在内蒙古毛乌素沙漠腹地，有一个战风沙、斗暑寒、勇开拓、创业艰的坚固堡垒，他就是 山东必威手机登陆在线网页 淄矿集团内蒙古黄陶勒盖有限责任公司党支部。该党支部现有党员43名，积极分子2名。自2011年3月份经山东必威手机登陆在线网页 淄矿集团公司批准成立以来，该党支部以创先争优活动为主线，以创建“学习型、攻关型、和谐型”三型党组织为抓手，联系实际、突出实践，充分发挥“一个组织一堡垒、一个党员一面旗”的先锋模范作用，立足本职岗位创先进、争优秀。

加强学习，创建一个“学习型”党支部

“学习型党员是建设学习型党支部的中坚力量！”作为该公司党支部书记李金明一直这样认为。

是的，党员作为党支部的成员，是党支部的主体，也是建设学习型党支部的重要组成部分。建设学习型组织，归根到底都要落脚到培养学习型党员。只有一个个党员都成为学习型党员，才能把建设学习型党支部落到实处。

为此，公司党支部把认真学习《煤矿建设安全规范》作为一项重要任务来抓，制定学习配档表，利用业余时间组织人员进行学习，抓重点、找关键，熟练掌握《规范》的各项要求，让每个党员都能担当起基建矿井的重担。施工部共产党员禚明玉是一名土建管理人员，负责该公司所有地面土建工程管理和督导。为了适应土建工作需要，确保土建工程质量，他利用空闲时间，认真学习和钻研土建方面的业务知识，并通过学习指导实践工作。有一次，他发现有一施工单位在施工锅炉房设备基础的时候，由于某单项工程设计安全技术措施不到位，他及时提出了自己的意见，并得到了施工方的认可，避免了一起不良施工现象。

作为学习型党支部，阵地建设很关键。该党支部克服基建矿井条件差的实际，他们把会议室建成为党员活动、创先争优、安全文化、学习书屋“四位一体”的活动场所，并突出党内活动内容，做到有党旗、有制度、有学习资料、有学习档案、有活动专栏，使会议室成为全体党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园。在平常的组织活动中还深入开展读一本好书、写一篇心得体会、提一个金点子等主题活动，使学习型党组织建设更加突出实际效果。

破解难题，打造一个“攻关型”党支部

作为基建矿井，遇到的困难特别多。为此，该公司党支部一干人马不等不靠积极为矿井建设分忧解难，努力破解工作中遇到的难题。

“在矿井开工建设初期，批复矿井建设项目是制约我们矿井建设的最大障碍。”党支部书记李金明深有感触地说。

在项目建设手续办理的过程中，为了尽快的得到开工建设项目核准，该党支部打破常规，多措并举，多方用力，多渠道了解信息，辗转呼和浩特、北京两地进行攻关，努力化解制约瓶颈。党员、总工程师王根盛，就是该项目的经办人，据他说，为了打通一个环节，他一个月就在北京和呼和浩特之间跑了不下六趟。连续三个多月没顾上回家，有时天天泡在车上或办事的地方，一个月下来累计要跑上万里路。经过不懈努力，2011年12月31日，终于取得了国家发改委下发的《关于为内蒙古呼吉尔特矿区巴彦高勒矿井及选煤厂项目核准的批复》。在乌审旗在建的7家煤矿中，他们是唯一被国家核准的项目。

不仅如此，在基建矿井建设中，供电和井筒建设也是制约矿井建设的难点问题，都直接影响着矿井建设的速度。为此，该党支部把破解难题作为最紧要的工作来抓。针对在线路架设过程中遇到的牧民阻挠、施工缓慢等种种问题，专门成立了以党支部书记为首的供电建设指挥部，分成外协、安装、调试、设备供应、土建施工、后勤保障六个小组开展工作，做到了分工负责、多头并进、合力攻坚。为加快施工进度，他们还主动承担起由供电部门负责的许多工作，并积极协调相关部门加快对变电所的调试和有关手续办理。通过多方努力，全长57公里的110KV变电站一回线路比计划提前三个月送电，比鄂尔多斯市领导亲自督办的华泰公司110KV变电站提前了两个月送电，全长39公里的二回线路比设计工期提前了三个月，为矿井建设创造了先决条件。

巴彦高勒矿井主井井架高77.5米，仅斜架重量就达1019吨，是目前国内“高度第二、重量第三”的特大型立井提升井架，在井架组装时正是一年当中最寒冷的时期。对此，公司党支部成立了技术攻关小组，党员、副总经理王洁盯靠现场指挥，与技术人员一起定措施，想办法，通过反复试验，攻克了一个个技术难题，在零下25摄氏度的困难条件下，顺利实现了主、副井井架合拢一次成功， 为矿井井筒施工打好了基础，并获得了集团公司科技进步奖。同时，在永久电源不具备的情况下，他们不等不靠，创新思路，积极利用农用电配合临时发电机组，提前进行风井井筒冻结，确保了风井井筒2011年3月20日试挖，主、副井井筒开机冻结。为了确保井筒掘进速度，该党支部提出了开展月度会战活动，调动了广大干部职工的工作积极性，确保三个井筒外壁掘砌月均超过90米，实现了三个井筒当年开工、当年到底的矿井建设目标，创造了呼吉尔特矿区矿井建设的新记录。

加强融合，营造一个“和谐型”党支部

“身处外省搞建设，稳定员工队伍，搞好地方关系，维护矿区稳定，才是我们党支部重要职责所在！”公司党支部书记李金明说。

让员工吃好住好一直是党支部努力奉行的宗旨。员工单身宿舍楼竣工后，党支部提议为每个宿舍配备了液晶电视、太阳能热水器、壁橱、衣架等设施，让员工24小时都能洗上热水澡；吃饭实行集体就餐制度，由食堂每周提前列出菜谱，根据员工提出的意见和建议，及时更换饭菜品种，尽量让员工吃好；党支部还与陕西省榆林市二院签订了《工伤急救和职工就医合作协议》，开辟了工伤救护绿色通道，方便了职工就医。

“我们每天都增加巡逻次数，做到24小时严防密控，确保矿区稳定”保卫科负责人褚世华介绍说。在强化矿区秩序方面，该公司党支部督促保卫部门要尽职尽责，忠于职守，切实担当起矿山卫士的重担。同时党支部还深入开展党员干部谈心活动，及时掌握员工思想动态，化解日常工作生活中遇到的矛盾，有效地杜绝了打架斗殴、越级上访等事件的发生。

异地他乡搞建设，搞好与当地群众的关系非常重要。为此，在日常工作中，党支部十分注重与周边群众的沟通联系，及时了解他们遇到的困难，尽可能的帮助解决。2011年6月2日，东风村村民高三栓家发生火灾，损失惨重，他的妻子也在火灾中腰部受伤，被送往了医院医治。得知此事后，公司党支部号召全体党员干部员工进行捐款，仅一天时间就为高三栓家捐款11250元，安排人送到了他的家中；春节前夕，公司党支部拿出了5000元买了米、面、油等物品，走访了周边的8户困难群众;每年党支部还对当地困难员工上大学的子女每人次资助3000元，帮助其完成学业。一系列的惠民政策，融洽了当地居民关系，也为矿井营造了一个和谐稳定的外部环境。

梅花香自苦寒来。2011年度该公司党支部被内蒙古鄂尔多斯市苏里格党工委评为先进基层党组织荣誉称号。

本网通讯员：靖相彬

编 辑：徐悉