| 双龙煤业晨会上的“焦点访谈” | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-8-1 11:52:20煤矿院校 | ||
| 在7月25日早机关点名会上，陕煤建司双龙煤业周志群经理急切的问：“新分配的13名大学生都进入自己岗位了没？有没有签订师徒协议？”“昨天下午都已经分配到岗，在签订劳动合同的同时也和各自的师傅们一一签订了师徒协议！”该矿人力资源部长苏忍科回答。 得知情况后，该矿群经理周志强调，人才的合理应用，是各项工作创新，煤炭事业做大做强的根基，我们一定要重视对近年来大中专院校新进学生的培养，特别是在技术管理岗位上的新工，要从人才管理上革新机制，明确他们的双重管理。要让他们知道，自己不仅仅是区队职工，听命于队长安排，为区队生产工作服务，同时，也是安全生产相关部室的后备力量，要受生产、机电、安全部门管理，要严格按照工程质量标准监督区队的工程质量！ 周志群说：“大学生们有着丰富的理论知识，怎样才能让这些知识应用到煤矿工作中，这就需要师傅们的引导、督促、帮助和严格要求，让他们把所学知识与煤矿生产相结合，而不是简单的模仿前人的工作方式方法，要在自己岗位上进行创新，在工作中散发新能量！对于你们中做师傅的来说，要全力以赴的帮带徒弟，被徒弟超越是一件很光荣的事情，千万不能怕徒弟跑在了你们的前头！” 接着，该矿党委书记丁连水说：“怎么才能让大学生更快适应岗位，为企业发展发挥作用？这是我们在人才管理方面不断摸索探讨的话题，也是今天晨会的‘焦点访谈’。” 他首先传达了该矿职工在陕煤建司24日举办的2012年职工技术比武活动中，取得地面电工第一名、井下电钳第一和第二名、计算机第三和四名的好成绩。他说：“这充分说明我矿职工在应知应会、技能水平等各方面综合素质还是不错的。但是随着煤炭行业的不断发展，技术人才在企业发展上的作用日益凸显，我矿离周边煤炭企业的发展形势还有一段距离，这就迫使我们要解放思想、开阔眼界、拓宽角度，把各项工作从管理上、使用上、作用上抓深、抓紧、抓实、抓好，加强对技术人才的培养教育力度，为我矿持续发展创造坚实可靠的人才后盾。”
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