| 开滦集团东欢坨矿业公司“技术专家”韩雅楠 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-7-5 15:22:58 人物展示 | ||
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开滦集团东欢坨矿业分公司信控科副科长韩雅楠，17年前，是一名技校毕业生、一名普普通通的电工，17年后，已经成长为一名矿井自动化一线的“技术专家”。
当这位开滦130多年来“最年轻的特级劳模”出现在笔者面前时，这个个头儿不高，长相朴实，并不风风火火，却有种有别于时下年轻人少有的沉静气质的他，让笔者倍感意外。
“一路走来攻坚克难的人”
“提升机”对于煤矿来说就相当于人的“咽喉要道”，这是熟悉现代煤矿生产的人都知道的。“提升机”如果出了事，打击，对整个矿井的生产工作将会是“致命”的。
采访过程中，韩雅楠领着笔者来到东欢坨矿业公司主井绞车房提升机工作现场。
在绞车房的一片隆隆声中，韩雅楠向笔者介绍提升机的情况，感觉他更像是在向我们介绍一位他的 “老朋友”。
1995年18岁技校毕业刚到矿上工作时的韩雅楠，只是欢矿3号井的一名普通电工，面对全套进口设备的提升机，他心里充满一种神秘与好奇。
“一天，下班儿的雅楠一边看矿井电气方面的书一边等班车，被我们矿的老劳模、也是维护提升机的‘老专家’李佩琦看到了，老劳模看到这小伙子很好学，说得也很专业，就对他有了印象。李师傅便在公司上新设备、急需技术人员时向公司领导推荐了他。”和韩雅楠同在一个办公室的沈方舟告诉笔者。
20岁的韩雅楠在1997年被抽调到公司提升机电工维修组时，年龄最小、学历最低。当时，欢矿公司引进两套技术非常领先的全德国进口提升机，其中有一套设备在全世界是第三台。在那个阶段，一般都是研究生、博士才敢写这种涉及全数字矢量控制知识方面的论文。这一技校文化的韩雅楠，想要熟悉这套设备难度确实很大。
“我是技校毕业，图纸上的德文和英文专业术语，甭说德文，英文我都看不懂，当时真的挺伤脑筋，我就每天抱着字典死记硬背。”韩雅楠说：“那时候捧着图纸，真的发愁哇，经常一坐就是一天，到家有时还看到夜里一两点那是常事。”
俗话说：“只要功夫深，铁棒磨成针。”韩雅楠的努力终究使他很快成了组里的技术骨干。“那时候都是技术员值班，我到维修组一年领导就让我独立值班，当时我还是一名普通电工。”
欢矿公司2号井有一个设备检测零点模块，这个零件坏了直接“烧元件、短路放炮”，后果不堪设想。可偏偏有一次，一个设备检测零点模块还就真的坏了。怎么办？找设备厂家最快也要三四天，公司领导非常焦急。不言不语的韩雅楠仔细分析了设备的工作原理后，拿现有的设备不声不响一点儿一点儿的试，终于找到了故障组件，仅用了一天多时间就解决了这个问题。
难题被韩雅楠攻克了一个又一个，逐渐赢得了公司领导和同事们对他的信任。2000年，23岁的他由工人转为干部；2004年，25岁的他被任命为信控科副科长，走上了管理者的岗位。
“其实每个人都有自己的舞台，只要你有能力，就会有施展的空间。” 韩雅楠说。
“只要工作就有乐趣的人”
“我的生日自己是记不住，但你要是从绞车房拿块线路板来，它的‘来龙去脉’我肯定可以一一详细告诉你，我没啥别的爱好，所有和电有关的东西是喜欢琢磨的。”韩雅楠说，他从来不觉得自己的工作是“苦差事”，而是把它当作乐趣。
2009年，开滦集团“矿井综合自动化”项目正式启动，东欢坨矿业公司作为“综合自动化模式研究与应用”试点单位，需要对矿井老设备进行网络连接功能升级改造，尤其是副井老筛分系统。
