【摘要】：在现代科学技术飞速发展、企业竞争日趋激烈的今天，企业的发展面临提高职工整体素质的新要求。随着煤炭工业生产力的发展和科技水平的提高，煤炭行业职工队伍的结构急须调整，提高职工队伍的整体素质和造就一批新型职工队伍，是煤炭企业走新型工业化道路的必然要求。

本文首先阐述了当前开展煤炭企业职工素质工程的紧迫性，然后通过对当前煤炭企业职工素质现状进行分析，结合澄合矿业公司实现学习型企业的战略思想，就如何做好职工素质工程建设提出了途径和方法。

【关键词】：煤炭企业；职工；素质工程

一、开展煤炭企业职工素质工程的紧迫性

（一）煤炭企业发展和科技进步的需要加快提高煤炭企业职工素质。企业活力的源泉在于人的积极性和创造性。煤炭作为我国大型国有企业，长期以来实行着计划经济的管理体制，经营模式僵化，虽然近年来煤炭企业通过改革加快了向市场迈进的步伐，但并未彻底摆脱计划经济的阴影，职工的整体素质未能适应社会主义市场经济的要求。新产品、新设备、新工艺的不断引进和更新换代，日益突出了煤炭企业发展与煤矿职工素质偏低不相适应的矛盾，职工素质已经成为制约煤炭企业发展的一个核心问题。

（二）提高煤炭企业职工素质是增强煤炭企业核心竞争力的基础，是煤炭走向市场的重要保证。企业在市场中的竞争归根结底是人才和职工队伍的竞争。在当前日趋激烈的竞争形势下，企业要获得发展，做大做强自己的市场，必须要提高自身素质，而一个优秀企业最宝贵的财富，恰恰是职工队伍本身。谁有高素质的职工队伍，谁就能满足市场的需要，就会占领较大的市场份额。这一切说明，只有建立一支高素质的职工队伍，才能使煤炭企业成功地走向市场，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

二、当前煤炭企业职工素质现状

煤炭企业职工从主流上看是好的政治坚定、思想健康、作风扎实，在历史上各个时期均是一支特别能战斗的群体。但是。我们也应该清楚地看到，煤炭职工的政治思想素质和科学文化素质与煤炭改革发展的速度不相适应，与煤炭改革发展的目标还有很大的差距。

（一）思想观念滞后。在原有计划经济体制下，工作中激励机制的不健全，使很多人认为工作干好干坏一个样，技术好坏一个样，职工“铁饭碗”思想严重，没有危机感，竞争意识淡薄。学习观念落后，少数职工缺乏理想，心灵空虚，工作缺乏积极性；职工思想素质不高也使“野蛮”生产、违章操作等不良行为普遍存在。

（二）业务素质薄弱。职工文化水平是业务技能全面提高的基础，煤炭职工来源复杂，特别是在生产一线主要工种大多为农民协议工，这些人缺乏煤炭生产知识，文化基础较差、起点低，学习先进的科学技术比较困难，一定程度上限制了他们业务技能的全面提高，直接威胁到了煤炭安全生产和生产效率。

（三）安全素质低下，安全意识淡薄。对于煤炭企业而言“安全是天”，煤矿安全和生产如同两条平行线，只要有生产的地方，安全工作就要贯穿始终。煤矿安全关系到企业的生存和发展，职工的生命安全。现在，大多数职工对不安全生产的危害有充分的认识，但也有一部分职工，工作存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，从而不履行必要的安全程序。有的职工“看惯了，干惯了，习惯了”，对违章的危害虽有所认识，但总认为干过多次都没出现过问题，从思想上放松了警惕，工作中就出违章。据有关资料表明，企业工伤事故中有90％以上是由于人的“三违”所致。

三、如何做好职工素质工程建设

近年来，澄合矿业公司紧密结合矿井安全生产经营工作实际，以学习型企业的战略思想为指导，针对煤矿职工素质现状，着重抓好职工素质建设工程，不断创新、丰富职工参与学习教育活动的载体，使职工文化和企业文化丰富多彩，有力的推动企业安全生产协调发展。

