山东必威手机登陆在线网页 新矿集团供销公司积极引导大学生立足本职，扎实工作，转变角色，发挥大学生在物流贸易和企业发展中的主力军作用，通过“五注重”助推大学生成长成才，收到良好效果。

一是注重实习实践，提高工作能力。结合岗前培训、轮岗实习，要求新来的学生一律到基层车间班组实行轮岗实习。通过到物资仓库学习、深入合作厂家车间生产一线学习实践，了解产品的工艺流程和各项工作，提升工作能力，为下一步工作打下良好的基础。

二是注重交流互助，增强工作合力。让大学生参加公司和部门生产例会，听取大学生的工作汇报，交流工作经验，部署工作任务。组织大学生参加各级部门开展科研会、技术交流，强化交流互助，进一步拓展视野。同时，定期与大学生谈心和交流思想，关心他们的日常生活，积极组织未婚大学生参加上级团组织开展的“牵红线”活动，让他们感受到组织的重视和关怀。

三是注重帮带机制，促进角色转变。采取“传、帮、带、学”师带徒结对培养模式，建立部门负责人与大学生挂钩培养制度，亲自传授和指导大学生开展相关工作，积极提供帮助和指导，促进大学生工作顺利开展和能力得到更好更快的培养。

四是注重考核激励，树立先锋意识。建立大学生见习期考评制度，完善管理细则和考核办法，加强日常考核激励。通过与工资考核挂钩，采取平时测评和年终考核相结合的方式进行定级评优，引导大学生树立先锋意识。

五是注重选拨推荐，提供发展平台。对综合素质好、工作能力强、工作实绩明显的大学生，积极宣传，树立典型。公司国际贸易部驻蒙古国办事处大学生王鹏，参加工作后积极要求驻外工作，克服气候、环境、语言、人文等诸多困难，积极钻研国际贸易业务被新汶矿业集团团委评委“十佳大学生”。今年7月份，在公司业务经营部室第十二轮竞聘中，15名大学生踊跃报名参加了中层干部的竞聘，有5名大学毕业生通过公开竞聘，走上了部门主任领导岗位，另有一批优秀大学毕业生被推荐到上级管理部门工作，为优秀大学生员工的成长成才提供更高的平台。

本网通讯员：骏骅 衍洪

编 辑：西江月