7月30日，同煤集团公司工会召开上半年工会工作会议，集团公司党委常委、董事、工会主席王宏，副主席李云玲、连文华，工会各室负责人，工会全体工作人员和各二级单位基层工会主席，副主席等300多人参加了会议。

 

      上半年工会工作会议，首先分三个汇报小组有64个单位工会主席分别进行了汇报，有19单位工会主席听取了各单位的工会工作汇报，汇报方式采用看视频资料和口头汇报相结合的形式进行汇报，汇报中集团公司还专门组织了有关人士组成评委会进行现场评比。 

 

      汇报会结束后，集团公司党委常委、董事、工会主席王宏就工会工作上半年完成情况专门进行了讲话。

 
      他说，今天，我们召开集团公司工会半年度工作会。这次会议，既是一次总结上半年工作、明确下半年任务的工作会，更是进一步统一思想、凝聚力量、坚定信心、再鼓干劲的动员会，对于我们顺利完成全年目标任务，具有十分重要的意义。 

      大家从上午汇报能够感觉到，我们今年对半年度工作会的形式进行了一些创新。在沿用去年看录像与听汇报相结合方式的基础上，今年，我们还组织具有较高理论水平和丰富工作经验的部分基层单位党委书记，以及工会有关人员组成评委团，对各单位的工作情况进行打分排名，并将这次打分结果作为年终评先选优的一项重要参考依据。这也是我们积极改进“三风”，注重会议实效的重要体现。可以说，这次会议形式新、质量高、效果好，达到了预期目的。 

      从听取汇报情况来看，大家基本上能够把各自上半年工作情况、存在问题以及下半年工作打算、好的建议，言简意赅、恰到好处地反映出来。这一方面说明，我们确实在认真扎实地开展工作，另一方面，也说明我们工会干部的整体素质正在逐步提高。通过大家上午的汇报，我们掌握了各基层工会半年来的工作情况，发现了工作中的一些亮点与不足，同时也得到了启示。总的来看，集团公司工会工作整体水平有了明显提升，也涌现出一批工作比较突出的单位，比如中央机厂、同家梁矿开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，地质处、化工厂的“职工书屋”建设和读书活动，雁崖煤业、晋华宫矿职工文化建设，地煤公司的职工素质提升，马脊梁矿的劳动竞赛、技术革新，忻州窑矿、永定庄煤业公司的“职工小家”建设等工作，都取得了可喜的成绩，特别是同发东周窑煤业公司等一批新建单位的工会工作也取得了很大的进步。所以，此时此刻，我和大家的心情是一样的，感到很欣慰，我们的辛苦没白下、工作没白干。 

      下面，我就上半年工作主要情况、存在不足以及下半年工作重点，讲几点意见：

      上半年工作简要回顾 

      今年以来，集团公司各级工会组织以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，全面贯彻落实“两新”发展战略体系，主动作为、全面履职，抓基础、创特色，在“实施八大工程，再求八项突破”进程中取得了新进展、新成效，为维护员工切身利益、助推企业跨越发展，做出了积极贡献。

      一、围绕中心，服务大局，在实施“提质增效工程”中助推企业发展 

      以“当好主力军，献礼十八大”为主题，以“工人先锋号”创建活动为载体，分行业、分层次、有重点地深入开展了各种劳动竞赛，形成了单位与单位之间、岗位与岗位之间、专业与专业之间层层竞赛的生动局面。以“安康杯”竞赛活动为载体，广泛开展了形式多样的群众性安全竞赛活动，坚持“两网”互动，充分发挥群监网员和女工家属安全联保员在安全生产中的积极作用，组织职工代表开展劳动卫生安全巡视，推动了企业安全发展。在今年的山西省“五一”表彰大会上，我公司共有3个单位荣获省“五一劳动奖状”、4个单位荣获省“工人先锋号”、11名个人荣获省“五一劳动奖章”。 

