本网讯 为了提高党务工作者的思想文化素质和业务水平，全面推动党建工作上水平，经与皖北煤电公司党委联系、协调，10月23日，金黄庄矿业公司党务工作者一行五人来到皖北煤电卧龙湖煤矿开展对标学习

　 皖北煤电卧龙湖煤矿与金黄庄矿业有很多相同之处：同为安徽省861计划重点建设项目的“双突”矿井，设计年产均为90万吨，配套建设均有洗选厂、瓦斯电厂等项目。几年来，卧龙湖煤矿坚持高标准、创特色、求突破的原则，积极推动党建品牌建设，构筑和谐民生，着力构建“两无一满意”矿井；在部门之间、单位之间以互动方式进行示范带动、经验交流、重点推进，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、相关部门各负其责、全员参与的责任体系和工作格局。他们围绕“深化、深植、创新、提升”的企业文化建塑思路，积极实施矿、区、班“三级联创”、强化愿景、文化理念渗透和行为文化“三个培育”，强力推进6s管理、诚信档案管理、准军事化管理和以编码、定置、标识、看板为主要内容的四项技术管理。为了使这次对标学习活动学到“真经”，收到实效，公司党总支结合党建思想文化工作面临的实际问题，就党群系统组织建设情况、企业文化建设、民生建设、党的群众路线教育等七个方面制定了对标学习方案。

卧龙湖煤矿负责人详细介绍了他们在党建思想文化工作中的具体工作、思路、先进经验以及取得的荣誉。对标学习人员通过听、查、看、问、拍等多种形式，系统地学习了卧龙湖的先进经验，实地查看了矿区面貌、洗选厂、瓦斯电厂、爱心超市、井口饮水站、洗衣房、两堂一舍等生产、服务设施，并就三级公开、工资点评、困难时期职工思想教育的热点问题进行了热烈讨论。

本网通讯员：魏 晓 高永军

编 辑：英子