一个机电设备制造集团招聘开发部员工一名，应聘者如潮，竞争异常激烈。因为该公司是世界五百强，工资高、福利好、奖金多，自然成为香饽饽。经过甄别初选后，最终6位优秀的应聘者进入了徐总的视线。

　　第二天，6位应聘者都按时来到单位人力资源部，等待通过最后的面试，6个人中5人都是机电专业，且都是名牌大学毕业生，只有小刘不是，他仅是二本毕业，各课成绩也只算上中等。

　　通过一番详谈，出乎意料地，徐总却把小刘留下来了。大家都迷惑不解。询问徐总为什么不选名牌大学毕业生，偏偏选一个成绩并不突出的二本毕业生。

　　徐总不置可否地淡淡一笑，没有回答。在大家的再三央求下，徐总才道出缘由：

　　首先，我在大门不远处预先设置一个隔离绳，并让保安故意将绳放得很低，几乎碰地，只在旁边留一个出口，仅能供一人通过。刚才，应聘的6人进门时，其他人都是迈过隔离绳，只有小刘是从边上走的。其次，在办公室的门口，我故意扔两个烟头，6人进入办公室面试时，只有小刘发现并自觉捡起扔进垃圾筒里，其他几位要么没有发现，要么有人发现也不好意思捡起。

　　最主要的，徐总故意卖个关子，他清了清嗓子，端起茶杯喝了起来。

　　徐总，就别吊我们胃口了，请快讲吧。大家都急切地催促徐总快点说出来。

　　最主要的——徐总拉长了音调，他是来自贫困山区，从小就能吃苦受累，每到假期，他都会回乡业务支教，展示出新时代青年良好风采，传递奋发向上、感恩图报的正能量。此外，他全面发展，是校文体积极分子。像这样德智体全面发展、素质好、综合能力强的青年不用，还用谁？！至于，他专业成绩不突出，可以通过日后的学习和实践来提升嘛。

　　事实也证明徐总的远见和正确，小刘在日后的工作中表现十分抢眼和突出，很快就成长为集团设计部骨干，二年后晋升设计部主管，再后来荣升集团技术老总，成为徐董的左膀右臂。

本网通讯员：（国投新集刘庄煤矿：徐晓磊

编 辑：兰天