然而，新的全矿自动化平台的网络控制模式，严格要求这套复杂的老系统设备、老化的控制系统，一要更换新型PLC，二要编制新的控制程序，还要与洗煤厂系统进行网络连接。这个工作连专业的自动化公司的工作人员都觉得 “头疼”的活，韩雅楠竟敢大胆请缨，并带领信控科和洗煤厂两个单位的技术人员，利用“五一”3天假期“扎”在现场了解工艺过程，设计控制程序，不但完成了原计划15天完成的整个控制系统的交割改造和网络连接工程，还为欢矿公司节约50万元老系统改造资金。
韩雅楠在碰到所有问题时虽说有的也不能立马解决，但他有一股子找不出症结绝不罢休的劲头。为了剔除症结，韩雅楠，从没有间断对相关知识的学习来“武装”自己的头脑。“以前开七八百元工资时，我就花一二百元买书。有网络以后，就在网上看。”
韩雅楠相继自学考入成人大专班毕业和本科学习毕业。凭着这份“执着”劲儿，每每在关键时刻韩雅楠都能一显身手。
那是韩雅楠结婚的前一天晚上，正在为婚事忙活的他突然接到了科长的电话。“绞车出了点问题，知道你明天结婚，真不想找你，但你还是得来一趟。”
接完电话，这位“准新郎”一刻也没耽误，让同学开车把自己送到单位，换上工作服来到现场就是一阵忙活。当韩雅楠和同事们看到绞车重新运行时才松了口气，但此时已是深夜了。
对于韩雅楠在提升机维护技术方面的才能，不光得到了本公司上上下下的认可，连来安装调试设备的德国专家也说：这小伙儿机灵，能帮他们解决问题。韩雅楠说。“不久前，西门子公司的技术人员在外地安装设备，信号转换板遇到和我们类似的问题，他们就把电路图发给我，由我来提供解决办法，有时他们编写的程序我也会根据实际情况改一下，他们也认同，这都是常事儿。”
“不看重金钱，不断创新的人”
技术出色的韩雅楠曾先后获得开滦集团“十佳”青年岗位能手，《局科技工作者特等奖》、《矿业公司机电技术岗位带头人》等荣誉称号；《2007年国家煤炭协会科技项目一等奖》、《2008年中国煤炭工业科学技术奖二等奖》等奖励。
韩雅楠在声名鹊起的同时，诱惑也不约而至。
2004年，韩雅楠刚刚走上管理者岗位，就有一家北京的电机公司私下和韩雅楠商议，欲聘他到该公司就职，并许下让他做技术部主管的承诺。直到今天，仍有几家公司想用高薪“挖走”韩雅楠。有一家公司的工作人员只要到韩雅楠的单位来，就会跟他提“走”的事情。
面对优厚的待遇，韩雅楠在一次又一次做出婉言谢绝的决定的同时也坦言，“谁不想多挣钱呢？但我是在开滦成长起来的，有些时候工作不能光看钱，我要对开滦有所贡献。”
从1995年到2012年，从一名普通电工成长为矿井自动化的管理者，韩雅楠思考的问题也越来越多、越来越深。 他把自己在实践中遇到的问题和解决办法整理成册，并且将这些宝贵资料毫不保留地给科里的同事参考，并且抽时间组织技术人员学习交流，再从理论上给予辅导。出现故障比较典型的问题，他还结合故障的排除，进行现场教学。
“2005年，全公司报的20多个技改项目有一半都是我们的。近几年的情况也差不多，公司的很多技改项目都和我们有关。”谈起这些，韩雅楠脸上有自豪的表情。
2010年，开滦东欢坨矿业公司工会挂牌成立了以集团公司特等劳动模范韩雅楠领衔的韩雅楠创新工作室，两年多来，韩雅楠创新工作室向技术进步要效益、要安全，已累计完成技术创新项目16项；创造经济效益100多万元。2011年底，韩亚楠创新工作室被中国必威手机登陆在线网页
化学工会全国委员会授予“工人先锋号”荣誉称号。
韩雅楠远望窗外的蓝天白云说：“我还年轻，更应该不断给自己新的目标，不断突破自己。”
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