      以“传承劳模精神，唱响劳动赞歌”为主题，在同忻煤矿隆重举行了“五一”劳模宣传月活动启动仪式，深入开展了“建功十二五，劳模展风采”、“传承精神关爱行”等系列活动，在全公司营造出“学习劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的良好氛围。在今年全省煤炭系统劳动模范表彰大会上，我公司有6个先进单位、6个先进集体和45名劳模受到了表彰。

      二、完善机制，提高质量，在实施“强机建制工程”中维护员工权益 

      组织召开了集团公司三届三次职工代表大会，并在代表入场、会议表决等形式上大胆创新，首次采用电子计数装置和电子表决器进行签到表决，不仅提高了会议效率，更增强了职代会的民主性和透明度。这次职代会共征集提案459条，经过归纳整理为11个方面49条。其中28条已得到了落实和答复。同时，认真开展工资集体协商，修改和续签了集团公司《集体合同》和《工资集体合同》。通过对职工代表加强培训、狠抓职代会提案征集和落实工作等举措，不仅提高了职代会质量，更有力地保障了广大职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。

      三、健全组织，增强活力，在实施“建家助力工程”中加强组织建设

      在各级工会扎实开展“职工之家”创建活动，加强工会组织规范化建设，不断提高工会工作科学化水平。针对基层区队工会组织作用发挥不明显、区队工会主席能力素质参差不齐的现状，组织“十佳”基层工会主席进行座谈，广泛征求意见，积极推进基层区队工会主席直选试点工作。同时，对工会会员权利与义务加大宣传力度，起草下发了《关于进一步加强工会会员证、会徽使用管理的通知》，为全公司工会会员统一发放了会徽，换发了会员证，进一步增强了广大会员的归属感和主人翁责任感。

      四、多措并举，惠及民生，在实施“维护保障工程”中关爱服务员工

    在全公司开展“爱在同煤，我们都是一家人”活动，尽心尽力地关爱服务员工，积极营造和谐大家庭的浓厚氛围。在今年元旦、春节“送温暖”活动中，集团公司共拿出710万元，对12835名困难员工进行了慰问，并为56名患重特大病员工发放救助金35.5万元。我们还组织有关部门负责人、退休老干部以及基层劳保科长召开座谈会，就调整帮扶救助标准，进一步做好帮扶工作 ，广泛征求大家的意见和建议，现已拿出调整“煤海阳光”帮扶救助标准及大病医疗互助标准初步意见。

 

      进一步加强了员工外出疗休养管理服务工作，让广大员工体面劳动，光荣疗养。目前，已安排429名劳模及一、二线员工赴昆明、桂林、张家界等地健康疗养，组织90名退休职工分三批赴南戴河疗养。我们还根据集团公司党政安排，积极组织30年以上工龄的老员工赴南戴河进行疗养，让他们感受到企业大家庭的温暖。从今年5月份起，集团公司对南戴河疗养院的床位费和伙食费标准都进行了大幅上调，而且伙食费全部由企业负担。这是集团公司党政关爱员工、惠及民生的又一重要举措。此外，我们认真总结“夕阳红”志愿者服务站运行一年来的工作经验，并下发了《关于推广恒安新区“夕阳红”志愿者服务工作的指导意见》。

      五、搭建平台，科学引领，在实施“量化定标工程”中提升员工素质 

      通过举办“咱们工人有力量”专题文艺晚会，对在去年“转型跨越我出力，我为发展献一计”、首届“技能明星”评选等活动中涌现出的先进集体和个人进行表彰，在全公司营造出“劳动光荣，创造伟大”的浓厚氛围。积极报名、组队参加山西省职工“十个一”节能宣传、山西省第四届职工职业技能、全省计算机程序设计员技能等各类比赛，在全省展示了同煤员工过硬的业务素质和良好的精神风貌。 

