合素质和救灾水平，提高执行力和战斗力，以“立足岗位学技能，建功立业比贡献”为主题，不断提高职工的学习能力、创新能力，着力培育知识化职工，引导职工群众确立新的学习理念， 深入推进“争创学习型组织、争做知识型职工，树新时代职工形象”活动。参加考核的包括萍乡、丰城、新余、乐平四个大队的中层管理人员，技术骨干等。考核公平、公正、公开，对取得优异成绩的单位及个人给予重奖，对名次落后的人员进行处罚。这是救护总队以多种渠道为途径，引导指战员拓宽视野。此次突击考核对每一名救护指战员触动都很大，使救护指战员进一步增强了自我提高业务水平紧迫感和积极性。

救护总队丰城大队以“创、争”活动为动力，通过“抓基础”、“抓人群”、“抓平台”、“抓载体”，把职工素质建设工程真正地做到了职工的心坎上。基本形成领导重视、目标明确、措施扎实、机制健全、保障有力、管理规范的素质建设工程推进体系。重视培训、重视学习、重视能力的氛围已经形成。指战员主动参与技能培训，增加知识储备，提高技能水平的积极性日益高涨 。

本网特约记者： 廖月荣

编 辑：徐悉