（一）加强思想道德素质建设

一是加强企业意识教育。企业思想和企业精神是“企业之魂”。澄合矿业公司将澄合的企业文化理念、企业愿景等企业文化精髓编制成《澄合企业文化手册》发放到每一名职工手中，并组织讲解学习，将企业精神和宗旨化作全体职工统一意志、统一行动的基础，使企业的奋斗口号和目标化作全体职工共同追求的理想。

二是树立先进典型，运用榜样力量教育职工。 “感动澄合” 活动作为澄合矿业公司企业文化建设亮点工程，以“感动公众、感动澄合”为主题，聚焦平凡岗位上的普通澄合职工，将“感动”人物身上那种爱企业、做贡献，爱岗位、敬事业，爱家庭、传美德的宝贵精神传播开，他们就是所有澄合人的缩影，他们的精神就是澄合精神，是澄合人的灵魂和支柱，为企业改革发展提供思想保证和精神动力。

三是强化职工文明行为养成教育。大力推进“6S”、五精管理工作法，准军事化训练让职工上班自觉着工装带工牌、进入生产区域“三人成行，两人成列”成为矿区靓丽的风景。为企业塑造良好的形象。

（二）加强安全技术技能素质建设

澄合矿业公司紧紧围绕煤矿安全生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位达标、技术比武、技能大赛、技术革新等活动。

一是针对不同层次的职工开展不同内容的技能培训。联合澄合技工学校对在职职工进行初、中、高级技能提升培训，培训合格者通过考试后按照相关规定取得合格证书和职业资格证书。

二是通过举办职工“双述”展示赛，推进岗位描述、手指口述安全工作法，形成了现场员工操作保障安全的核心工程，使职工的行为更加标准、规范、严密、精细。

三是在生产实践中提高职工的创新能力，举办职工“五小” （小革新、小发明、小创造、小设计、小建议）科技创新成果展，来自澄合矿业公司19个基层单位的246项小发明被制作成精美的排版分类别进行展出,一大批以职工名字命名的创新技术在矿区进行推广应用。

四是坚持开展职业技能工种竞赛，在公司各个矿井中掀起了业务大学习、岗位大练兵、技术大比武的热潮，大大提升了广大职工的技能水平和综合素质。

通过一系列活动，职工的视野宽了、干劲足了、本领精了，为企业发展做出了积极贡献。

（三）加强培养职工文化修养

一是引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯。公司逐年加大职工书屋建设力度，大力开展读书学习活动和自学成才活动，共向基层工会配备各类图书价值70余万元，购买书籍3万余册，先后为20个基层工会配备了“职工电子书屋”，其中电子书屋共装备各类读书10万余册，影视片200余部。开展以“读好书、强技能、提素质”为主题的万人读书活动，参与读书活动的职工达15000多人，多次举办读书知识竞赛、读书心得征文、读者座谈会等活动。

二是开展丰富多彩的职工文化体育活动，澄合矿业公司现拥有诗词协会、书法协会、摄影协会、文艺协会等各类兴趣协会8个，百人以上管乐团1支，拥有内部刊物3种。澄合矿业国内公司举办职工文化艺术节，开展歌咏比赛、文艺联欢、棋艺比赛、球类比赛、诗文诵读等活动100余场次，参与人数近万人次。其中 “百名职工书画联展”展出书画作品100多幅，省、市、县文联、书协、美协领导亲临指导，挥毫泼墨，让职工大饱眼福；“祖国颂”——纪念建国60周年千人大合唱参加职工1500多人， "永远跟党走"——纪念建党90周年红歌合唱大赛参与职工2000余人, 场面气势恢弘，振奋人心；还有“墨玉杯”职工象棋大赛、“精彩瞬间”职工摄影展等等，充分的展示了澄合人的精神风貌和时代风采。通过这些活动不仅陶冶了职工的情操, 丰富了职工业余文化生活, 而且有力的推动矿区文化大发展。

职工素质建设工程是一个大的系统工程，煤炭企业职工素质的提升，也不是今朝明夕的事情，需要一个循序渐进的过程，作为煤炭企业必须长期坚持不懈地抓紧抓好，才能使职工与企业融为一体，保持一致，和谐发展。我们的企业拥有了高素质的职工队伍，必定会在激烈的市场竞争中求得更大的生存与发展空间，实现跨越式发展。

作者：陕西澄合合阳煤炭开发有限公司 李兴华

编 辑：徐悉