      大力加强“职工书屋”建设，下发了《关于进一步加强“职工书屋”建设的实施意见》，对建设标准、原则、方法、任务目标等都作了明确规定。占地900多平米、藏书6万余册的集团公司图书阅览室正式启用，为广大员工查阅所需书籍、了解最新资讯、丰富精神文化生活，搭建了一个良好的平台。同时，按照国家级“职工书屋”示范点的标准，集团公司工会投资，对党政重视、工作突出、条件具备的十家基层工会帮建“职工书屋”，并对基层工会“职工书屋”建设加强跟踪督导。今年又在二级单位建起200个“职工书屋”，赠送图书2万册，真正让精品好书进区队、进班组、进社区、进家庭。在“世界读书日”当天，向全公司员工发出了读书活动倡议书，积极引导员工养成“爱读书，读好书”的良好习惯。

      六、满足需求，激发热情，在实施“文化活力工程”中丰富员工生活 

      以恒安新区、文瀛湖小区等员工聚居区为重点，组织开展了“同煤人、同煤情”基层文化交流巡游、“祝福同煤、安全发展”文艺汇演、“心系基层、情暖社区”文艺宣传、“庆七一”男篮邀请赛等丰富多彩的文体活动，积极组队参加大同市第四届职工文化博览会、第四届中国煤矿艺术节开幕式等活动，不断满足员工群众的文化生活需求，激发广大员工的热情和活力。此外，集团公司文工团通过引进人才、整顿扩编，整体实力开始凸显，集团公司男子篮球队也在选拔组建中。相信在不远的将来，这两支队伍一定能成为活跃在集团公司乃至全省、全煤、全国各项赛事和文体舞台上的优秀队伍。

      七、思想先导，集智谋略，在实施“理论引航工程”中创新工作思路 

      针对工作中存在的重点、难点、疑点问题和薄弱环节，充分发挥工会工作理论研究会的“智囊团”作用，组织力量，深入调研，不断探索工会工作的新思路、新途径、新方法。隆重召开了工会工作理论研究会年会和高端研讨会，首次邀请必威手机登陆在线网页 化学工会、全总、省总等上级工会领导以及全国工运理论的多位资深专家参会，并为我们现场点评，答疑释惑。会议规格之高、规模之大、形式之新，是工会系统近年来所没有过的。这也将进一步激励我们解放思想、开拓创新，不断加强工会理论研究工作，为开创工会工作新局面提供强有力的理论支撑。

      八、夯实基础，锐意进取，在实施“夯基管控工程”中加强自身建设 

      着力改进“三风”，努力精简各类不必要的会议、文件。进一步规范了工会及各部室季度例会，对所下发的文件严格把关、务求实效。邀请全总领导及北京国家会计学院教授，举办了职工董事、监事培训班，邀请中国劳动关系学院欧阳骏教授，为工会干部专题讲授中国特色社会主义工会发展道路理论。分批选派基层工会干部参加全总、省总举办的各类培训班，提升了广大工会干部履职尽责的能力水平。集团公司工会组织3个服务职工在基层活动工作组深入到83家基层工会，为基层工会理清工作思路、明确工作方向，提供指导与服务。加强督查工作，初步建立了“十天一督查、月度一汇总、季度一汇报”的督查工作机制。积极加强与上级工会、各兄弟企业工会的交流沟通，在湖北武汉召开的全国必威手机登陆在线网页 化学系统服务职工在基层活动工作推进会上，我们作了经验介绍，并受到与会领导、各兄弟企业同行的高度关注。 

      总的来说，半年来，集团公司各级工会组织思路清、目标明、措施硬、作风实，各项工作稳步推进，有声有势，广大工会干部兢兢业业、尽职尽责，在实施“八大工程”的进程中，取得了可喜的成绩，赢得了公司党政的认可和员工群众的信赖。 

