安徽金黄庄矿业公司 魏晓

2003年步入新矿驻外企业，到2010年底梦断大漠，只身漂泊于皖苏之间。在一年多的时间里，寻寻觅觅，企图另辟一处心灵归宿的时候，游离的思绪伴随着炼狱般的苦寂，不断滋生着新的憧憬与渴盼。也许是久藏心底真挚情感和井然秩序召唤的缘故，其间那些来自宁蒙、云贵等地老领导、老战友不间断的亲情问候，成了抚慰我孤寂灵魂的灵丹。然而，奔波的旅途，那颗祈求宁静的心终究没能平静下来，隐隐之中，沉淀着一种迸发和实现的欲望。当金黄庄矿业公司总经理助理贾东副总那句“哥，我们用秒来计算你的归期”的亲切问候打过来的时候，我激动了两天，以至于我到朱树来总经理办公室报到的时候，竟脱口而出“我回来了”！

是的，我回来了，就是那种游子回到家中的感觉。连日来的亲情互动温暖着我，久违的温情激荡着心胸，就连那块 “创幸福企业”的巨大灯箱也让人产生夜色茫茫中灯塔的温馨，静悄悄的矿区澎湃着奔腾的强音，热烈的氛围让我重温了生生不息生命的坚强与不屈，井然的秩序让我毫不费力地找到了自己的起跑位置。家，这个平凡又亲切的感觉在心底燃烧着生命的激情。我恨不得一头扎进金黄庄这潭清流的深处，尽情释放一年来的渴盼与相思。

当金黄庄矿业迎“七一”联欢晚会节目进行到最后彩排的时候，我全身心地体验了那个久违了的热烈浓重氛围，忽然觉得自己的心已经跳到了金黄庄矿业同频共振的频率。

在多功能会议室，晚会的执行导演贾总在指挥工作人员拉线、安排座次，调整党员宣誓的队列和催台人员的节奏。宽敞的大厅，绚烂的霓虹，整齐的着装，忙碌的身影，各部门工作人员心灵感应般的默契，还有大厅里回荡着的让人热血沸腾的旋律，让我一下子回到了一年前那个温馨浪漫的军营般环境。随后而来的组干科宋贞科长说：注重文化氛围的养成是新矿集团的传统，更是金黄庄矿业公司领导人的企业管理理念。文化，不能仅仅理解为受教育程度的文化，更是企业和谐发展的文化，她是企业的灵魂和气质。所谓“以文化心”就是这个意思。咱们这里有专长的能人多得很呐！

我当然知道新矿集团一向以大兵团联合作战著称于中国煤炭企业，以打造国际化必威手机登陆在线网页 企业为自己的发展定位，2010年就跻身于全国500强第170位，构建成了以煤炭、煤化工、装备制造和现代服务业为主体的产业发展格局，打造成了拥有山东本部、蒙宁、云贵和新疆必威手机登陆在线网页 基地的巨大必威手机登陆在线网页 航母，没有“人才是第一资源”的战略储备是办不到的。

我想起朱总几次谈话提到的那段话：

“用人之长，天下无不可用之人。可用之人都是企业的宝贵财富。企业发展靠的是五湖四海政策，靠的是海纳百川胸怀。人才与岗位匹配，才能实现和谐发展，发挥到应有的水平，收到预期效果，也才能实现真正意义上的双赢——企业与员工共同成长。人岗不匹配是企业管理的大忌，是企业最大的成本，其结果，只能是人才浪费，企业受损，所以在人力资源的整合利用上，除了‘用’，还要善于‘调’——调整与整合。用是基础，调是完善。‘用’与‘调’都是为了更好地实现员工的人生价值和提高‘幸福企业’的指数，激活企业发展后劲。”由此看来，人力资源的优化与整合，其本质就是一场永不间断、永无终结的人生彩排！

进入企业十年来，接受先进企业文化的洗礼，就我个人而言，这应该是第二个阶段。几天来的见闻和感受，足以让我坚信，金黄庄的企业文化一定会实现我思想观念上的又一次飞跃，这是几年来企业文化比较后的清醒把握，是深藏心底先进企业文化生命的浴火重生！

2003年，当新矿的大门向我敞开的时候，当我从迷茫观望渐入到真情融入的时候，感情的脉搏里的的确确不断补充着新矿企业文化的血液。这一次融入金黄庄，之所以一下子找到了家的感觉，就是那种把员工当财富、当资本、当依靠的发展理念令人倍感亲切，那种把企业当学校、当平台、当大家庭的朴素情感让人充满激情，那种把营造快乐生活和提升幸福指数当追求，强力推行亲情文化的高度自觉，五湖四海、人尽其才的胸怀意识，让人深感工作着的责任和生活着的意义，那种因为远离家乡，不能尽孝尽责，因而培养感恩的心态，造就成长的环境和内动力的人格文化的熏陶，让人不断地滋生着新的憧憬，酝酿着新的渴盼，更让人迸发出干事创业谋求发展的强烈欲望和巨大潜能！这样的企业，谁说不是人生的修炼场？正因为此，新矿集团才能一路走来一路辉煌，一路风雨一路高歌！在这样的企业里，你会发自内心地认为：只有想不到，没有做不到；只要方向对了，绝不怕路远！

因为，文化的力量是不可战胜的！

本网通讯员：魏晓

编 辑：徐悉