      借此机会，我代表集团公司工会，向大家，并通过你们，向辛勤工作在全公司各条战线上的所有工会干部表示衷心的感谢和诚挚的问候！ 

      在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到自身存在的不足。纵向看，我们的工作有进展、有提高、有成果；但横向比，我们的工作与集团公司党政的要求、广大员工群众的期盼，还有不小的差距，还走不到各大集团及全省、全煤系统前列。这说明我们还有一些工作落实不及时、执行不到位、效果不明显，还需要我们在今后的工作中不断完善。尤其是在当前国内煤炭市场下滑、煤价回落、煤炭企业受到不同程度影响的形势下，如何在保持企业效益提升、维护员工队伍稳定中，发挥工会组织的积极作用，成为摆在每一位工会干部面前的新课题和新使命。这就需要各级工会组织和广大工会干部正确把握形势，勇于自我加压，善于化解矛盾，多想利于企业谋发展的高招，多做利于员工谋福祉的实事。因此，我们要继续紧跟集团公司党政决策部署和中心任务，超前思考、埋头苦干，真正把工会组织打造成为党委靠得住、行政离不开、员工信得过的坚强组织。

       下半年工作重点 

      同志们，七月已近月底，下半年的形势和任务已摆在我们面前。时不我待、刻不容缓，在今年后五个月，我们要继续以助推集团公司“两新”发展战略为目标，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，以实施工会工作“八大工程”为抓手，争主动、回头看，抓促进、重落实，重点抓好六方面工作，简要概括就是“六个深化、六个发力”。

      一、深化主题学习活动，在实践中国特色社会主义工会发展道路上再发力 

      学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，是全总今年作出的一项重大决策部署，也是当前全国工会工作的重点。下半年，我们要继续做深、做细、做实学习宣传实践活动，特别是要让学习活动进基层、进区队、进班组，确保全面深入开展、收到实效。 

      在深入学习宣传上，要运用专题学习、辅导讲座、报告会、研讨会、撰写学习心得等多种途径和载体，开展内容丰富、形式多样的学习活动，加深对工会发展道路科学内涵和精神实质的理解与把握。要创新宣传形式，广泛开展群众性宣讲活动，充分发挥报纸、书刊、网络等宣传阵地作用，对工会发展道路进行全面透彻、通俗易懂的宣讲。
在积极实践上，要紧紧围绕集团公司“两新”发展战略体系，坚持把工会发展道路作为想问题、作决策、定思路、出举措的基本遵循，努力去研究和破解工会工作面临的各种难题，把推动解决问题的实际效果，作为检验学习宣传实践活动的重要标准，使学习宣传实践活动真正见到成果、收到实效。

      二、深化劳动竞赛活动，在助推企业发展、提升经济效益上再发力 

      紧紧围绕集团公司生产经营这一主线，以挖潜降耗、节支创效为重点，以提高企业经济效益为目标，广泛开展以“稳增长、促发展、争贡献”为主题的“同力杯”劳动竞赛活动。要向新兴产业、服务行业拓展延伸，省重点工程项目要继续开展好“七比一创”劳动竞赛，不断扩大劳动竞赛活动的覆盖面。 
      各级工会要通过竞赛，组织动员各条战线的广大员工积极投身到企业发展中来，真正在区队、班组、个人之间形成横到边、纵到底，全员覆盖、全员参与的竞赛格局。同时，在开展劳动竞赛中要搞好“四个结合”，即与本单位生产经营实际结合起来，与创建学习型组织，争当知识型员工结合起来，与评选“技能明星”结合起来，与岗位练兵技术比武活动结合起来，推动竞赛活动深入开展。

      三、深化企业民主管理，在维护员工权益、保障民主权利上再发力 

      做好三届三次职代会提案跟踪落实工作，保证提案落实答复率达到100%。全力抓好集团公司四届一次职代会换届的各项前期准备工作，特别是注重提升职工代表素质，积极引导职工代表围绕企业重大发展事项及热点、难点问题提出意见和建议，不断提高提案质量。同时，各二级单位也要抓好本单位职代会提案的跟踪落实，切实维护员工权益。 

      要深入开展“双亮、双争、双评”活动，注重工作结合，突出示范引领，进一步激发基层工会组织的活力。各单位要按照有关法律法规要求，稳妥推进基层区队工会主席直选试点工作，真正把那些员工信得过、业务水平高、综合素质强的干部选上来，这项工作下半年要初见成效。要加强工会会员证、会徽使用管理工作，进一步落实工会会员优惠待遇，增强职工入会的吸引力，有效提高会员入会率。

      四、深化帮扶体系建设，在关爱服务员工、共建和谐企业上再发力 

      要加强集团公司困难员工帮扶中心规范化建设，逐步在全公司建立全面覆盖、分级负责、上下联动、动态管理的帮扶工作体系，形成救助、维权、服务三位一体的帮扶工作大格局。 

      要坚持劳模优先、标兵优先、班组长优先、30年以上工龄老员工优先的原则，继续做好员工外出疗休养管理服务工作，积极向广大员工宣传集团公司最新出台的外出疗养政策，让员工及时准确了解集团公司党政的各项惠民举措。在提高疗养质量的基础上，各单位要对外出疗养指标分配进行严格跟踪考核。
各单位要借鉴鹏程物业、平泉物业“夕阳红”志愿者服务站的经验模式，在条件成熟的社区进行普遍推广，促进和谐社区建设。

      五、深化员工素质提升，在培育合格员工、打造优秀团队上再发力 

      全面加强“职工书屋”建设，不断完善管理借阅制度，管好用好图书，让“职工书屋”真正成为员工学习的加油站。以“职工书屋”为平台，积极开展“品读经典书籍、建设书香同煤”读书创争活动。要借鉴宁波市“流动书屋”经验模式，让“职工书屋”延伸到班组、延伸到工地，充分发挥“职工书屋”在服务员工学习、提升员工素质中的重要作用。 

      抓住承办2013年全省第二届职工技能大赛活动这一契机，广泛开展“大培训、大练兵、大比武”活动，继续开展好第二届“技能明星”评选及百项技术难题攻关、合理化建议等活动，为企业节支创效稳增长争做贡献。 

      加强员工职业道德建设，广泛开展同行业、同岗位的优质服务竞赛活动，让更多的员工成为身边看得见、摸得着、学得来的榜样，在集团公司涌现出更多的职业道德“双十佳”和“文明窗口”。

      六、深化群众文体活动，在满足文化需求、丰富员工生活上再发力 

      要全员发动、全员参与，举办好第二届员工运动会这一体育盛会，特别是要精心策划设计好开、闭幕式，为员工群众献上精彩的文化盛宴。同时，要组织开展丰富多彩的迎庆矿工节及党的十八大各项文体活动，营造浓厚的喜庆氛围。 

      各单位要继续推进“文化人才资源大转移、文化体育活动大贴近”，抓好恒安新区两个员工活动中心启用及日常管理运行等工作，让活动中心真正成为恒安新区广大员工家属休闲、娱乐、学习、健身的好去处。要积极开辟文化广场、文化社区等多种文化阵地，以点带面、整体辐射，不断发展壮大各类群众文体队伍。 

      总之，“六个深化、六个发力”就是我们下半年各级工会加速推进、全面落实的重点工作。除此之外，我们还要继续抓好工会组织的全覆盖、工会干部的大培训、工会理论研究的大提升、日常工作的严考核等长项工作。同时，各级工会要认真开展一次“下发文件回头看”活动，对照文件要求，看哪项工作还没有完成、还没有做好，尽快弥补、迎头赶上，确保各项工作执行到位、落实到底，顺利完成全年各项目标任务。 

      会后，集团公司工会副主席李云玲向参加会议的工会人员提出要求了，大家要把这次会议精神传达到每个工会工作人员，工会舞台非常广阔，工会组织大有可为。希望大家明确肩上的重任，对自己高标准、严要求，勤于思考、勇于探索、敢于担当，想党政所想，急员工所急，架好桥梁，当好纽带，在建设新同煤、打造新生活的进程中，再展新作为、再有新突破，不辜负党政的信任和员工的期盼，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

本网特约记者：石进军

编 辑：徐悉